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摘 要：当前，国有企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一，也是新形势下需要政工人员面对和解决好的重点课题之一。近几年来，很多国有企业积极开展党的工作，取得了一定成效，但也存在着一些不足。以石油系统为例，由于行业和环境的局限性，党建工作跟不上时代的需求，不能满足生产经营的需要，创新工作的开展有一定的局限性，更多的是应付和循规蹈矩，有的企业甚至以生产经营冲淡了党建工作的开展，按模式工作、因循守旧、创新力不强已成为惯性。因此，根据企业当前现状，国有企业党建工作要与时俱进，不断探索和研究党建工作的新方法、新思路、新理念，已是刻不容缓。
关键词：党建工作；国有企业；创新举措
加强企业党建工作是企业发展的内在要求。企业党建工作的根本任务，就是要在党的领导下，进一步促进企业的改革与发展。企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分。新的时代，赋予了党建工作以新的内容，面对新形势，企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络构架，是当前亟待解决的一个突出问题。
一、目前企业党建工作中存在的一些问题
（一）思想认识相对落后
建立现代企业制度适应市场经济的要求，是当前我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，自觉地适应和支持改革。但是，由于长期以来传统意识的束缚，许多员工价值观念的转变却需要一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范还尚未为人们接受的情况下，当企业改革损害到一些既得利益时，许多员工就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素。
（二）党组织作用不明显
党的十七大报告中对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。然而在具体实践中，企业党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件、观看录象片或发放学习材料自学，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
（三）后继乏人
近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，企业的工作重心是生产经营，企业的工作重心是经济效益，在企业如果不能解决好基层党务工作者、政工人员与专业、专长、技术相吻合、相融合的问题，就会出现基层党建工作、思想政治工作不受重视，队伍后继乏人的现象。
二、加强企业党建工作的思路
（一）实现党建工作资源的有效整合和优化配置
能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，会影响提高党建工作的科学性。企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，采取多种方式和手段培训党员和干部，通过走出去、请进来的方式培训党员和干部，使广大党员开阔眼界、增长才干。
（二）营造良好的企业党建工作文化
以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。
三、认真解决好党建工作“两张皮”的问题
（一）知识经济时代，对政工干部的素质要求也是多方面的，按照培育“四有”新人的要求，依靠青年力量，培育好青年干部，特别是受过高等教育的人才，站在历史的高度，不断提高政工干部的自身素质。基层党务工作者、政工人员、政工干部，既要有一定的专业特长，又要懂技术和经营管理。因此，站在政治的高度看经济，站在经济的高度看政治，实现政治思想与专业技术相融合，起到互相促进的作用。
（二）号准脉搏，对症下药。思想政治工作的对象是职工，但不少做思想政治工作的同志平时浮在上面，对员工的思想状况不甚了解。因此，做起工作来，思想不接茬，情感难交流。因为各种问题层出不穷，思想政治工作者只有放下架子，深入班组住户和员工促膝谈心，才能掌握第一手材料，了解到员工在想什么，号准脉搏，对症下药，才能把思想政治工作做到员工心里，才能化解矛盾，理顺情绪，引导员工不断地抵制和克服错误落后的思想文化的影响和腐蚀。
在社会主义市场经济条件下，企业党组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新和党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。
参考文献：
[1]许文孝.创新企业党建工作夯实基层组织建设——康佳集团公司党建工作的探索与实践[J].中国职工教育，2013（8）：23-24.
[2]赵建英.新时期创新企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技，2013（25）：25-25，26.
[3]井惟瑞.以科学发展观创新企业党建工作[J].中国石油企业，2012（11）：94-95.
[4]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2011（52）：74-75.
关键词：党建工作；国有企业；创新举措
加强企业党建工作是企业发展的内在要求。企业党建工作的根本任务，就是要在党的领导下，进一步促进企业的改革与发展。企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分。新的时代，赋予了党建工作以新的内容，面对新形势，企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络构架，是当前亟待解决的一个突出问题。
一、目前企业党建工作中存在的一些问题
（一）思想认识相对落后
建立现代企业制度适应市场经济的要求，是当前我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，自觉地适应和支持改革。但是，由于长期以来传统意识的束缚，许多员工价值观念的转变却需要一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范还尚未为人们接受的情况下，当企业改革损害到一些既得利益时，许多员工就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素。
（二）党组织作用不明显
党的十七大报告中对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。然而在具体实践中，企业党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件、观看录象片或发放学习材料自学，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
（三）后继乏人
近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，企业的工作重心是生产经营，企业的工作重心是经济效益，在企业如果不能解决好基层党务工作者、政工人员与专业、专长、技术相吻合、相融合的问题，就会出现基层党建工作、思想政治工作不受重视，队伍后继乏人的现象。
二、加强企业党建工作的思路
（一）实现党建工作资源的有效整合和优化配置
能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，会影响提高党建工作的科学性。企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，采取多种方式和手段培训党员和干部，通过走出去、请进来的方式培训党员和干部，使广大党员开阔眼界、增长才干。
（二）营造良好的企业党建工作文化
以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。
三、认真解决好党建工作“两张皮”的问题
（一）知识经济时代，对政工干部的素质要求也是多方面的，按照培育“四有”新人的要求，依靠青年力量，培育好青年干部，特别是受过高等教育的人才，站在历史的高度，不断提高政工干部的自身素质。基层党务工作者、政工人员、政工干部，既要有一定的专业特长，又要懂技术和经营管理。因此，站在政治的高度看经济，站在经济的高度看政治，实现政治思想与专业技术相融合，起到互相促进的作用。
（二）号准脉搏，对症下药。思想政治工作的对象是职工，但不少做思想政治工作的同志平时浮在上面，对员工的思想状况不甚了解。因此，做起工作来，思想不接茬，情感难交流。因为各种问题层出不穷，思想政治工作者只有放下架子，深入班组住户和员工促膝谈心，才能掌握第一手材料，了解到员工在想什么，号准脉搏，对症下药，才能把思想政治工作做到员工心里，才能化解矛盾，理顺情绪，引导员工不断地抵制和克服错误落后的思想文化的影响和腐蚀。
在社会主义市场经济条件下，企业党组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新和党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。
参考文献：
[1]许文孝.创新企业党建工作夯实基层组织建设——康佳集团公司党建工作的探索与实践[J].中国职工教育，2013（8）：23-24.
[2]赵建英.新时期创新企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技，2013（25）：25-25，26.
[3]井惟瑞.以科学发展观创新企业党建工作[J].中国石油企业，2012（11）：94-95.
[4]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2011（52）：74-75.