【摘 要】
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论文研究的主要目的是明确大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的重要性,通过提出一些改革的对策来提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略的质量,进而推动我国事业单位人力资源绩效管理的创新发展。论文选用的是案例分析法,通过对相应案例的分析,为论文的分析提供一些事实依据。通过对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理进行改革,能在一定程度上提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的整体水平。
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论文研究的主要目的是明确大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的重要性,通过提出一些改革的对策来提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略的质量,进而推动我国事业单位人力资源绩效管理的创新发展。论文选用的是案例分析法,通过对相应案例的分析,为论文的分析提供一些事实依据。通过对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理进行改革,能在一定程度上提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的整体水平。
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