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组织内部员工的有效管理是经济危机背景下，企业增强内部实力及凝聚力的必要条件。以最少的成本达到最有效的激励，避免职业停滞，关键在于组织薪酬结构的调整，将激励制度融入组织薪酬战略。
经济危机下企业管理的出路——将激励制度融入组织薪酬战略
【摘 要】
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组织内部员工的有效管理是经济危机背景下，企业增强内部实力及凝聚力的必要条件。以最少的成本达到最有效的激励，避免职业停滞，关键在于组织薪酬结构的调整，将激励制度融入组织薪
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2009年2期
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