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随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业特别是劳动密集型的国有建筑施工企业的职工流动率不断提高,技术人才的竞争已成为施工企业竞争的焦点。作者结合我国国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,提出了建立符合现代企业管理制度的相关建议。
试析国有建筑施工企业人力资源管理改革
【摘 要】
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随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业特别是劳动密集型的国有建筑施工企业的职工流动率不断提高,技术人才的竞争已成为施工企业竞争的焦点。作者结合我国国有建筑施
【机 构】
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河南省建设行业劳动管理协会
【出 处】
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工会博览：理论研究
【发表日期】
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2010年6期
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