【摘 要】
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随着我国企业数量的不断增多,劳动力需求不断增加,企业和职工双方在不断维护自身利益的同时,也在一定程度上造成了双方利益的损失,使双方之间产生了劳动争议,尤其是近年来民
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随着我国企业数量的不断增多,劳动力需求不断增加,企业和职工双方在不断维护自身利益的同时,也在一定程度上造成了双方利益的损失,使双方之间产生了劳动争议,尤其是近年来民工潮的出现,由于民工劳动法知识欠缺、自身法律意识薄弱等原因和部分企业缺乏责任意识、恶意拖欠劳动者工资等行为,使企业与职工间的劳动争议问题越来越多,除此之外,我国有关劳动争议处理制度的不完善也是导致我国现阶段劳动争议愈演愈烈的关键因素之一,为此,本文将试找出我国劳动争议处理制度存在的问题,并针对问题提出相应的对策建议.
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