【摘 要】
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案情简介rn2003年6月,27岁的鲁某应聘到北京某合资制造企业工作,双方签订了5年的劳动合同.在签订劳动合同时,人力资源部经理又拿出了一纸协议,主要内容为“4年之内不得生育”
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案情简介rn2003年6月,27岁的鲁某应聘到北京某合资制造企业工作,双方签订了5年的劳动合同.在签订劳动合同时,人力资源部经理又拿出了一纸协议,主要内容为“4年之内不得生育”.当时鲁某正准备同男友结婚,心想三四年里不生孩子应该没问题,便咬咬牙签下了这纸“生育禁令”.2005年3月体检时,鲁某被告知已怀孕.随后,公司人力资源部找鲁某谈话,希望她不要这个孩子,因为一方面她已与公司签有生育协议,另一方面公司正准备给鲁某升职,此时怀孕对她自身发展不利;否则,鲁某就必须离开公司.回家后鲁某同父母和丈夫商议不要孩子的事情,遭到家人的强烈反对.而公司的态度也很强硬,向鲁某下发了离职通知书.最后鲁某在律师朋友的建议下将该公司诉至劳动争议仲裁委员会.
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