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针对某公司多元化青年人才培养目标,建立不同阶段的分类选拔机制,通过引入胜任力模型和积分管理,打通各阶段人才输送通道,并形成针对性的专项培训手段,力争建设优秀青年人才培养品牌.
基于积分制的青年人才多元化培养机制研究
【摘 要】
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针对某公司多元化青年人才培养目标,建立不同阶段的分类选拔机制,通过引入胜任力模型和积分管理,打通各阶段人才输送通道,并形成针对性的专项培训手段,力争建设优秀青年人才
【机 构】
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上海电气电站设备有限公司上海电站辅机厂,上海,200090
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年16期
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