有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用

• 作 者: 林俊杰
• 机 构: 漳州市建设局驻厦门办事处,
• 出 处: 就业与保障
• 发表日期: 2006年12期
• 关键词: 人力资源管理 人的潜力 威廉·詹姆士 员工能力 激励机制 人力资源 员工职业生涯 女性员工 激励理论 “跳槽”

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好

As a strategic resource of modern enterprises, human resources has become the most crucial factor for the development of enterprises. In many aspects of human resource management, motivation is one of the important contents. William James, a professor at Harvard University in the United States, has found that in the absence of motivation, human potential can only play 20% -30%. If fully motivated, their ability can play 80% -90%. Thus, the incentive is an important way to tap the potential. Staff capacity is high, if there is no enthusiasm for work, it is impossible to have good