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新时代下，国有企业党建工作与业务工作的深度融合已经成了大势所趋。可是从具体工作开展情况来看，并未体现出国企对此的足够重视，陈旧的思想观念、工作机制和考核体系，都是制约二者融合的重要因素，导致党建工作存在一定的滞后性，党组织作用发挥受阻，不能够有效地指导企业始终走在正确道路上，国有企业市场竞争力因而遭到了极大削弱。本文将针对国有企业党建工作与业务工作深度融合的重大价值、面临挑战和优化策略加以详细论述，仅供参考。