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——职业教育集团化办学高峰论坛暨
顺德第四职教集团顾问委员会成立大会胜利召开
10月17日，职业教育集团化办学高峰论坛暨顺德第四职教集团顾问委员会成立大会在梁銶琚职业技术学校红岗校区胜利召开。第四职教集团集团长尧勇首先作了《集团化办学实践探索与思考》的报告。尧校长分别从改革的背景、历史的机遇、实践的探索和热切的期盼四个方面来展开，系统回顾了第四职教集团的成长历程、取得的成绩以及工作的愿景。他同时坦言集团化办学的路上，遇到不少困惑与难题，迫切需要智者的引领，能者的带动，因此由17位来自政府、行业、企业的专家组成的第四职教集团顾问委员会应运而生，他坚信集团顾问委员会的正式成立，对加强集团化办学重大问题的深入研究，完善集团化办学的决策咨询制度，进一步提高重大决策的科学化水平，具有非常重要的作用与意义。
接着，顺德区教育局副局长冼弥冬作了重要讲话。她指出：职业教育集团化办学是顺德目前突破职业教育发展瓶颈的有效办法，经过大半年的实践，目前已取得良好的成效：一是组建了定位清晰、错位发展的四大职教集团。二是完成了专业布局和结构调整的顶层设计。三是创新了集团治理结构和运行机制。未来，还要结合顺德的经济发展以及产业布局的调整，积极构建“布局合理、效益突出、产教融合、层次贯通、开放融通”的现代职业教育体系。她同时还广发英雄贴，邀请各路专家、学者为顺德的职业教育建言献策。接着，顺德区教育局局长闵樂萍亲自给邓泽民、李小鲁等17位顾问颁发聘书。
高峰论坛上，主讲嘉宾教育部职业技术教育中心研究所科研领导小组副组长邓泽民，广东省人民政府参事、广东省职业技术教育学会会长李小鲁分别围绕“顺德现代职业教育体系建构的集团化办学实践”这一主题提出他们的主张。邓泽民博士认为：顺德推进职业教育集团化办学，首先要定好位。他从定位策略、领先策略、整合策略三个方面给顺德职业教育集团化办学指明了方向。李小鲁会长从“顺德集团化办学改革应该关注哪些背景”“顺德集团化办学改革应该确定什么理念”“顺德集团化办学改革应该重点关注哪些问题”三个方面给出了高屋建瓴的答案。
在论坛自由发言环节，顺德区信息学会及软件学会秘书长吴雪莹认为，集团化办学改革之后，企业与学校合作的平台更大、更广。广东省中职学校德育研究与指导中心主任、广东技术师范学院马克思主义学院院长汪永智建议教育集团要进一步加强德育管理，“立德树人”，让学生的人生更加出彩。
职业教育集团化办学高峰论坛暨顺德第四职教集团顾问委员会成立大会在热烈的掌声中完满结束。本次活动，既是一次研讨“顺德职业教育集团化办学的对策及路径”的盛会，也是开启顺德职业教育多元共治新篇章的重要一步，让我们共同努力，迎接顺德职业教育新的未来。
人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》
为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的有关要求，近日，人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》（以下简称《行动计划》），就当前和今后一个时期促进人力资源服务业发展工作进行部署，要求各地人社部门认真贯彻执行。
《行动计划》指出，要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供优质高效的人力资源服务保障。
《行动计划》要求，发展人力资源服务业要坚持“市场主导、政府推动，融合创新、集聚发展，促进交流、开放合作”的原则，以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。
《行动计划》提出，要围绕国家重大战略，针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节，实施“三计划”和“三行动”，即“骨干企业培育计划”，重点培育一批综合性人力资源服务骨干企业，加快发展专业化人力资源服务骨干企业；“领军人才培养计划”，着力提高从业人员专业化、职业化水平，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍；“产业园区建设计划”，培育建设一批有规模、有辐射力、有影响力的国家级人力资源服务产业园和一批有特色、有活力、有效益的地方产业园；“‘互联网 ’人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式；“诚信主题创建行动”，持续推动人力资源服务行业诚信体系建设，打造一批“全国人力资源诚信服务示范机构”；“‘一带一路’人力资源服务行动”，稳步推进人力资源市场对外开放，鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务，支持人力资源服务机构为“一带一路”沿线国家来我国投资办企业提供服务。通过实施一系列具体行动计划，进一步改善发展环境、培育市场主体，推进业态创新，加快开放合作。
《行动计划》强调，各地人社部门要高度重视促进人力资源服务业发展工作。要加强组织领导，健全工作机制，加强对人力资源服务业发展的考核评价；要加大支持力度，出台有针对性的政策措施，落实税收相关政策，稳步推进政府购买人力资源服务，进一步拓宽投融资渠道；要营造良好发展环境，落实放管服改革要求，依法规范实施人力资源服务行政许可，加强事中事后监管，强化劳动保障监察执法；要加强宣传引导，丰富宣传内容，创新宣传形式，充分发挥各级人力资源社会保障网站第一平台作用，探索利用新媒体手段开展宣传，鼓励举办人力资源服务业博览会等活动，不断扩大人力资源服务业的知名度、美誉度和社会影响力。
顺德第四职教集团顾问委员会成立大会胜利召开
10月17日，职业教育集团化办学高峰论坛暨顺德第四职教集团顾问委员会成立大会在梁銶琚职业技术学校红岗校区胜利召开。第四职教集团集团长尧勇首先作了《集团化办学实践探索与思考》的报告。尧校长分别从改革的背景、历史的机遇、实践的探索和热切的期盼四个方面来展开，系统回顾了第四职教集团的成长历程、取得的成绩以及工作的愿景。他同时坦言集团化办学的路上，遇到不少困惑与难题，迫切需要智者的引领，能者的带动，因此由17位来自政府、行业、企业的专家组成的第四职教集团顾问委员会应运而生，他坚信集团顾问委员会的正式成立，对加强集团化办学重大问题的深入研究，完善集团化办学的决策咨询制度，进一步提高重大决策的科学化水平，具有非常重要的作用与意义。
接着，顺德区教育局副局长冼弥冬作了重要讲话。她指出：职业教育集团化办学是顺德目前突破职业教育发展瓶颈的有效办法，经过大半年的实践，目前已取得良好的成效：一是组建了定位清晰、错位发展的四大职教集团。二是完成了专业布局和结构调整的顶层设计。三是创新了集团治理结构和运行机制。未来，还要结合顺德的经济发展以及产业布局的调整，积极构建“布局合理、效益突出、产教融合、层次贯通、开放融通”的现代职业教育体系。她同时还广发英雄贴，邀请各路专家、学者为顺德的职业教育建言献策。接着，顺德区教育局局长闵樂萍亲自给邓泽民、李小鲁等17位顾问颁发聘书。
高峰论坛上，主讲嘉宾教育部职业技术教育中心研究所科研领导小组副组长邓泽民，广东省人民政府参事、广东省职业技术教育学会会长李小鲁分别围绕“顺德现代职业教育体系建构的集团化办学实践”这一主题提出他们的主张。邓泽民博士认为：顺德推进职业教育集团化办学，首先要定好位。他从定位策略、领先策略、整合策略三个方面给顺德职业教育集团化办学指明了方向。李小鲁会长从“顺德集团化办学改革应该关注哪些背景”“顺德集团化办学改革应该确定什么理念”“顺德集团化办学改革应该重点关注哪些问题”三个方面给出了高屋建瓴的答案。
在论坛自由发言环节，顺德区信息学会及软件学会秘书长吴雪莹认为，集团化办学改革之后，企业与学校合作的平台更大、更广。广东省中职学校德育研究与指导中心主任、广东技术师范学院马克思主义学院院长汪永智建议教育集团要进一步加强德育管理，“立德树人”，让学生的人生更加出彩。
职业教育集团化办学高峰论坛暨顺德第四职教集团顾问委员会成立大会在热烈的掌声中完满结束。本次活动，既是一次研讨“顺德职业教育集团化办学的对策及路径”的盛会，也是开启顺德职业教育多元共治新篇章的重要一步，让我们共同努力，迎接顺德职业教育新的未来。
人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》
为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的有关要求，近日，人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》（以下简称《行动计划》），就当前和今后一个时期促进人力资源服务业发展工作进行部署，要求各地人社部门认真贯彻执行。
《行动计划》指出，要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供优质高效的人力资源服务保障。
《行动计划》要求，发展人力资源服务业要坚持“市场主导、政府推动，融合创新、集聚发展，促进交流、开放合作”的原则，以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。
《行动计划》提出，要围绕国家重大战略，针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节，实施“三计划”和“三行动”，即“骨干企业培育计划”，重点培育一批综合性人力资源服务骨干企业，加快发展专业化人力资源服务骨干企业；“领军人才培养计划”，着力提高从业人员专业化、职业化水平，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍；“产业园区建设计划”，培育建设一批有规模、有辐射力、有影响力的国家级人力资源服务产业园和一批有特色、有活力、有效益的地方产业园；“‘互联网 ’人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式；“诚信主题创建行动”，持续推动人力资源服务行业诚信体系建设，打造一批“全国人力资源诚信服务示范机构”；“‘一带一路’人力资源服务行动”，稳步推进人力资源市场对外开放，鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务，支持人力资源服务机构为“一带一路”沿线国家来我国投资办企业提供服务。通过实施一系列具体行动计划，进一步改善发展环境、培育市场主体，推进业态创新，加快开放合作。
《行动计划》强调，各地人社部门要高度重视促进人力资源服务业发展工作。要加强组织领导，健全工作机制，加强对人力资源服务业发展的考核评价；要加大支持力度，出台有针对性的政策措施，落实税收相关政策，稳步推进政府购买人力资源服务，进一步拓宽投融资渠道；要营造良好发展环境，落实放管服改革要求，依法规范实施人力资源服务行政许可，加强事中事后监管，强化劳动保障监察执法；要加强宣传引导，丰富宣传内容，创新宣传形式，充分发挥各级人力资源社会保障网站第一平台作用，探索利用新媒体手段开展宣传，鼓励举办人力资源服务业博览会等活动，不断扩大人力资源服务业的知名度、美誉度和社会影响力。