【摘 要】
:
国家发展和改革委员会近日发布的《全国老工业基地调整改造规划(2013-2022年)》称,今后10年的振兴工作将由前期以东北地区为主向巩固深化东北、统筹推进全国老工业基地振兴转
论文部分内容阅读
国家发展和改革委员会近日发布的《全国老工业基地调整改造规划(2013-2022年)》称,今后10年的振兴工作将由前期以东北地区为主向巩固深化东北、统筹推进全国老工业基地振兴转变,把工作重点放在老工业城市的调整改造上.rn具体的调整改造工作分两个阶段进行.rn到2017年,规划范围内老工业基地调整改造的主要目标是:产业结构优化升级取得重要进展,产业竞争力显著提升,高新技术产业增加值、服务业增加值占地区生产总值的比重分别达到17.8%和45%;改革开放取得新进展,国企改革基本完成,多种所有制经济协调发展,对外开放的广度和深度不断拓展,经济发展的活力、动力明显增强.
其他文献
2019年1月1日以权责发生制为核心的政府会计改革全面施行,完成了政府会计功能的转变,对我国财会体系建设影响深远,同时也为事业单位内部审计工作的发展带来契机,本文就事业单
高职教育以其实用性强、就业面广、就业率高的特别,在教育的舞台上占领了无可替代的一席之地。而高职教育的课堂形式也是多种多样的,大多数的高职教育机构,都根据自己所设置
我们班里都是平均40岁以上的人,话题除了厂子里的事外,最多是孩子.年轻时说的话题,尘埃多年.眼看班子老化成为事实.想不到,厂里用工制度改革,来了一批劳务工,一个贵州的小伙
虽历经16年培育,国内煤层气仍在地下沉睡.受行业管理体制、技术瓶颈、政策激励不足等约束,煤层气勘探、市场开发缓慢,甚至难以完成年度目标和行业规划目标.rn日前,国家能源局
高层管理团队的激励问题一直是许多学者密切关注的问题,合理的激励人才才可以达到吸引和留住人才的目的。股东给高管团队人员的薪酬不仅是对其经营管理行为的一种补偿,也是对其实施有效激励来降低代理成本的一种手段。高管团队的薪酬问题实质是股东对高层管理者的激励问题,是股东和高管之间的分配问题。 从理论上分析,高管取得的薪酬多少应取决于公司在经营中取得的业绩。研究认为解决代理问题最好的方法是给予高管团队人员一
在市场竞争日益激烈的今天,企业面临着日益严峻的竞争和挑战,如何提高企业的核心竞争力,成为企业急需解决的问题.明确资金管理的概念和意义,强化企业资金管理,解决企业资金管
中国经济在2017年显示出了稳定性.需求的稳定性来自于本轮地产销售及部分消费品偏长的脉冲,二孩政策令这种需求稳定性具有一定内生性.供给收缩则降低了经济的供给端波动率.同