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迄今为止人力资源已发展了20多年,不论是多么先进的理论和方法,若成为有效用和效率的工具,必须紧密结合企业的实际情况,达成企业独有的竞争优势。本文详细地论述国企传统人力资源管理模式存在的主要问题,并结合这些问题提出了国有企业人力资源管理的相应对策。
国企人力资源管理问题与对策解析
【摘 要】
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迄今为止人力资源已发展了20多年,不论是多么先进的理论和方法,若成为有效用和效率的工具,必须紧密结合企业的实际情况,达成企业独有的竞争优势。本文详细地论述国企传统人力
【机 构】
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中国一冶集团有限公司武汉分公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2015年24期
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