【摘 要】
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对于归因理论作用机制的探讨有利于在企业管理中寻找适当的激励员工的方法。文章在简要回顾前人对于归因理论和有关理论不足之处基础上,提出了墙草归因理论,介绍了墙草归因理
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对于归因理论作用机制的探讨有利于在企业管理中寻找适当的激励员工的方法。文章在简要回顾前人对于归因理论和有关理论不足之处基础上,提出了墙草归因理论,介绍了墙草归因理论在解释人们行为过程时的作用机制。同时文章还论述了墙草归因理论在企业管理实践中对于员工激励的应用。
The discussion of the mechanism of attribution theory is helpful to find appropriate ways to motivate employees in business management. Based on a brief review of previous theories about attribution theory and related theoretical deficiencies, the article puts forward the theory of wall grass attribution, and introduces the action mechanism of wall grass attribution theory in explaining people’s behavior process. At the same time, the article also discusses the wall grass attribution theory in the enterprise management practices for employee incentive application.
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