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摘 要：随着社会经济的不断前进发展，社会各个行业越来越关注财务工作的质量和水平，提高财务工作水平已经成为各个企业的共同诉求。而将心理学应用在会计工作中，可以最大限度的提升会计的工作水平和质量。通常，心理学主要是对个人心理认知的规律和动态进行分析，从而提升会计的工作水平。而如果将心理学知识正确的运用在事业单位的财务工作中，可以最大限度的提升财务工作水平并推动财务工作的持续发展。因此，文章重点通过心理学理论知识对不良财务行为产生的原因进行分析，并提出了提高事业单位财务工作水平的对策，从而促进企业的进一步发展。
关键词：心理学;财务工作;水平;财务质量
1.通过心理学理论对不良财务行为产生的原因进行分析
1.1从社会心理学角度对不良财务行为进行分析
从社会心理学的角度可以看出，事业单位自身的文化组织直接影响着会计的行为。事业单位出现财务问题的原因，多数是由于企业文化中存在漏洞。例如，（1）一部分事业单位在发展过程中，多数关注的是单位经济效率，这导致一些财务人员在实际工作中为了使得单位的效益最大化，作出违背职业道德和原则的事情。此外，部分会计从业人员为了追求利益，私自篡改财务报表、财务账户等，最终导致财务出现严重问题。（2）少数的事业单位在发展期间，将个人利益放在首位，并在单位内部为员工营造较强的竞争氛围，致使单位内部利益竞争严重并产生冲突，最终导致个人主义盛行，阻碍财务团队的正常建设，甚至由于企业自身的文化问题，导致财务从业人员相互怀疑、不信任等，直接对财务工作水平的提升造成影响。目前，事业单位在发展期间，已经有了完善的制度体系，在某种程度上可以限制和规范财务从业人员的行为，但文化建设方面却与财务部分的发展需要不相符，甚至有少数单位直接不关心单位的文化建设，直接阻碍事业单位的持续发展，也对单位的财务工作水平和质量的提升造成影响。
1.2从认知心理学角度对不良会计行为进行分析
1.2.1因懒惰导致理解上的偏差
在处理财务数据期间，部分事业单位的会计师在决策时，通过相对容易获得的数据信息，并且没有充分考虑数据的全面性。这种懒惰行为导致的理想偏差直接影响财务数据信息的质量，并直接对财务数据用户的正常决策过程造成影响。例如，会计师在实际工作中，对固定资产折旧时，直接通过简单的折旧方法完成折旧计算，整个过程并没有使用科学、复杂的折旧方法，如双倍余额递减法等。正因为财务从业人员心理上的懒惰思想，采用简单但准确度不高的财务算法，在社会上直接给事业单位造成严重的负面影响。
1.2.2因感性错觉导致理解上的偏差
从心理学的角度出发，人们通常会在做出初步决策后，根据其他数据信息对初步决策进行相应的调整，但是在做出此初步决策后，通常会直接对最终的决策造成影响。例如，部分单位的会计从业人员在判断应收款是否为坏账时，往往会注意企业的过去财务信息，而对当前发生的情况和未来的业务却没有足够的考虑。换句话说，从认知心理学的角度来看，财务从业人员在进行信息决策时，通常只会微调原有的决策，而不大规模的进行调整。因为感性错觉引起的理解偏差也将直接对事业单位财务工作水平的提升有很大影响。
2提升财务工作水平的心理学对策探讨
2.1提升企业心理的凝聚力
在事业单位的发展过程中企业文化发挥着至关重要的作用。积极向上的企业文化可以为内部员工创造更好的工作氛围和环境，使员工在工作具备较高的热情和积极性，提高财务工作的水平，促进事业单位的进一步发展。因此，事业单位在实际的经营发展中，应重视对企业文化的培养，为财务从业人员提供良好的工作氛围。同时，单位内部所有的员工应共同努力，创造一个诚实务实的工作氛围，使每位员工在工作中都能够遵守职业道德。在实际工作中，在单位内部不断的宣传诚信和道德的重要性，可以提高会计从业人员的价值取向，使财务从业人员具备判断是非的能力，并在工作中使用会计职业道德要求来要求自己，从而提升财务工作的水平。如果事业单位在内部能够建立以诚信为基础的财务系统价值取向，能够让财务工作人员在工作中具有较强的团结、勤奋的工作状态，并形成公正、公平、客观群体意识。在单位内部倡导廉正道德的思想，不单单可以给事业单位的经营发展提供较高的价值标准，而且还可以监督和约束会计人员的行为。在事业单位整体价值观的指导下，会计师在实际工作中会严格的遵守现有的会计标准和制度。相反，如果企业内部没有积极向上的企业文化，则会导致会计人员很容易受到外部因素的干扰，导致部分会计人员的行为标准和价值取向存在偏差，对财务工作的质量和水平造成影响，并在实际工作中存在徇私舞弊的违法行为。因此，不难看出事业单位的企业文化至关重要，因此事业单位必须在内部树立积极向上的企业文化，为财务工作的顺利进行奠定良好基础。
2.2不断对社会心理的控制力进行强化
2.2.1不断对法规进行完善，并加强对理论知识的研究
在实际的会计工作中，保障财务工作水平的重要手段就是会计准则，它是提高财务工作水平的前提。目前，我国会计工作还处于改革时期，相关的制度和准则仍然存在很多缺陷，甚至在某些规定上存在矛盾，这在实际操作中容易导致混乱不堪的局面，直接影响会计工作的正常发展。此外，随着社会经济的持续进步发展，对会计制度的改革使企业拥有更大自主权力，使事业单位的发展有更加广阔的操作空间。一些公司通常为了实现自身利益的最大化，在认知方面存在偏见，在实际操作中常存在徇私舞弊的行为，阻碍社会经济的可持续发展。因此，有必要根据市场的发展规律，构建科学合理的会计制度和准则，并在实际应用中不断对其进行优化调整，从而通過完善的会计制度和准则将新型会计业务进行到底，并将其行为控制在法律范围内。另外，不仅要构建科学合理的会计准则，还应不断完善相关的法律条款，通过相应的法律条款来约束不良的财务工作行为，杜绝企业滥用自主权和选择权，从而提升财务工作的水平，以使事业单位取得更广阔的发展。
2.2.2加强对审计监督的力度
审计监督工作直接可以提升事业单位整个财务工作的水平。因此，事业单位在实际中，应由审计部门来完善财务工作中的漏洞，以便更好的发挥审计监督工作的作用。在具体工作中，审计可以对单位内部的会计规章制度进行全面且系统的评估，同时，可以核实和审查会计从业人员的工作内容，第一时间对工作出现的偏差进行纠正，降低出现偏差的几率，从而让会计从业人员在决策过程中更加小心和慎重。此外，在对漏洞要求进行细化的过程中，使会计从业人员在财务工作中仔细的作出判断，以使事业单位的会计工作水平和质量得到全面提高。在实际执行过程中，对漏洞内容进行详细的分析，以使会计从业人员在工作中可以严格按照规章制度和相关注意事项，对财务信息作出准确的决策，提高财务工作的质量和水平，推动事业单位的良性发展。
结束语
随着社会的不断前进发展，对财务人员的需求量越来越多，从而致使越来越多的人员从事财务工作。但是，财务工作质量、效率以及水平成为更多企业关注的重点，特别是在一些事业型单位中，财务工作质量和水平将直接对企业内部的决策造成严重影响，因此事业单位可以从心理学视角来提升企业的财务工作水平和质量，从而促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]刘福建，吴越，科学发展观视野下的高校财务管理[J]，湖南省社会主义学院学报，2017（01）.
[2]于凯，中国人民银行中央（市）分行会计财务部门如何有效履行监督职责[J]，时代金融，2016（08）.
[3]王艳，创新机制，规范管理，促进工会财务工作向更高水平发展[J]，中国工会财务会计，2014（01）.
关键词：心理学;财务工作;水平;财务质量
1.通过心理学理论对不良财务行为产生的原因进行分析
1.1从社会心理学角度对不良财务行为进行分析
从社会心理学的角度可以看出，事业单位自身的文化组织直接影响着会计的行为。事业单位出现财务问题的原因，多数是由于企业文化中存在漏洞。例如，（1）一部分事业单位在发展过程中，多数关注的是单位经济效率，这导致一些财务人员在实际工作中为了使得单位的效益最大化，作出违背职业道德和原则的事情。此外，部分会计从业人员为了追求利益，私自篡改财务报表、财务账户等，最终导致财务出现严重问题。（2）少数的事业单位在发展期间，将个人利益放在首位，并在单位内部为员工营造较强的竞争氛围，致使单位内部利益竞争严重并产生冲突，最终导致个人主义盛行，阻碍财务团队的正常建设，甚至由于企业自身的文化问题，导致财务从业人员相互怀疑、不信任等，直接对财务工作水平的提升造成影响。目前，事业单位在发展期间，已经有了完善的制度体系，在某种程度上可以限制和规范财务从业人员的行为，但文化建设方面却与财务部分的发展需要不相符，甚至有少数单位直接不关心单位的文化建设，直接阻碍事业单位的持续发展，也对单位的财务工作水平和质量的提升造成影响。
1.2从认知心理学角度对不良会计行为进行分析
1.2.1因懒惰导致理解上的偏差
在处理财务数据期间，部分事业单位的会计师在决策时，通过相对容易获得的数据信息，并且没有充分考虑数据的全面性。这种懒惰行为导致的理想偏差直接影响财务数据信息的质量，并直接对财务数据用户的正常决策过程造成影响。例如，会计师在实际工作中，对固定资产折旧时，直接通过简单的折旧方法完成折旧计算，整个过程并没有使用科学、复杂的折旧方法，如双倍余额递减法等。正因为财务从业人员心理上的懒惰思想，采用简单但准确度不高的财务算法，在社会上直接给事业单位造成严重的负面影响。
1.2.2因感性错觉导致理解上的偏差
从心理学的角度出发，人们通常会在做出初步决策后，根据其他数据信息对初步决策进行相应的调整，但是在做出此初步决策后，通常会直接对最终的决策造成影响。例如，部分单位的会计从业人员在判断应收款是否为坏账时，往往会注意企业的过去财务信息，而对当前发生的情况和未来的业务却没有足够的考虑。换句话说，从认知心理学的角度来看，财务从业人员在进行信息决策时，通常只会微调原有的决策，而不大规模的进行调整。因为感性错觉引起的理解偏差也将直接对事业单位财务工作水平的提升有很大影响。
2提升财务工作水平的心理学对策探讨
2.1提升企业心理的凝聚力
在事业单位的发展过程中企业文化发挥着至关重要的作用。积极向上的企业文化可以为内部员工创造更好的工作氛围和环境，使员工在工作具备较高的热情和积极性，提高财务工作的水平，促进事业单位的进一步发展。因此，事业单位在实际的经营发展中，应重视对企业文化的培养，为财务从业人员提供良好的工作氛围。同时，单位内部所有的员工应共同努力，创造一个诚实务实的工作氛围，使每位员工在工作中都能够遵守职业道德。在实际工作中，在单位内部不断的宣传诚信和道德的重要性，可以提高会计从业人员的价值取向，使财务从业人员具备判断是非的能力，并在工作中使用会计职业道德要求来要求自己，从而提升财务工作的水平。如果事业单位在内部能够建立以诚信为基础的财务系统价值取向，能够让财务工作人员在工作中具有较强的团结、勤奋的工作状态，并形成公正、公平、客观群体意识。在单位内部倡导廉正道德的思想，不单单可以给事业单位的经营发展提供较高的价值标准，而且还可以监督和约束会计人员的行为。在事业单位整体价值观的指导下，会计师在实际工作中会严格的遵守现有的会计标准和制度。相反，如果企业内部没有积极向上的企业文化，则会导致会计人员很容易受到外部因素的干扰，导致部分会计人员的行为标准和价值取向存在偏差，对财务工作的质量和水平造成影响，并在实际工作中存在徇私舞弊的违法行为。因此，不难看出事业单位的企业文化至关重要，因此事业单位必须在内部树立积极向上的企业文化，为财务工作的顺利进行奠定良好基础。
2.2不断对社会心理的控制力进行强化
2.2.1不断对法规进行完善，并加强对理论知识的研究
在实际的会计工作中，保障财务工作水平的重要手段就是会计准则，它是提高财务工作水平的前提。目前，我国会计工作还处于改革时期，相关的制度和准则仍然存在很多缺陷，甚至在某些规定上存在矛盾，这在实际操作中容易导致混乱不堪的局面，直接影响会计工作的正常发展。此外，随着社会经济的持续进步发展，对会计制度的改革使企业拥有更大自主权力，使事业单位的发展有更加广阔的操作空间。一些公司通常为了实现自身利益的最大化，在认知方面存在偏见，在实际操作中常存在徇私舞弊的行为，阻碍社会经济的可持续发展。因此，有必要根据市场的发展规律，构建科学合理的会计制度和准则，并在实际应用中不断对其进行优化调整，从而通過完善的会计制度和准则将新型会计业务进行到底，并将其行为控制在法律范围内。另外，不仅要构建科学合理的会计准则，还应不断完善相关的法律条款，通过相应的法律条款来约束不良的财务工作行为，杜绝企业滥用自主权和选择权，从而提升财务工作的水平，以使事业单位取得更广阔的发展。
2.2.2加强对审计监督的力度
审计监督工作直接可以提升事业单位整个财务工作的水平。因此，事业单位在实际中，应由审计部门来完善财务工作中的漏洞，以便更好的发挥审计监督工作的作用。在具体工作中，审计可以对单位内部的会计规章制度进行全面且系统的评估，同时，可以核实和审查会计从业人员的工作内容，第一时间对工作出现的偏差进行纠正，降低出现偏差的几率，从而让会计从业人员在决策过程中更加小心和慎重。此外，在对漏洞要求进行细化的过程中，使会计从业人员在财务工作中仔细的作出判断，以使事业单位的会计工作水平和质量得到全面提高。在实际执行过程中，对漏洞内容进行详细的分析，以使会计从业人员在工作中可以严格按照规章制度和相关注意事项，对财务信息作出准确的决策，提高财务工作的质量和水平，推动事业单位的良性发展。
结束语
随着社会的不断前进发展，对财务人员的需求量越来越多，从而致使越来越多的人员从事财务工作。但是，财务工作质量、效率以及水平成为更多企业关注的重点，特别是在一些事业型单位中，财务工作质量和水平将直接对企业内部的决策造成严重影响，因此事业单位可以从心理学视角来提升企业的财务工作水平和质量，从而促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]刘福建，吴越，科学发展观视野下的高校财务管理[J]，湖南省社会主义学院学报，2017（01）.
[2]于凯，中国人民银行中央（市）分行会计财务部门如何有效履行监督职责[J]，时代金融，2016（08）.
[3]王艳，创新机制，规范管理，促进工会财务工作向更高水平发展[J]，中国工会财务会计，2014（01）.