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在造成男女两性不平等的经济、法律和政治根源已被基本消除的我国社会，因接受教育的程度不同和质量不同所导致的人力资本差异，已上升为两性不平等的主要根源。从总体上看，妇女受教育的状况落后于男性，已经使妇女在市场经济对社会人力资源的配置过程中处于不利地位。通过国家强有力的宏观调控和行政干预以确保社会对妇女教育的资源配置；把教育制度的改革与用工制度的改革结合起来，给妇女教育从外部注入压力和动力；改造社会文化传统和文化氛围，是大力发展妇女教育，开发妇女人力资本的有效途径。