【摘 要】
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一、知识经济与管理模式的转换1.知识经济时代的科技成果普遍应用,使人的智力得到空前开发.在这个时代中,传统意义上的管理者和被管理者,都必须具备基础性的科学知识,从原来
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一、知识经济与管理模式的转换1.知识经济时代的科技成果普遍应用,使人的智力得到空前开发.在这个时代中,传统意义上的管理者和被管理者,都必须具备基础性的科学知识,从原来熟悉镰刀、斧头、发电机、铁路、生产流水线,转而必须熟悉半导体、芯片、光盘、计算机;同时又必须不同程度地掌握管理知识,如投入产出、信息咨询、无形资产、终生教育等.这一根本性的转变,使得传统管理活动中的工人,某种程度上变为参与管理活动全过程、通观全局的管理者.随着社会化大生产的深入发展,管理内在要求的民主性将不可避免地成为现实.例如,在硅谷,企业
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