【摘 要】
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太多情况下,身居领导要职的人如果觉得委屈,下意识的反应便是义愤填膺,要求报复雪耻。然而,变革型领导人真正区别于能力平平者的一大因素就是“宽容”——驱散心中的怒气、愤
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太多情况下,身居领导要职的人如果觉得委屈,下意识的反应便是义愤填膺,要求报复雪耻。然而,变革型领导人真正区别于能力平平者的一大因素就是“宽容”——驱散心中的怒气、愤恨和责备,进而将原本负面的情绪转化成某种有建设性作用的管理工具。杰出的领导人深谙和解的艺术。在南非种族隔离即将宣告终结的最后时期,曾经历27年牢狱之灾的纳尔
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