【摘 要】
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2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与
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2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇的职员相比,继续留任的职员由于要承受被解雇的压力,精神状态会更痛苦。基于在欧洲进行的多种调查结果,剑桥大学社会学家Brendan Burchell的演讲说,和被解雇者一样,在职员工由于
April 2009 “Time” We’ve become accustomed to this scenario: Employees left behind by the company drink coffee with dismissed employees to comfort laid-off employees. But which party deserves more sympathy? On the day at a Cambridge conference, there was data showing that the state of mind would be more painful for staff remaining on the job rather than being fired directly. Based on various surveys conducted in Europe, a lecture by Brendan Burchell, a sociologist at the University of Cambridge, said that, like the dismissed employees, on-the-job employees
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