公共部门人力资源管理的激励机制

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公共部门是相对于私营部门而存在的一种重要组织形态。传统意义上,公共部门是以公共权力为基础。公共组织存在的合法性受制于公众的信任与支持,它们依法管理社会公共事务,不以市场取向或盈利为目的,其目标是谋取社会的公共利益,对社会与公众负责。因此,公共部门是泛指拥有公共权力,依法管理社会公共资源与公共事务,以谋取社会的公共利益为目的的组织体系:以及由政府投资、开办,包括以国有制形式运作的公营企业、学校、医院等公共事业部门在内的组织体系。
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