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良好的薪酬管理制度能够吸引优秀的教师资源、激励和稳定师资队伍。当前,民办本科高校薪酬管理存在学校高层领导重视程度不高、薪酬水平缺乏外部竞争性、薪酬设计缺乏内部公平性以及薪酬管理制度还有待完善等问题。提高学校高层对薪酬管理的重视度、提高民办高校薪酬水平使其具有外部竞争力、改革薪酬制度使其具有内部公平性、强化薪酬管理使其更好地支持学校发展战略,从而完善民办本科高校的薪酬管理,更好地支持人力资源战略。