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文章概述了“以知识为基础的企业理论”,企业内部知识学习的内涵,分析了企业内部知识学习存在的问题,提出基于知识学习,实现人力资本整合的措施:第一,倡导知识学习的企业文化;第二,建立高效的知识学习库;第三,进行积极有效的沟通,建立激励机制;第四,注重知识学习制度化建设;第五,构建学习型组织。