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目的探讨消毒供应中心对高年资人员的优选管理方法。方法采取转变工作服务理念，落实工作制度：结合每周岗位轮转，弹性排班，到手术室实地培训，建立科室微信群，引导式的学习等方法进行管理。结果主动服务临床意识增强，理论和技能操作水平明显提高。高年资人员的工作愉悦感及职业价值感得到提升。结论人性化的管理、引导式的学习，有利于发挥高年资人员的潜能。