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吉林化纤集团是一家国有大型化纤综合性企业。多年来，公司努力打造以人为本的企业文化，促进了企业的可持续发展。
以和谐文化促管理升级。公司把“以人为本，善待员工，厚爱企业”作为企业文化的核心，在用制度规范员工行为的同时，从维护员工切身利益、优化企业内部管理、加强企业形象宣传人手，调动员工工作积极性，打造过硬的员工团队，使企业管理取得了事半功倍的效果。
员工的心，企业的根。为广泛听取员工心声，公司开办了局域网“吉纤论坛”栏目，开展了千名员工问卷调查，员工还可以把自己的意见、建议发至公司董事长邮箱。公司党委委员包车间，经常与员工面对面交流。对于员工反映的问题和意见，公司召开专题会议研究，明确责任部门，限定解决期限。公司提高了夜班费和岗位工资标准，增设了满勤奖，提供免费工作餐，安排了通勤车，并积极解决员工家属就业问题，切实改善了员工的福利待遇。由于受到金融危机影响，公司经营出现了很大的困难，但是公司班子统一思想，力保员工收入不受影响。公司积极为员工做好事、办实事、解难事，使得企业的凝聚力大大增强。
公司以团队精神为纽带，努力营造员工之间团结互助的和谐关系，更好地提高团队效能。公司在各生产岗位开展“团结互助，创建安全团队”主题活动，要求员工不但自身要遵章守纪，还要互助团结、互相监督、互相提醒，共同遵守安全规程，创建安全团队。年末，公司考核先进个人，要同时考核所在团队是否有违章违纪记录，是否有质量、安全责任事故。这一举措促进了员工在工作中互相帮助、互相补台，形成了团结、互助、共赢的良好氛围。
公司建立了广播、电视、板报、网络、报纸“五位一体”的内部宣传网络平台，并充分利用社会媒体大力宣传企业文化，展示良好的员工素质，树立良好的企业形象，同时增强员工的自豪感和荣誉感。
以人才理念促企业创新。公司坚持“信任尊重，授权赋能”的用人理念，大力开发员工的心智，努力打造创新文化，激发员工“跳起来摘桃子”的干劲，增强了企业发展后劲。
为了鼓励创新，搭建创新平台，公司提出了“尊重创新，宽恕失败”的理念。员工提出的建议一经被采用，将得到丰厚的物质和精神奖励。2008年，公司从2000多条员工合理化建议中筛选采纳了800多条，实施技改项目60余项，创效2000多万元。近年来，公司在许多专业领域获得技术突破，有力地增强了企业发展后劲。
公司对专业技术人员、工人技师实行评聘分开、动态管理，避免了晋升职称“靠年头”、“凭资历”的现象。公司评聘的“拔尖人才”，工资相当于中层正职岗位标准。公司的岗位工资向技术含量高和苦、脏、累岗位倾斜，营造了重视人才的浓厚氛围。在干部选拔上，公司坚持不唯资历、不唯学历，大胆起用有为、有识的年轻人，给他们交任务、授权力、压担子，让他们在重要岗位挑大梁。公司实行管理岗位公开竞聘制度，打破员工身份界线，坚持能上能下、能进能出的用人机制。2002年以来，公司先后有10余名40岁PAT的中层领导走上了高级管理岗位，中层干部中45岁以下的占80％以上。
公司把“学习、诚信、创新、发展”作为企业方针，把培训作为员工的最大福利，精心构建了多形式、多层次、多渠道的学习培训平台。公司采取请进来授课、送出去深造、内部强化培训等方式，广泛开展员工培训和素质再造，精心培育“技术管理多面手”和“博学型专家”。几年来，先后投资200多万元，选送104名优秀专业人才到高校深造，选送48名管理人员进行英语强化培训，选逆8名中层管理人员到进修MBA管理课程。公司投资100多万元与吉林大学合作开办了工商管理和工程硕士研究生进修班，培养了58名硕士和56名研究生结业学员。此外，公司设立了继续教育培训基地，坚持常年开办专业技术培训班和函授教育本科班。公司引导和帮助员工自学，全员学习、终身学习的理念得到了员工的认同。公司现有中级以上专业技术人员518名，工人技师430名，53％以上员工具备了一岗多能水平。
以社会责任促科学发展。公司以“创造财富，回报社会”为宗旨，自觉履行社会责任。公司秉承“帮用户获利，助用户成功”的服务理念，优化售前、售后服务，打造文明诚信、重合同守信用的良好企业形象。公司以“用户满意的是最好的”为质量标准，定期召开用户座谈会，认真听取用户意见建议，积极开展质量攻关。公司还在全国开设19家竹纤维健康生活馆，通过终端拉动，带动下游客户的发展，实现与用户共赢共进。目前，公司主导产品除畅销全国20余个省、市、自治区外，还远销到韩国、日本、美国、欧洲等10多个国家和地区。
公司努力实践科学发展观，重视环境保护，推行清洁生产，自觉做到增产不增污。公司开展全员“创建节约型企业，发展循环经济”主题教育，大力开展节能减排技术革新活动，实现了水、汽等资源的梯级循环利用。公司实施了省内最大的中水回用技术改造项目，年减少污水排放量1103万吨。公司在全国同行业中首家通过了质量、环境、职业安全健康三体系整合认证，并被评为吉林市“最具社会责任感企业”。
多年来，公司以独具特色的企业文化，打造了企业管理优势，催生了企业人才优势，铸造了企业经营强势，确保了企业基业长青。先后荣获吉林市企业文化建设样板企业、中国纺织企业文化建设知名企业、全国重合同守信用企业、全国质量效益型先进企业、全国用户满意企业、中国化纤行业竞争力十强等荣誉称号，并荣获全国五一劳动奖状。
以和谐文化促管理升级。公司把“以人为本，善待员工，厚爱企业”作为企业文化的核心，在用制度规范员工行为的同时，从维护员工切身利益、优化企业内部管理、加强企业形象宣传人手，调动员工工作积极性，打造过硬的员工团队，使企业管理取得了事半功倍的效果。
员工的心，企业的根。为广泛听取员工心声，公司开办了局域网“吉纤论坛”栏目，开展了千名员工问卷调查，员工还可以把自己的意见、建议发至公司董事长邮箱。公司党委委员包车间，经常与员工面对面交流。对于员工反映的问题和意见，公司召开专题会议研究，明确责任部门，限定解决期限。公司提高了夜班费和岗位工资标准，增设了满勤奖，提供免费工作餐，安排了通勤车，并积极解决员工家属就业问题，切实改善了员工的福利待遇。由于受到金融危机影响，公司经营出现了很大的困难，但是公司班子统一思想，力保员工收入不受影响。公司积极为员工做好事、办实事、解难事，使得企业的凝聚力大大增强。
公司以团队精神为纽带，努力营造员工之间团结互助的和谐关系，更好地提高团队效能。公司在各生产岗位开展“团结互助，创建安全团队”主题活动，要求员工不但自身要遵章守纪，还要互助团结、互相监督、互相提醒，共同遵守安全规程，创建安全团队。年末，公司考核先进个人，要同时考核所在团队是否有违章违纪记录，是否有质量、安全责任事故。这一举措促进了员工在工作中互相帮助、互相补台，形成了团结、互助、共赢的良好氛围。
公司建立了广播、电视、板报、网络、报纸“五位一体”的内部宣传网络平台，并充分利用社会媒体大力宣传企业文化，展示良好的员工素质，树立良好的企业形象，同时增强员工的自豪感和荣誉感。
以人才理念促企业创新。公司坚持“信任尊重，授权赋能”的用人理念，大力开发员工的心智，努力打造创新文化，激发员工“跳起来摘桃子”的干劲，增强了企业发展后劲。
为了鼓励创新，搭建创新平台，公司提出了“尊重创新，宽恕失败”的理念。员工提出的建议一经被采用，将得到丰厚的物质和精神奖励。2008年，公司从2000多条员工合理化建议中筛选采纳了800多条，实施技改项目60余项，创效2000多万元。近年来，公司在许多专业领域获得技术突破，有力地增强了企业发展后劲。
公司对专业技术人员、工人技师实行评聘分开、动态管理，避免了晋升职称“靠年头”、“凭资历”的现象。公司评聘的“拔尖人才”，工资相当于中层正职岗位标准。公司的岗位工资向技术含量高和苦、脏、累岗位倾斜，营造了重视人才的浓厚氛围。在干部选拔上，公司坚持不唯资历、不唯学历，大胆起用有为、有识的年轻人，给他们交任务、授权力、压担子，让他们在重要岗位挑大梁。公司实行管理岗位公开竞聘制度，打破员工身份界线，坚持能上能下、能进能出的用人机制。2002年以来，公司先后有10余名40岁PAT的中层领导走上了高级管理岗位，中层干部中45岁以下的占80％以上。
公司把“学习、诚信、创新、发展”作为企业方针，把培训作为员工的最大福利，精心构建了多形式、多层次、多渠道的学习培训平台。公司采取请进来授课、送出去深造、内部强化培训等方式，广泛开展员工培训和素质再造，精心培育“技术管理多面手”和“博学型专家”。几年来，先后投资200多万元，选送104名优秀专业人才到高校深造，选送48名管理人员进行英语强化培训，选逆8名中层管理人员到进修MBA管理课程。公司投资100多万元与吉林大学合作开办了工商管理和工程硕士研究生进修班，培养了58名硕士和56名研究生结业学员。此外，公司设立了继续教育培训基地，坚持常年开办专业技术培训班和函授教育本科班。公司引导和帮助员工自学，全员学习、终身学习的理念得到了员工的认同。公司现有中级以上专业技术人员518名，工人技师430名，53％以上员工具备了一岗多能水平。
以社会责任促科学发展。公司以“创造财富，回报社会”为宗旨，自觉履行社会责任。公司秉承“帮用户获利，助用户成功”的服务理念，优化售前、售后服务，打造文明诚信、重合同守信用的良好企业形象。公司以“用户满意的是最好的”为质量标准，定期召开用户座谈会，认真听取用户意见建议，积极开展质量攻关。公司还在全国开设19家竹纤维健康生活馆，通过终端拉动，带动下游客户的发展，实现与用户共赢共进。目前，公司主导产品除畅销全国20余个省、市、自治区外，还远销到韩国、日本、美国、欧洲等10多个国家和地区。
公司努力实践科学发展观，重视环境保护，推行清洁生产，自觉做到增产不增污。公司开展全员“创建节约型企业，发展循环经济”主题教育，大力开展节能减排技术革新活动，实现了水、汽等资源的梯级循环利用。公司实施了省内最大的中水回用技术改造项目，年减少污水排放量1103万吨。公司在全国同行业中首家通过了质量、环境、职业安全健康三体系整合认证，并被评为吉林市“最具社会责任感企业”。
多年来，公司以独具特色的企业文化，打造了企业管理优势，催生了企业人才优势，铸造了企业经营强势，确保了企业基业长青。先后荣获吉林市企业文化建设样板企业、中国纺织企业文化建设知名企业、全国重合同守信用企业、全国质量效益型先进企业、全国用户满意企业、中国化纤行业竞争力十强等荣誉称号，并荣获全国五一劳动奖状。