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摘要：近年来，我国民营企业党建获得了长足的发展，然而依然面临着一些现实困境，影响着企业的稳定长远发展。基于此，民营企业应集合自身具体情况，采取有效应对措施来推动党建深入发展。
关键词：民营企业;党建工作;现实困境;应对策略
现如今，我国已进入到特色社会主义新时代，促进民营企业党建的蓬勃发展。在党的十九大报告中提出：“党的基层组织是保障党的路线方针政策、决策部署贯彻落实的前提条件”。民营企业作为我国社会主义市场经济的关键构成部分，其党建工作具有非同一般的意义和价值，客观的讲，党建工作在民营企业中起着一定的政策核心作用于政治引领作用[1]。但是，我国民营企业的党建面临一些现实问题，使之所具备的作用得不到有效发挥，因此，民营企业必须积极探索有效建立党组织的策略，旨在更加充分发挥党建在民营企业内的关键作用，推动民营企业的可持续发展。
一、民营企业党建面临的现实困境
（一）以经营活动为中心，党组织价值边缘化
在民营企业党建工作中，造成党组织被认同感较低的主要原因是：（1）对于民营企业而言，其内部的所有经营活动的决策方都是民营企业，而党组织的地位比较低，这就造成党务员工在企业管理中处于边缘化地位，有的民营企业甚至存在党务职务兼职化的情况;（2）民营企业规模比较少，与国有企业相比，其党员人数显然更小，这就导致企业很难开展一定规模的党组织活动;（3）由于民营企业党组织活动通常都在工作之余开展，这就很难保证党组织活动的时间、地点及参与度，从而在很大程度上降低党务员工的积极性，难以发挥出党建的作用及价值[2]。
（二）管理机制、运行机制缺失
一方面，由于缺失相关政策法规，因此难以为民营企业党建提供必要的组织资源，我国相关文件提出：“在公司中，按照中国共产党章程的规定，对中国共产党的组织进行设立，开展党的活动;公司需为党的活动提供必要的条件。”该政策尽管使得民营企业党建合法化，然而却缺失其他配套政策规定，这就难以保障民营企业党组织的作用和地位的实现[3];另一方面，由于缺乏成熟的运行机制，这就严重影响到民营企业党建发展;因为民营企业党建发展历程比较晚，其很难在短时间内建立起一套成熟的运行机制，加上其所具备的独特性质，使之无法完全应用党建的运行机制，这就要求民营企业需要不断实践探索如何进行党员管理、如何开展党组织生活等。
（三）企业内部未注重党组织的发展建设
一方面，有的民营企业不注重吸纳党员员工，欠缺良好的党员基础，造成这一困境的主要原因在于：民营企业的规模比较小，采用家长制的管理模式，针对员工的招聘，其侧着于员工的任职经验和职位技能，并不注重是否是党员，这就导致民营企业所具有的党员数量难以满足党组织建设的基本条件。另一方面，企业员工的党务工作经验不足，在党建工作中要求员工能够充分掌握党务工作的基本流程和基本知识，然而在具体工作中员工更加注重自身职业技能的培育和发展，忽视党的政策、方针及路线的学习，这就导致民营企业因缺少合格的党务员工而难以组建起党组织。
二、民营企业党建工作的应对策略
（一）重视党组织的价值体现
一方面，民营企业应积极开展各式各样的文化活动，为企业发展服务。在党建工作中，企业应高度重视先进企业文化的建设，以此来促进自身的可持续发展，具体做到：（1）依托于中国社会主义核心价值体系，积极建设企业文化，对积极向上的企业精神进行塑造，树立良好的职业道德，从而实现企业的诚信经营;（2）开展各式各样的党组织活动，为企业员工提供丰富多彩的文化生活，使得员工的精神生活得以充实，有效增强自身的向心力和凝聚力;（3）依托于信息技术来进行企业网上党建工作，通过在企业官网中设立党建园地模块，并建设党建微信公众号、官方微博、抖音，从而把党组织活动阵地同时拓展到网络平台上，使得企业党建工作更具互动性和时效性，促使企业广大员工积极参与到企业党建工作之中[4]。
另一方面，化解劳资矛盾，为全体员工服务。我国民营企业在经营发展都存在一个严峻的问题，即劳资纠纷和劳资冲突。大多数民营企业都欠缺科学合理的利益协调机制，这就导致企业劳资矛盾越来越大，逐渐演变成群体性事件，这就在很大程度上限制了企业的正常运转。针对这一情况，民营企业必须积极发挥自己作为劳资利益协调器的作用，来有效减少劳资冲突，并解决劳资纠纷，具体内容为：（1）党组织应积极开展法律咨询和宣传服务，促使企业员工具备较强的法律意识，有效防范群体性事件、各类突发事件;同时，党组织应定期组织企业员工开展相关法律法规的学习和培训，促使其自觉遵守相关法律规定，企业应做好社会保险管理工作，切实保障员工的合法权益[5];（2）党组织应积极应对和有效处理已然发生的各类突发事件和群体性事件，避免矛盾激化，从而有效保障民营企业的正常运转。
（二）建立适合企业发展的运行机制
在民营企业党建工作中，企业应立足于国家层面，进一步完善党建体制机制，充分认识到党组织在企业经营发展中的重要作用和地位，为党组织所具备的作用和价值的发挥提供必要的政策支持，从而提高民营企业党建的有效性和时效性[6]。同时，民营企业应以国家的相关政策法规为基础，依据自身具体情况，不断创新党组织建设机制，以党组织为核心走出契合自身实际的党建之路，从而有效促进民营企业党组织的建设和发展。
（三）重视与高校之间的联合建设
高校与民营企业两者因其各自的独特性质，故而在党建方面具备比较强的互补性，这就为两者之间的联建共建提供了一定的可能性;对于民营企业而言，其缺乏党组织建设经验、足够的党员数量、党建资源等，这就大大限制了民营企业主体的经济性;对于高校而言，教师和学生长期从事理论研究工作，拥有大量的理论成果和研究材料，然而却并没有将之应用到具体之间之中。基于此，民营企业可积极与高校建立党建联席，并与高校共同举办针对企业党务员工的系统培训教育，在自身党建和高校党建之间建立一条有效的联建共建渠道，从而为高校理论人员提供践行理论传播使命的渠道，并在极大程度上充实和丰富民营企业党组织建设的内容、形式，为其组建一支高素质的党务工作人员队伍提供必要的基础。同时，民营企业可成立“大学生党建服务实践基地”，以此来吸引更多具有一定理论素养、党建经营的高校学生进入到其党建工作之中，激发企业党建活动，有效促进民营企业党建工作的发展进程。
三、结语
综上所述，对于民营企业而言，党建工作的有效性直接影响着企业的健康、长远发展。基于此，民营企业应充分明确自身现阶段党建面临的现实困境，并提出切实有效的应对策略，即通过加强校企党建之间的联建共建，建设服务型党组织来提高党组织认同感，建立完善的民营企业党建体制机制，从而提高自身党建工作的有效性。
参考文献：
[1]徐向飞.新时代提高民营企业党建工作实效性的对策探析[J].无锡商业职业技术学院学报，2019，19（02）：6-9.
[2]高海波.困境與突破：党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报，2019（01）：68-86.
[3]尚艳琼.新时代民营企业党建工作创新路径研究[J].无锡商业职业技术学院学报，2019，19（02）：2-5.
[4]高海波.困境与突破：新时代党建引领民营企业发展的调查与思考[J].山东干部函授大学学报（理论学习），2019（01）：39-43.
[5]张丽君.民营企业党建工作的困境与对策研究[J].改革与开放，2018（14）：48-50.
[6]李建.试论新形势下加强民营企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2016（30）：159-160.
关键词：民营企业;党建工作;现实困境;应对策略
现如今，我国已进入到特色社会主义新时代，促进民营企业党建的蓬勃发展。在党的十九大报告中提出：“党的基层组织是保障党的路线方针政策、决策部署贯彻落实的前提条件”。民营企业作为我国社会主义市场经济的关键构成部分，其党建工作具有非同一般的意义和价值，客观的讲，党建工作在民营企业中起着一定的政策核心作用于政治引领作用[1]。但是，我国民营企业的党建面临一些现实问题，使之所具备的作用得不到有效发挥，因此，民营企业必须积极探索有效建立党组织的策略，旨在更加充分发挥党建在民营企业内的关键作用，推动民营企业的可持续发展。
一、民营企业党建面临的现实困境
（一）以经营活动为中心，党组织价值边缘化
在民营企业党建工作中，造成党组织被认同感较低的主要原因是：（1）对于民营企业而言，其内部的所有经营活动的决策方都是民营企业，而党组织的地位比较低，这就造成党务员工在企业管理中处于边缘化地位，有的民营企业甚至存在党务职务兼职化的情况;（2）民营企业规模比较少，与国有企业相比，其党员人数显然更小，这就导致企业很难开展一定规模的党组织活动;（3）由于民营企业党组织活动通常都在工作之余开展，这就很难保证党组织活动的时间、地点及参与度，从而在很大程度上降低党务员工的积极性，难以发挥出党建的作用及价值[2]。
（二）管理机制、运行机制缺失
一方面，由于缺失相关政策法规，因此难以为民营企业党建提供必要的组织资源，我国相关文件提出：“在公司中，按照中国共产党章程的规定，对中国共产党的组织进行设立，开展党的活动;公司需为党的活动提供必要的条件。”该政策尽管使得民营企业党建合法化，然而却缺失其他配套政策规定，这就难以保障民营企业党组织的作用和地位的实现[3];另一方面，由于缺乏成熟的运行机制，这就严重影响到民营企业党建发展;因为民营企业党建发展历程比较晚，其很难在短时间内建立起一套成熟的运行机制，加上其所具备的独特性质，使之无法完全应用党建的运行机制，这就要求民营企业需要不断实践探索如何进行党员管理、如何开展党组织生活等。
（三）企业内部未注重党组织的发展建设
一方面，有的民营企业不注重吸纳党员员工，欠缺良好的党员基础，造成这一困境的主要原因在于：民营企业的规模比较小，采用家长制的管理模式，针对员工的招聘，其侧着于员工的任职经验和职位技能，并不注重是否是党员，这就导致民营企业所具有的党员数量难以满足党组织建设的基本条件。另一方面，企业员工的党务工作经验不足，在党建工作中要求员工能够充分掌握党务工作的基本流程和基本知识，然而在具体工作中员工更加注重自身职业技能的培育和发展，忽视党的政策、方针及路线的学习，这就导致民营企业因缺少合格的党务员工而难以组建起党组织。
二、民营企业党建工作的应对策略
（一）重视党组织的价值体现
一方面，民营企业应积极开展各式各样的文化活动，为企业发展服务。在党建工作中，企业应高度重视先进企业文化的建设，以此来促进自身的可持续发展，具体做到：（1）依托于中国社会主义核心价值体系，积极建设企业文化，对积极向上的企业精神进行塑造，树立良好的职业道德，从而实现企业的诚信经营;（2）开展各式各样的党组织活动，为企业员工提供丰富多彩的文化生活，使得员工的精神生活得以充实，有效增强自身的向心力和凝聚力;（3）依托于信息技术来进行企业网上党建工作，通过在企业官网中设立党建园地模块，并建设党建微信公众号、官方微博、抖音，从而把党组织活动阵地同时拓展到网络平台上，使得企业党建工作更具互动性和时效性，促使企业广大员工积极参与到企业党建工作之中[4]。
另一方面，化解劳资矛盾，为全体员工服务。我国民营企业在经营发展都存在一个严峻的问题，即劳资纠纷和劳资冲突。大多数民营企业都欠缺科学合理的利益协调机制，这就导致企业劳资矛盾越来越大，逐渐演变成群体性事件，这就在很大程度上限制了企业的正常运转。针对这一情况，民营企业必须积极发挥自己作为劳资利益协调器的作用，来有效减少劳资冲突，并解决劳资纠纷，具体内容为：（1）党组织应积极开展法律咨询和宣传服务，促使企业员工具备较强的法律意识，有效防范群体性事件、各类突发事件;同时，党组织应定期组织企业员工开展相关法律法规的学习和培训，促使其自觉遵守相关法律规定，企业应做好社会保险管理工作，切实保障员工的合法权益[5];（2）党组织应积极应对和有效处理已然发生的各类突发事件和群体性事件，避免矛盾激化，从而有效保障民营企业的正常运转。
（二）建立适合企业发展的运行机制
在民营企业党建工作中，企业应立足于国家层面，进一步完善党建体制机制，充分认识到党组织在企业经营发展中的重要作用和地位，为党组织所具备的作用和价值的发挥提供必要的政策支持，从而提高民营企业党建的有效性和时效性[6]。同时，民营企业应以国家的相关政策法规为基础，依据自身具体情况，不断创新党组织建设机制，以党组织为核心走出契合自身实际的党建之路，从而有效促进民营企业党组织的建设和发展。
（三）重视与高校之间的联合建设
高校与民营企业两者因其各自的独特性质，故而在党建方面具备比较强的互补性，这就为两者之间的联建共建提供了一定的可能性;对于民营企业而言，其缺乏党组织建设经验、足够的党员数量、党建资源等，这就大大限制了民营企业主体的经济性;对于高校而言，教师和学生长期从事理论研究工作，拥有大量的理论成果和研究材料，然而却并没有将之应用到具体之间之中。基于此，民营企业可积极与高校建立党建联席，并与高校共同举办针对企业党务员工的系统培训教育，在自身党建和高校党建之间建立一条有效的联建共建渠道，从而为高校理论人员提供践行理论传播使命的渠道，并在极大程度上充实和丰富民营企业党组织建设的内容、形式，为其组建一支高素质的党务工作人员队伍提供必要的基础。同时，民营企业可成立“大学生党建服务实践基地”，以此来吸引更多具有一定理论素养、党建经营的高校学生进入到其党建工作之中，激发企业党建活动，有效促进民营企业党建工作的发展进程。
三、结语
综上所述，对于民营企业而言，党建工作的有效性直接影响着企业的健康、长远发展。基于此，民营企业应充分明确自身现阶段党建面临的现实困境，并提出切实有效的应对策略，即通过加强校企党建之间的联建共建，建设服务型党组织来提高党组织认同感，建立完善的民营企业党建体制机制，从而提高自身党建工作的有效性。
参考文献：
[1]徐向飞.新时代提高民营企业党建工作实效性的对策探析[J].无锡商业职业技术学院学报，2019，19（02）：6-9.
[2]高海波.困境與突破：党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报，2019（01）：68-86.
[3]尚艳琼.新时代民营企业党建工作创新路径研究[J].无锡商业职业技术学院学报，2019，19（02）：2-5.
[4]高海波.困境与突破：新时代党建引领民营企业发展的调查与思考[J].山东干部函授大学学报（理论学习），2019（01）：39-43.
[5]张丽君.民营企业党建工作的困境与对策研究[J].改革与开放，2018（14）：48-50.
[6]李建.试论新形势下加强民营企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2016（30）：159-160.