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【摘 要】目前很多医院所实施的薪酬制度普遍是以职务工资为主的结构工资制,而随着我国医疗卫生体制的改革和发展,这种薪酬制度的缺陷和问题逐渐暴露出来,无法充分的体现出按劳分配的原则。笔者认为,医院在确保自身持续健康发展的基础上,应当根据国家相关政策的指引和要求,改变传统的工资结构,大力实施薪酬制度改革,推广绩效薪酬制度。本文结合笔者实际研究,探讨了绩效薪酬制度在医院管理工作中的实际运用。  【关键词】
【摘 要】目前,随着社会的进步与发展,我国企业的数目已经逐渐的增多,导致了市场竞争更加的激烈。那么在竞争激烈的市场上要拥有一个长久发展的地位,就需要企业对内部进行合理的管控。事实上,当前企业之间的竞争已经演变为企业之间内部管理的一种竞争。对于企业而言,会计信息的质量关乎企业的经济发展,而内部控制将对会计信息质量产生中大的影响。本文将对企业内部控制对会计信息质量的影响进行解析,明确内部控制对保证会计
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【摘 要】每个企业都会面对薪酬对员工激励的问题,薪酬作为财务激励的手段是不可以忽视的。因此,作为企业的管理者,必须要对薪酬管理对员工的激励作用给予更为充分的重视,建立合理的薪酬,使其薪酬激励的效果最大化,这对企业的可持续发展而言,具有十分重要的影响意义。  【关键词】薪酬;激励作用;企业  一、前言  薪酬满足了员工在不同工作条件下的各种需要,以及员工对薪酬价值的主观认识不同,企业应该针对不同工作