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人是生产力中的核心要素,员工是企业全部人力资源中最重要的资本.因此,调动职工积极性是企业思想政治教育和提高经济效益的根本.但是,在实践中,调动职工积极性存在以下几种阻滞因素和错误做法:讲实惠、谋小利,单纯物质刺激的做法;以管代教、以罚代教,高压命令的强迫规制方法；讲民主、行集中的“集中民主制”管理方法.对此,我们应该从辩证的高度对其加以客服.