【摘 要】
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经济全球化步伐的不断加快,我国社会经济发展越来越迅速,社会经济组织构成越来越多样,外资企业、私营企业、合资企业越来越多,规模越来越大,处于这样的形势下,国有企业面临着
【机 构】
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经济全球化步伐的不断加快,我国社会经济发展越来越迅速,社会经济组织构成越来越多样,外资企业、私营企业、合资企业越来越多,规模越来越大,处于这样的形势下,国有企业面临着越来越激烈的市场竞争.近几年,国有企业开始全面深化改革,人力资源管理作为国有企业的一项重要的管理工作,能够帮助国有企业建立强大的员工队伍,吸引优秀的人才,通过有效的人力资源管理方式激发员工的工作积极性,加强员工的企业认同感和责任感,从而为企业的发展贡献自身的全部力量.笔者在本文中将对国有企业人力资源的现状进行分析,探讨国有企业人力资源改革的策略.
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