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改革开放40余年来,国有施工企业为国民经济高速发展立下了汗马功劳,但也在市场经济的浪潮中失去了人才竞争优势。尤其是大量国有施工企业面临着转型升级的挑战,亟需一批人才队伍推动企业改革发展。本文将结合实际,通过对国有施工企业人力资源架构现状、劳务派遣制员工转制的意义与可行建议的分析,为国有施工企业扩充转型发展人才队伍提供参考。