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摘要：根据我国建设“文化强国”的总体要求，高校共青团在改革开放不断深入和高校教育教学体制改革的今天，面对青年学生思想的巨大变化和社会发展的快速步伐，运用组织文化理论来提高高校共青团凝聚力、生命力和活力具有十分重要的意义，是新时期高校共青团建设的核心内容。
关键词：组织文化；高校共青团；作用
文化是人类创造的物质财富和精神财富的综合，是社会发展的灵魂。文化塑造青年，青年创造文化。党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会主义生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”共青团文化建设是社会主义精神文明建设的有机组成部分，是团结教育青年、引导青年健康成长的有效途径，对增强团的凝聚力和号召力具有深远地意义。
一、高校共青团文化发展的现状概述：
共青团，随着中国共产党诞生而诞生的先进青年群众性政治组织，从1922年成立至今，已经走过92年的历史成河，始终站在革命和建设的前列，先后开展了系列爱国青年运动，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党和国家培养、输送了大批新生力量和工作骨干。期间，始终发挥着艰苦奋斗、求真务实、自强不息、甘于奉献、锐意创新、忠心为国的中国传统文化精神。高校共青团作为学校“人才培养”的中坚力量，在自身的建设和发展过程中，传承并发扬了共青团的优良文化，比如：共青团在高校具有较高的认同感和支持率；对广大团员青年的“家文化”塑造成果突出；共青团业务精神扎实；人才培养工作成效明显；创风气之先士气不减，但同时，在打造自身优秀品质的时候，也还存在些许的不足，如共青团制度建设力度不顾，与时俱进的行为之后；管理形式略显固守；价值观与利益错位；文化建设进度缓慢等，这些现象的存在，导致了高校共青团在新的时期，組织的凝聚力、感染力和号召力都有所减弱。
二、组织文化理论在共青团组织中的具体体现
组织文化作为组织在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念，组织正式以来这些文化组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。是组织成员在认识和行为上的共同理解，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。正如每个人都有其独特的个性一样，一个组织也具有自己的个性，这种个性称为“组织人格”、“组织气氛”或“组织文化”。
根据组织文化理论，结合共青团组织的特点，可将共青团组织文化定义为：共青团在长期的组织、引导、服务青年的实践过程中，在与各种环境要素的互动过程中创造和沉积下来并为其成员认同和共同遵守的信念、价值、假设、态度、期望等价值观念体系；制度、程序、仪式、准则、气氛、工作方式等行为规范体系；以及设施设备、符号、标志物等物质风貌体系。共青团组织文化是共青团内隐和外显特征的综合体。
根据组织文化的四个分层，按照由外到内，由浅至深的组成过程，组织文化在共青团组织中也可以分为：共青团组织文化的物质层、共青团组织文化的行为层、共青团组织文化的制度层、共青团组织文化的精神层。
（一）共青团组织文化的物质层
物质文化是组织文化的外层部分，是由组织成员创造的成效和各种物质设施等构成的物化形式存在的总称，人们通过它可以直观感觉到一个组织的精神文化，相对核心层而言，它容易看见、容易改变，是形成组织文化精神层和制度层的条件。共青团物质文化是组织及其成员的信念、价值观、精神风貌的具体反映，体现了共青团对外的感官形象，主要通过组织的工作环境（体育场、会堂、教室、广场）、文化标识（团旗、团徽、团歌、团员证等）、口号（朝气蓬勃、甘于奉献）、仪式庆典（五四、七一、国庆、入团宣誓）、品牌项目（志愿者行动、科技创新创业活动）等来表现。
（二）共青团组织文化的行为层
行为文化是组织文化的浅层部分。共青团行为文化是共青团组织和成员的外在表现形式，主要包括组织成员在组织管理、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。是组织运行、精神面貌和人际关系的动态体现，也是共青团精神、价值观的折射。组织文化建设的好坏，直接关系到组织成员工作积极性的发挥，关系到组织的高效运行，关系到组织未来的发展方向。具体表现为共青团干部和共青团员的思想作风、工作作风、生活作风、行为举止、工作面貌、品德素质等方面。
（三）共青团组织文化的制度层
制度文化是组织文化的内层部分。共青团制度文化是组织为实现自身目标对组织成员的行为给予一定限制和规范的文化，是对于组织内的人或事进行管理的有效方式，它规范着组织的每一个人，能使每个环节相互配合，使整个组织处于一种有序、和谐的运作状态，使组织效率最大化。共青团组织制度，主要包括组织制度、奖惩制度、考核制度和各项工作制度等。组织制度文化作为组织文化中人与物，人与组织运行制度的中介和结合，是一种约束组织和成员行为的规范性文化，它使组织在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证组织目标的实现。
（四）共青团组织文化的精神层
精神文化是组织文化的深层部分。共青团精神文化代表着广大组织成员共同追求的理想价值，是共青团在长期的发展过程中形成的独特气质和价值规范体系，能够激励组织成员为实现既定的发展目标而努力，包括组织哲学、组织精神、组织价值观、组织理念、组织作风、组织伦理准则等内容，是组织意识形态的总和，是长期积累的过程。具体表现为共青团在实践过程中所尊崇的工作理念和共青团人共同的价值追求等，具有导向、凝聚、激励的作用。
三、组织文化在高校共青团建设中的作用 组织文化是组织精神风貌和个性品质的充分体现，是组织发展的精神动力，对组织的持续稳定发展健康发展具有重大的作用。高校共青团的建设运用组织文化的理论，最终的目的是要增强组织的凝聚力、展示组织的精神魅力，在新的时期继续发挥出共青团的优势，确保作为党的助手和后备军的使命顺利实现。
（一）有助于共青团的组织目标与个人目标相一致
组织文化影响着组织运行的各个方面，指导着组织及其成员的行为活动。高校共青团一方面担负着传统的政治使命，则作为党的助手和后备军，需要为党的持续发展和后继有人培养坚定共产主义信念的人才；另一方面，肩负着特殊的行政职责，则需要围绕学校“人才培养”的中心任务，通过教育、引导、管理、服务的形式，促进大学生成长成才和全面发展。所以，为党和国家培养新生力量和工作骨干，是高校共青团的最终目标，也是组织发展的价值观念，组织成员对组织目标进行学习，以组织的价值观念作为自己活动的根本标准，使自己的行为符合组织的要求，把个人目标与组织目标结合起来，以组织目标为导向，始终将人才培养的理念作为个人工作的方向，向着共同的目标而努力。
（二）有助于增强共青团组织的凝聚力和成员认同感
组织文化强调组织目标与组织成员目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性，强调组织对其成员的吸引力和成员对组织的向心力。组织文化作为一种不成文的非正规化约束准则，更多的是依赖于组织与组织成员间的情感，是组織成员所共同认可的一种意识形态。高校共青团通过培育和加强组织文化建设，使组织中的成员对其他成员、对组织活动产生看法、态度以及评价，达到统一其成员的思想和行为，增强其成员之间的团结协作和彼此信任，强化成员的归属感、认同感，形成一致对外的强大力量。
（三）有助于激励共青团成员的自信心和团结力
组织文化作为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自强不息、团结奋进的斗志和毅力，增强自信心。组织文化主张理解人、关心人、尊重人、爱护人，强调个人自由而全面的发展，强调自我管理、自我启发、自我完善，强调成员的精神需要，使成员产生尊重感、自由感、愉快感；在这种“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围，每个人的贡献都会及时得到肯定、赞赏和褒奖。高校共青团需要努力宣传和营造文化建设的氛围，使广大团干部和团员备受鼓舞，感到满意，形成强烈的主人翁意识，便能产生极大的集体荣誉感和工作责任心。再通过提供健康的精神环境，调动组织成员的主动性、积极性和创造性，为了组织的共同目标而做出最大的贡献。
（四）有助于共青团成员行为规范和价值准则的形成
组织文化可以体现在传统的组织活动、制度规章和思想理论上，也可以体现在无形的行为习惯和历史传统中，它属于一种非正式的约定俗成的群体规范和价值准则。高校共青团通过运用组织文化的理论，来弥补规章制度所不能约束和控制的事和物，组织文化相比规章制度的强制执行力而言，则能对组织成员产生更多心理的约束，能对其主观意识产生影响，有时候，这种形式的约束比命令、权威的效力还要大的多。在组织文化的氛围下，能使团干部和团员的行为受制于组织价值观的认同、组织领导的工作风格、组织内其他成员的行为习惯、获得他人称赞的期望等，易于改变个人的行为，使之与群体的行为趋于一致。
（五）有助于提高组织效率、实现组织目标
运用组织文化理论，就是要充分调动人的积极性。组织文化的构建主要是为了形成组织的活动习惯、价值理念，以增强组织活力，然而，通过组织文化的不断形成，将对传统的组织管理模式、管理方法带来新的挑战。组织文化在20世纪80年代的形成，也是美国开始研究日本企业能在二次大战后迅速跃居世界经济强国之列、经济快速增长的主要原因，分析得到的结果是日本企业中凸显出来的企业文化和企业精神极大地提高了企业的效率，推动了日本经济的发展。高校共青团通过改变传统的、僵硬的管理模式，重视人的创造性，运用开放式的管理体制，实现组织成员的相互配合、以诚相待，并正确认识组织内部的良性竞争，从而提高组织的效率，更好地实现组织的目标。
【参考文献】
李成彦.组织文化——基于组织效能的视角[M].北京：北京大学出版社，2013
曹晓晶.苏中地区共青团组织文化研究——以南通市港闸区共青团组织为例[D].上海：上海交通大学.2008
段万春.组织行为学[M].北京：北京大学出版社，2012
关键词：组织文化；高校共青团；作用
文化是人类创造的物质财富和精神财富的综合，是社会发展的灵魂。文化塑造青年，青年创造文化。党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会主义生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”共青团文化建设是社会主义精神文明建设的有机组成部分，是团结教育青年、引导青年健康成长的有效途径，对增强团的凝聚力和号召力具有深远地意义。
一、高校共青团文化发展的现状概述：
共青团，随着中国共产党诞生而诞生的先进青年群众性政治组织，从1922年成立至今，已经走过92年的历史成河，始终站在革命和建设的前列，先后开展了系列爱国青年运动，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党和国家培养、输送了大批新生力量和工作骨干。期间，始终发挥着艰苦奋斗、求真务实、自强不息、甘于奉献、锐意创新、忠心为国的中国传统文化精神。高校共青团作为学校“人才培养”的中坚力量，在自身的建设和发展过程中，传承并发扬了共青团的优良文化，比如：共青团在高校具有较高的认同感和支持率；对广大团员青年的“家文化”塑造成果突出；共青团业务精神扎实；人才培养工作成效明显；创风气之先士气不减，但同时，在打造自身优秀品质的时候，也还存在些许的不足，如共青团制度建设力度不顾，与时俱进的行为之后；管理形式略显固守；价值观与利益错位；文化建设进度缓慢等，这些现象的存在，导致了高校共青团在新的时期，組织的凝聚力、感染力和号召力都有所减弱。
二、组织文化理论在共青团组织中的具体体现
组织文化作为组织在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念，组织正式以来这些文化组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。是组织成员在认识和行为上的共同理解，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。正如每个人都有其独特的个性一样，一个组织也具有自己的个性，这种个性称为“组织人格”、“组织气氛”或“组织文化”。
根据组织文化理论，结合共青团组织的特点，可将共青团组织文化定义为：共青团在长期的组织、引导、服务青年的实践过程中，在与各种环境要素的互动过程中创造和沉积下来并为其成员认同和共同遵守的信念、价值、假设、态度、期望等价值观念体系；制度、程序、仪式、准则、气氛、工作方式等行为规范体系；以及设施设备、符号、标志物等物质风貌体系。共青团组织文化是共青团内隐和外显特征的综合体。
根据组织文化的四个分层，按照由外到内，由浅至深的组成过程，组织文化在共青团组织中也可以分为：共青团组织文化的物质层、共青团组织文化的行为层、共青团组织文化的制度层、共青团组织文化的精神层。
（一）共青团组织文化的物质层
物质文化是组织文化的外层部分，是由组织成员创造的成效和各种物质设施等构成的物化形式存在的总称，人们通过它可以直观感觉到一个组织的精神文化，相对核心层而言，它容易看见、容易改变，是形成组织文化精神层和制度层的条件。共青团物质文化是组织及其成员的信念、价值观、精神风貌的具体反映，体现了共青团对外的感官形象，主要通过组织的工作环境（体育场、会堂、教室、广场）、文化标识（团旗、团徽、团歌、团员证等）、口号（朝气蓬勃、甘于奉献）、仪式庆典（五四、七一、国庆、入团宣誓）、品牌项目（志愿者行动、科技创新创业活动）等来表现。
（二）共青团组织文化的行为层
行为文化是组织文化的浅层部分。共青团行为文化是共青团组织和成员的外在表现形式，主要包括组织成员在组织管理、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。是组织运行、精神面貌和人际关系的动态体现，也是共青团精神、价值观的折射。组织文化建设的好坏，直接关系到组织成员工作积极性的发挥，关系到组织的高效运行，关系到组织未来的发展方向。具体表现为共青团干部和共青团员的思想作风、工作作风、生活作风、行为举止、工作面貌、品德素质等方面。
（三）共青团组织文化的制度层
制度文化是组织文化的内层部分。共青团制度文化是组织为实现自身目标对组织成员的行为给予一定限制和规范的文化，是对于组织内的人或事进行管理的有效方式，它规范着组织的每一个人，能使每个环节相互配合，使整个组织处于一种有序、和谐的运作状态，使组织效率最大化。共青团组织制度，主要包括组织制度、奖惩制度、考核制度和各项工作制度等。组织制度文化作为组织文化中人与物，人与组织运行制度的中介和结合，是一种约束组织和成员行为的规范性文化，它使组织在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证组织目标的实现。
（四）共青团组织文化的精神层
精神文化是组织文化的深层部分。共青团精神文化代表着广大组织成员共同追求的理想价值，是共青团在长期的发展过程中形成的独特气质和价值规范体系，能够激励组织成员为实现既定的发展目标而努力，包括组织哲学、组织精神、组织价值观、组织理念、组织作风、组织伦理准则等内容，是组织意识形态的总和，是长期积累的过程。具体表现为共青团在实践过程中所尊崇的工作理念和共青团人共同的价值追求等，具有导向、凝聚、激励的作用。
三、组织文化在高校共青团建设中的作用 组织文化是组织精神风貌和个性品质的充分体现，是组织发展的精神动力，对组织的持续稳定发展健康发展具有重大的作用。高校共青团的建设运用组织文化的理论，最终的目的是要增强组织的凝聚力、展示组织的精神魅力，在新的时期继续发挥出共青团的优势，确保作为党的助手和后备军的使命顺利实现。
（一）有助于共青团的组织目标与个人目标相一致
组织文化影响着组织运行的各个方面，指导着组织及其成员的行为活动。高校共青团一方面担负着传统的政治使命，则作为党的助手和后备军，需要为党的持续发展和后继有人培养坚定共产主义信念的人才；另一方面，肩负着特殊的行政职责，则需要围绕学校“人才培养”的中心任务，通过教育、引导、管理、服务的形式，促进大学生成长成才和全面发展。所以，为党和国家培养新生力量和工作骨干，是高校共青团的最终目标，也是组织发展的价值观念，组织成员对组织目标进行学习，以组织的价值观念作为自己活动的根本标准，使自己的行为符合组织的要求，把个人目标与组织目标结合起来，以组织目标为导向，始终将人才培养的理念作为个人工作的方向，向着共同的目标而努力。
（二）有助于增强共青团组织的凝聚力和成员认同感
组织文化强调组织目标与组织成员目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性，强调组织对其成员的吸引力和成员对组织的向心力。组织文化作为一种不成文的非正规化约束准则，更多的是依赖于组织与组织成员间的情感，是组織成员所共同认可的一种意识形态。高校共青团通过培育和加强组织文化建设，使组织中的成员对其他成员、对组织活动产生看法、态度以及评价，达到统一其成员的思想和行为，增强其成员之间的团结协作和彼此信任，强化成员的归属感、认同感，形成一致对外的强大力量。
（三）有助于激励共青团成员的自信心和团结力
组织文化作为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自强不息、团结奋进的斗志和毅力，增强自信心。组织文化主张理解人、关心人、尊重人、爱护人，强调个人自由而全面的发展，强调自我管理、自我启发、自我完善，强调成员的精神需要，使成员产生尊重感、自由感、愉快感；在这种“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围，每个人的贡献都会及时得到肯定、赞赏和褒奖。高校共青团需要努力宣传和营造文化建设的氛围，使广大团干部和团员备受鼓舞，感到满意，形成强烈的主人翁意识，便能产生极大的集体荣誉感和工作责任心。再通过提供健康的精神环境，调动组织成员的主动性、积极性和创造性，为了组织的共同目标而做出最大的贡献。
（四）有助于共青团成员行为规范和价值准则的形成
组织文化可以体现在传统的组织活动、制度规章和思想理论上，也可以体现在无形的行为习惯和历史传统中，它属于一种非正式的约定俗成的群体规范和价值准则。高校共青团通过运用组织文化的理论，来弥补规章制度所不能约束和控制的事和物，组织文化相比规章制度的强制执行力而言，则能对组织成员产生更多心理的约束，能对其主观意识产生影响，有时候，这种形式的约束比命令、权威的效力还要大的多。在组织文化的氛围下，能使团干部和团员的行为受制于组织价值观的认同、组织领导的工作风格、组织内其他成员的行为习惯、获得他人称赞的期望等，易于改变个人的行为，使之与群体的行为趋于一致。
（五）有助于提高组织效率、实现组织目标
运用组织文化理论，就是要充分调动人的积极性。组织文化的构建主要是为了形成组织的活动习惯、价值理念，以增强组织活力，然而，通过组织文化的不断形成，将对传统的组织管理模式、管理方法带来新的挑战。组织文化在20世纪80年代的形成，也是美国开始研究日本企业能在二次大战后迅速跃居世界经济强国之列、经济快速增长的主要原因，分析得到的结果是日本企业中凸显出来的企业文化和企业精神极大地提高了企业的效率，推动了日本经济的发展。高校共青团通过改变传统的、僵硬的管理模式，重视人的创造性，运用开放式的管理体制，实现组织成员的相互配合、以诚相待，并正确认识组织内部的良性竞争，从而提高组织的效率，更好地实现组织的目标。
【参考文献】
李成彦.组织文化——基于组织效能的视角[M].北京：北京大学出版社，2013
曹晓晶.苏中地区共青团组织文化研究——以南通市港闸区共青团组织为例[D].上海：上海交通大学.2008
段万春.组织行为学[M].北京：北京大学出版社，2012