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摘 要：随着市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化，特别是现代企业制度的建立和多元发展，人们思想活跃，过去的思政工作已适应不了新形势的需要。因此必须形成一种能凝结企业核心，调动职工积极性，激发职工团队精神，才能推动企业发展、实现新跨跃。本文联系实际，结合企业文化与思政工作的关系，寻找其最佳结合点，浅析企业文化助推思政工作的重要作用。
关键词：企业文化 思政工作 锦培中心
企业文化的应运而生以及它的强大作用已成为思想政治工作的重要载体。思想政治工作的实践证明，思想政治工作不能游离于企业文化建设之外，如果把二者很好地结合在一起，会产生一种强大的思想动力，那么怎样才能使企业文化与思想政治工作结合在一起，如何相互补充、相互促进，进而实现二者间良性互动与融合呢? 笔者认为，只有科学地分析和掌握企业文化与思想政治工作之间的异同点，找准它们之间的最佳结合点，才能达到以企业文化助推思想政治工作的目的。
一、企业文化和思想政治工作的关系
企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现。良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建和思想政治工作的重要载体，强化企业思想政治工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。因此要坚持从抓企业文化入手，把思想政治工作与企业文化建设做到有机结合，达到相互促进、相互辐射，使先进的企业文化深深地植根于企业每个成员头脑之中，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
二、企业文化建设与思想政治工作的异同点
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点。而思想政治工作强调的是针对具体对象，具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性。思想政治工作是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题。
思想政治工作和企业文化的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务的。还有，就是二者都强调“以人为中心”，重视人的社会价值，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照企业发展需要发展。
企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。
三、企业文化与思想政治工作的结合与实践
企业文化与思想政治工作的异同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。
1、发挥“领唱”作用，为思想政治工作提供组织保障。
企业文化与思想政治工作相结合，首先要重视企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用，为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。
2、培育“三大文化”，创立思想政治工作新思路
建设企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。因此要注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，使思想政治工作融化在企业活动之中，变为具体的实践。一要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不去找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等,使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
锦州培训中心在思想政治工作中，一直坚持培育“三大文化”。在深入开展学习十七届六中全会精神活动中，组织党员干部通读报告原文，学习文化建设的新思想，畅谈新体会，有力地促进了党组织的思想作风建设。今年围绕“为民服务创先争优”这一主线开展了“看发展、创一流、做贡献”职工主题实践活动，从而正确引导员工直面严峻形势，勇于接受挑战，树立坚定信心，创一流业绩，做突出贡献。
3、坚持创新载体，丰富思想政治工作内容
在开展企业思想政治工作中，不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体,把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，收到了较好的效果。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。同时树立劳动模范，以身边事教育身边人的方法，培育教职工共同的价值观是思想政治工作的又一重要载体。企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是思想政治工作的有效载体。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。事实证明，企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。
锦州培训中心一直坚持创新载体，积极开展企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。坚持办好期刊、板报，宣传培训工作，表彰好人好事，听取职工意见，发表职工的文学作品等；开展了“党员身边无违章”主题实践活动和“安全文化理念宣传活动”，支部和党员主题实践活动有成效。进行了重点理论研究，近年来多篇论文在辽宁省电力公司政研会获奖。大力开展企业文化主题实践活动，广泛宣传国家电网公司企业文化精神和理念，在员工中强化了“一个国家电网”观念，树立了“我是国家电网人”意识。紧紧抓住庆祝建党90周年的契机，以企业文化建设为依托，开展校园文化艺术节系列活动，为培训中心的科学发展营造浓厚的企业文化氛围。
4、注重阵地建设，发挥思想政治工作有效性
企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到基层，加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，拓宽了思想政治工作的时间和空间。企业文化充分利用这些阵地开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节，以优秀的企业文化占领思想文化阵地，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，从而发挥思想政治工作的有效性。
锦州培训中心充分发挥工会、团组织的作用，在工会深入开展“六比”活动、“创争”活动、“巾帼创优”活动，提高了教职工队伍整体素质。全方位多角度开展“三节约”活动，取得显著成效。倡导“健康生活、快乐工作”理念，共青团积极开展主题团日活动和校园文化系列活动，拓展了团的工作外延。此外，通过报告会、座谈会、演讲比赛等丰富多彩的形式,传播企业文化和企业精神，利用校园网、校刊等载体,使思想政治工作的主张得以及时传播，培养出了一支高素质的培训师资管理群体和职工队伍,显示了思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。
随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，使企业文化成为思想政治工作的助力器，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
参考文献：
[1]《企业文化建设》作者：王吉鹏
[2]《如何进行企业文化建设》作者：徐振宇
[3]《企业管理与思想政治工作研究》作者：张蔚萍 王天均
作者简介：杨朝（1974.4～），男，辽宁省锦州人，单位：辽宁省电力有限公司锦州培训中心，职称：政工师，研究方向：思想政治工作。
关键词：企业文化 思政工作 锦培中心
企业文化的应运而生以及它的强大作用已成为思想政治工作的重要载体。思想政治工作的实践证明，思想政治工作不能游离于企业文化建设之外，如果把二者很好地结合在一起，会产生一种强大的思想动力，那么怎样才能使企业文化与思想政治工作结合在一起，如何相互补充、相互促进，进而实现二者间良性互动与融合呢? 笔者认为，只有科学地分析和掌握企业文化与思想政治工作之间的异同点，找准它们之间的最佳结合点，才能达到以企业文化助推思想政治工作的目的。
一、企业文化和思想政治工作的关系
企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现。良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建和思想政治工作的重要载体，强化企业思想政治工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。因此要坚持从抓企业文化入手，把思想政治工作与企业文化建设做到有机结合，达到相互促进、相互辐射，使先进的企业文化深深地植根于企业每个成员头脑之中，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
二、企业文化建设与思想政治工作的异同点
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点。而思想政治工作强调的是针对具体对象，具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性。思想政治工作是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题。
思想政治工作和企业文化的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务的。还有，就是二者都强调“以人为中心”，重视人的社会价值，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照企业发展需要发展。
企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。
三、企业文化与思想政治工作的结合与实践
企业文化与思想政治工作的异同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。
1、发挥“领唱”作用，为思想政治工作提供组织保障。
企业文化与思想政治工作相结合，首先要重视企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用，为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。
2、培育“三大文化”，创立思想政治工作新思路
建设企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。因此要注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，使思想政治工作融化在企业活动之中，变为具体的实践。一要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不去找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等,使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
锦州培训中心在思想政治工作中，一直坚持培育“三大文化”。在深入开展学习十七届六中全会精神活动中，组织党员干部通读报告原文，学习文化建设的新思想，畅谈新体会，有力地促进了党组织的思想作风建设。今年围绕“为民服务创先争优”这一主线开展了“看发展、创一流、做贡献”职工主题实践活动，从而正确引导员工直面严峻形势，勇于接受挑战，树立坚定信心，创一流业绩，做突出贡献。
3、坚持创新载体，丰富思想政治工作内容
在开展企业思想政治工作中，不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体,把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，收到了较好的效果。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。同时树立劳动模范，以身边事教育身边人的方法，培育教职工共同的价值观是思想政治工作的又一重要载体。企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是思想政治工作的有效载体。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。事实证明，企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。
锦州培训中心一直坚持创新载体，积极开展企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。坚持办好期刊、板报，宣传培训工作，表彰好人好事，听取职工意见，发表职工的文学作品等；开展了“党员身边无违章”主题实践活动和“安全文化理念宣传活动”，支部和党员主题实践活动有成效。进行了重点理论研究，近年来多篇论文在辽宁省电力公司政研会获奖。大力开展企业文化主题实践活动，广泛宣传国家电网公司企业文化精神和理念，在员工中强化了“一个国家电网”观念，树立了“我是国家电网人”意识。紧紧抓住庆祝建党90周年的契机，以企业文化建设为依托，开展校园文化艺术节系列活动，为培训中心的科学发展营造浓厚的企业文化氛围。
4、注重阵地建设，发挥思想政治工作有效性
企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到基层，加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，拓宽了思想政治工作的时间和空间。企业文化充分利用这些阵地开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节，以优秀的企业文化占领思想文化阵地，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，从而发挥思想政治工作的有效性。
锦州培训中心充分发挥工会、团组织的作用，在工会深入开展“六比”活动、“创争”活动、“巾帼创优”活动，提高了教职工队伍整体素质。全方位多角度开展“三节约”活动，取得显著成效。倡导“健康生活、快乐工作”理念，共青团积极开展主题团日活动和校园文化系列活动，拓展了团的工作外延。此外，通过报告会、座谈会、演讲比赛等丰富多彩的形式,传播企业文化和企业精神，利用校园网、校刊等载体,使思想政治工作的主张得以及时传播，培养出了一支高素质的培训师资管理群体和职工队伍,显示了思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。
随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，使企业文化成为思想政治工作的助力器，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
参考文献：
[1]《企业文化建设》作者：王吉鹏
[2]《如何进行企业文化建设》作者：徐振宇
[3]《企业管理与思想政治工作研究》作者：张蔚萍 王天均
作者简介：杨朝（1974.4～），男，辽宁省锦州人，单位：辽宁省电力有限公司锦州培训中心，职称：政工师，研究方向：思想政治工作。