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“铁打的人才，流水的平台。”跳槽可以是自我提升的机会，却不是改变际遇的万能良药。无论是找准一口井深挖下去，还是在不断更换中找到自己的方向，切记，经验的积累与能力的提升才是最终的目的。
金九银十，又到了人才招聘旺季。今年6月，第三方机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告》中：2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届（34%）持平。其中2016届本科毕业生的离职率为24%，与2015届（24%）持平。在本科院校中，“211”院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为14%，非“211”本科院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为26%。
毕业3年后，各类专业毕业生的工作稳定性如何？数据显示，从平均雇主数来看，2013届大学毕业生毕业3年内平均雇主数为2.2个，其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个。
要么不喜欢，要么薪水太低，要么没有发展空间……眼下，一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。
中国青年报的一项调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满1年，40%的人不能坚持6个月，能坚持3年以上的仅占11%左右。时代的潮流中，跳槽不是天大的事，但是不少年轻的就业者不停地陷入越换工作越迷茫的职场怪圈。
“自己倒也没有想过要跳那么多次，只是之前的工作都不尽如人意，受不了了，就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫，但至少不会太憋屈，身边的同学朋友也差不多都跳过槽，有的比我还频繁吧。目的都一样，找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历，梁斌这样说。他当过销售、做过公关，甚至还和朋友做过生意，但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样，两年之内他换了10份工作，最长的坚持了半年，最短的不到一周。对于未来，他十分迷茫。
人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为，之所以出现这种情况，是因为很多年轻人对职业规划很迷茫。职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。现在的年轻人应该根据自己的方向，有针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。
缺乏明确的职业规划，对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人，很容易心浮气躁，最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是，往往事与愿违，工作越换越多，他们对未来却越来越迷茫，最后陷入一个迷茫、换工作、继续迷茫的怪圈。
从表面上看，对工作不满是“跳早族”频繁跳槽的主要因素，但实际上，正是内心的茫然，才导致他们不断地跳槽。“跳早族”根本不知道自己真正想要的工作是什么，所以他们也难以找到满意的工作。换言之，不了解自己的职业需求才是“跳早族”频繁跳槽的根本原因。
对于换工作和选择工作比较随性的人，HR们通常都会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司，有3到6个月的试用期。在这段观察期里，刚入职的新人，特别是没有太多工作经验的年轻人，不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起，自己的能力被证实和认可后，才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽，在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作，那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升，进而职位和薪酬也不会有太大的改善。
事实上，面对眼花缭乱的职场，“跳早族”要做的不是频繁跳槽，而是沉下心来认识自己，明白自己真正想做的工作是什么。然后，努力去寻找那样的工作，一旦找到，就用心做下去。待到自己已从工作中汲取了足够的营养，再去跳槽也不迟。一味地跳来跳去，“跳早族”很容易“跳”丢自己。
转换对工作的态度与认知一般人在工作不如意的时候， 常常不知追根究底， 找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，你或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。
无论是事业还是人生，目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说，终点是走着走着才看到的，而在寻找目标的过程中，每个人都难免会经历迷茫、不知所措，甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前，也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢，就怕站，但在事业发展这条路上，哪怕停下来想想，也比东一榔头、西一棒子强，否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容，是鼓励人们选择更适合自己的道路，而不是纵容大家朝三暮四，到最后两手空空。
在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？ 这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上你从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然会愉快而积极。因此当你兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。
当然，换工作也不全是个人的问题，有的公司在人才市场缺乏竞争力，单纯地美化招聘信息，在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺，对这类陷阱缺乏足够的辨识能力，很容易上当。另外，时代千变万化，雨后春笋般的创业公司也许今天是人们眼中的明日之星，或许明日就黯然退场了。社会变化快，職业流动就频繁。每个人都身处时代潮流中，身不由己，但绝不是没有选择。不管是一步一个目标，找准了方向通关斩将，还是被动地“断舍离”，无非都是为了让自己变得更好。不断选择，也是提升自我的一种进路。
金九银十，又到了人才招聘旺季。今年6月，第三方机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告》中：2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届（34%）持平。其中2016届本科毕业生的离职率为24%，与2015届（24%）持平。在本科院校中，“211”院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为14%，非“211”本科院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为26%。
毕业3年后，各类专业毕业生的工作稳定性如何？数据显示，从平均雇主数来看，2013届大学毕业生毕业3年内平均雇主数为2.2个，其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个。
要么不喜欢，要么薪水太低，要么没有发展空间……眼下，一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。
中国青年报的一项调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满1年，40%的人不能坚持6个月，能坚持3年以上的仅占11%左右。时代的潮流中，跳槽不是天大的事，但是不少年轻的就业者不停地陷入越换工作越迷茫的职场怪圈。
“自己倒也没有想过要跳那么多次，只是之前的工作都不尽如人意，受不了了，就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫，但至少不会太憋屈，身边的同学朋友也差不多都跳过槽，有的比我还频繁吧。目的都一样，找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历，梁斌这样说。他当过销售、做过公关，甚至还和朋友做过生意，但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样，两年之内他换了10份工作，最长的坚持了半年，最短的不到一周。对于未来，他十分迷茫。
人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为，之所以出现这种情况，是因为很多年轻人对职业规划很迷茫。职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。现在的年轻人应该根据自己的方向，有针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。
缺乏明确的职业规划，对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人，很容易心浮气躁，最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是，往往事与愿违，工作越换越多，他们对未来却越来越迷茫，最后陷入一个迷茫、换工作、继续迷茫的怪圈。
从表面上看，对工作不满是“跳早族”频繁跳槽的主要因素，但实际上，正是内心的茫然，才导致他们不断地跳槽。“跳早族”根本不知道自己真正想要的工作是什么，所以他们也难以找到满意的工作。换言之，不了解自己的职业需求才是“跳早族”频繁跳槽的根本原因。
对于换工作和选择工作比较随性的人，HR们通常都会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司，有3到6个月的试用期。在这段观察期里，刚入职的新人，特别是没有太多工作经验的年轻人，不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起，自己的能力被证实和认可后，才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽，在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作，那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升，进而职位和薪酬也不会有太大的改善。
事实上，面对眼花缭乱的职场，“跳早族”要做的不是频繁跳槽，而是沉下心来认识自己，明白自己真正想做的工作是什么。然后，努力去寻找那样的工作，一旦找到，就用心做下去。待到自己已从工作中汲取了足够的营养，再去跳槽也不迟。一味地跳来跳去，“跳早族”很容易“跳”丢自己。
转换对工作的态度与认知一般人在工作不如意的时候， 常常不知追根究底， 找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，你或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。
无论是事业还是人生，目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说，终点是走着走着才看到的，而在寻找目标的过程中，每个人都难免会经历迷茫、不知所措，甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前，也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢，就怕站，但在事业发展这条路上，哪怕停下来想想，也比东一榔头、西一棒子强，否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容，是鼓励人们选择更适合自己的道路，而不是纵容大家朝三暮四，到最后两手空空。
在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？ 这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上你从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然会愉快而积极。因此当你兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。
当然，换工作也不全是个人的问题，有的公司在人才市场缺乏竞争力，单纯地美化招聘信息，在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺，对这类陷阱缺乏足够的辨识能力，很容易上当。另外，时代千变万化，雨后春笋般的创业公司也许今天是人们眼中的明日之星，或许明日就黯然退场了。社会变化快，職业流动就频繁。每个人都身处时代潮流中，身不由己，但绝不是没有选择。不管是一步一个目标，找准了方向通关斩将，还是被动地“断舍离”，无非都是为了让自己变得更好。不断选择，也是提升自我的一种进路。