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新的工作动向
在美国，越来越多的男性从事医疗领域的工作。但他们不是去当医生，而是做护理工作。如俄亥俄州一位钢铁工人琼斯，转业进入医院，当了一名手术仪器设备员，专门负责手术时协助主刀医师。
再就业培训时，他特意选择了医疗行业。当时培训课堂上几十名学员，只有两位是男性。但琼斯丝毫没有感到不好意思，还认为这是对于男性来说最不容易下岗的工作。
琼斯的选择并不是个案，他代表了一种新的就业动向。美国许多地区的制造业衰退，工人失业。1995年，俄亥俄州雇佣人数最多的前四家公司，分别是通用汽车（雇工63400人）、福特汽车、克罗格超市和通用电气，但现在完全不一样了。
制造业的辉煌已经不再，代之而起的是医疗卫生行业。2016年，雇佣人数最多的前四家公司变成了：克利夫兰医学中心（雇工48200人）、沃尔玛超市、克罗格超市和仁慈健康中心。
相比之下，沃尔玛等零售行业的雇工薪水不高，仅仅够养家糊口而已。医疗行业薪水却要高出很多，能使手头更宽绰，生活更舒适。这也是再就业时，很多失业男性选择医疗行业的主要原因。
据统计，在2000年之前，取得从业资格的男性护士占比只有6.2%，但2000年之后这一比例达到了9.6%。或许这个数值看上去很小，但发展总是需要时间的，比如当年获得医学毕业证的女性，所占比例在1952年时仅为5%，但到2011年就增加到了48%。
男性的挑戰
进入以女性为主导的医疗行业，对男性来说还是有很大挑战的。首先是观念上的突破。不管在家里、在工作上，照顾人的职责往往都是“女人的事”。这是历来固有的传统观念。其次是报酬偏低。在美国，男性有养活妻子和儿女的义务，公司给男性的待遇会包含其养家成本。因此以女性为主的工作，与社会上男性可选择的众多工作相比，其待遇普遍偏低。
另外，转业进入一个新行业，等于从零开始，跟刚工作的年轻人平起平坐。可是许多下岗男性已经不年轻，凭本来资历应该收入颇丰，但现在却与年轻人收入一样（如实习工资会打折扣），就等于收入相对下降。像琼斯刚入职时，比他当钢铁工人时的收入低了很多。
再次，医疗行业需要一定的受教育程度，具备一定技术水平，还需要足够的耐心和细心。这方面一般男性不如女性。许多下岗男性都是蓝领工人，往往没有太高的受教育程度。再就业培训时，他们需克服较大的挑战，比如有的医疗培训项目，就要求报名者的学习成绩必须达到一定分数，并且在解剖学课程上至少要取得中等成绩。
调查也发现，美国转业从事医疗工作的男性，往往是劳动力市场上的弱势群体。他们以黑人、拉丁美洲裔人口居多，受教育程度较低。
最后，男性会面临一些忌讳。女性护理男性病患，一般没什么顾忌。但反之，男性护理女性病患就不一样了，可能会面临许多不方便之处。最突出的就是产妇，她们都不希望男性护工来照顾自己和婴儿。
前景广阔
然而，男性依然是有优势的。医疗行业里工作种类很多，如果能避开那些以“照顾”为主的工作，比如护理、护士，那么男性的优势就很明显了。
在保健、手术助理、器械操作方面，男性比女性更擅长，而且没什么“偏见”。像琼斯从事的手术仪器设备员，一般不会认为是女性专属的。还有放射技师、呼吸治疗师工作，都是比较新兴的，既没什么性别成见，又很适合男性。
这类工作有个特点，都是属医疗技术类的。据统计，1996年从事这类工作的男性占比16%，而2008年这一比例已达到26%，2016年则达到35%。这种趋势还会继续下去，而且新一代年轻男性更有优势。
一是观念上更加开放，年轻人更愿意挣脱传统观念束缚，彰显个性。二是男性越来越注重家庭生活，调查显示更多男性愿意花时间陪孩子。这就要求工作稳定，有固定的休息时间。这恰恰是医疗行业的优点之一，因为它不需要出差，不需要跑客户，不会给家庭带来额外风险（几乎无工伤危险）。
这些男性最初的工作意向或许志不在此，可是后来，当他们发现可选择的工作范围越来越少，而医疗行业又日益兴旺时，他们很可能会回转，选择从事这份更有吸引力的工作。
在美国，越来越多的男性从事医疗领域的工作。但他们不是去当医生，而是做护理工作。如俄亥俄州一位钢铁工人琼斯，转业进入医院，当了一名手术仪器设备员，专门负责手术时协助主刀医师。
再就业培训时，他特意选择了医疗行业。当时培训课堂上几十名学员，只有两位是男性。但琼斯丝毫没有感到不好意思，还认为这是对于男性来说最不容易下岗的工作。
琼斯的选择并不是个案，他代表了一种新的就业动向。美国许多地区的制造业衰退，工人失业。1995年，俄亥俄州雇佣人数最多的前四家公司，分别是通用汽车（雇工63400人）、福特汽车、克罗格超市和通用电气，但现在完全不一样了。
制造业的辉煌已经不再，代之而起的是医疗卫生行业。2016年，雇佣人数最多的前四家公司变成了：克利夫兰医学中心（雇工48200人）、沃尔玛超市、克罗格超市和仁慈健康中心。
相比之下，沃尔玛等零售行业的雇工薪水不高，仅仅够养家糊口而已。医疗行业薪水却要高出很多，能使手头更宽绰，生活更舒适。这也是再就业时，很多失业男性选择医疗行业的主要原因。
据统计，在2000年之前，取得从业资格的男性护士占比只有6.2%，但2000年之后这一比例达到了9.6%。或许这个数值看上去很小，但发展总是需要时间的，比如当年获得医学毕业证的女性，所占比例在1952年时仅为5%，但到2011年就增加到了48%。
男性的挑戰
进入以女性为主导的医疗行业，对男性来说还是有很大挑战的。首先是观念上的突破。不管在家里、在工作上，照顾人的职责往往都是“女人的事”。这是历来固有的传统观念。其次是报酬偏低。在美国，男性有养活妻子和儿女的义务，公司给男性的待遇会包含其养家成本。因此以女性为主的工作，与社会上男性可选择的众多工作相比，其待遇普遍偏低。
另外，转业进入一个新行业，等于从零开始，跟刚工作的年轻人平起平坐。可是许多下岗男性已经不年轻，凭本来资历应该收入颇丰，但现在却与年轻人收入一样（如实习工资会打折扣），就等于收入相对下降。像琼斯刚入职时，比他当钢铁工人时的收入低了很多。
再次，医疗行业需要一定的受教育程度，具备一定技术水平，还需要足够的耐心和细心。这方面一般男性不如女性。许多下岗男性都是蓝领工人，往往没有太高的受教育程度。再就业培训时，他们需克服较大的挑战，比如有的医疗培训项目，就要求报名者的学习成绩必须达到一定分数，并且在解剖学课程上至少要取得中等成绩。
调查也发现，美国转业从事医疗工作的男性，往往是劳动力市场上的弱势群体。他们以黑人、拉丁美洲裔人口居多，受教育程度较低。
最后，男性会面临一些忌讳。女性护理男性病患，一般没什么顾忌。但反之，男性护理女性病患就不一样了，可能会面临许多不方便之处。最突出的就是产妇，她们都不希望男性护工来照顾自己和婴儿。
前景广阔
然而，男性依然是有优势的。医疗行业里工作种类很多，如果能避开那些以“照顾”为主的工作，比如护理、护士，那么男性的优势就很明显了。
在保健、手术助理、器械操作方面，男性比女性更擅长，而且没什么“偏见”。像琼斯从事的手术仪器设备员，一般不会认为是女性专属的。还有放射技师、呼吸治疗师工作，都是比较新兴的，既没什么性别成见，又很适合男性。
这类工作有个特点，都是属医疗技术类的。据统计，1996年从事这类工作的男性占比16%，而2008年这一比例已达到26%，2016年则达到35%。这种趋势还会继续下去，而且新一代年轻男性更有优势。
一是观念上更加开放，年轻人更愿意挣脱传统观念束缚，彰显个性。二是男性越来越注重家庭生活，调查显示更多男性愿意花时间陪孩子。这就要求工作稳定，有固定的休息时间。这恰恰是医疗行业的优点之一，因为它不需要出差，不需要跑客户，不会给家庭带来额外风险（几乎无工伤危险）。
这些男性最初的工作意向或许志不在此，可是后来，当他们发现可选择的工作范围越来越少，而医疗行业又日益兴旺时，他们很可能会回转，选择从事这份更有吸引力的工作。