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现代人力资源管理理论认为，企业应以人力资源为中心，实现资源的合理配置，使企业效益最大化并获得持续发展。同以往理论相比，它不再把人看作是一种技术要素，而是把人作为具有内在建设性潜力、决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。三原物业以自己的管理实践为现代人力资源管理理论提供了鲜活案例。
人力资源管理的三宗“最”——广州市三原物业管理有限公司15周年发展纪实之二
【摘 要】
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现代人力资源管理理论认为，企业应以人力资源为中心，实现资源的合理配置，使企业效益最大化并获得持续发展。同以往理论相比，它不再把人看作是一种技术要素，而是把人作为具有内在建
【机 构】
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《中国物业管理》记者
【出 处】
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中国物业管理
【发表日期】
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2008年2期
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