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摘 要：党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。在现代企业制度建立中，国有企业党组织如何加强党建工作，进一步发挥政治核心作用，是党务工作者面临的重大新课题。笔者分析了党建工作在国有企业中存在的问题，就如何加强国有企业党建工作，提出了若干有效的措施，以期推动我国国有企业党建工作的发展。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
在社会主义市场经济条件下，国有企业党建工作必须要适应新形势、新任务的要求，只有加强组织建设，依靠开拓进取与努力实践，着力于党建工作理念与思路以及活动方式的创新，才能走出一条新的路子。从而推动国企经济的长期稳定的发展，确保思想政治的基础性建设。因此，加强党组织建设，发挥党组织政治核心作用，成为摆在党组织面前的重要难题。
一、国有企业党建工作存在的问题
当前，国有企业党建工作中主要存在以下几点问题：一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足，国有企业党组织的地位和作用出现了弱化，存在“重经营、轻党建”、“一手硬一手软”和“两张皮”的现象。主要表现在：对企业党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备以及配套经费不落实、不到位，致使国有企业党建工作远远落后于企业的改革和发展。二是企业党建工作还没有完全适应企业生产经营管理组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。上级抓下级的做法仍然停留在“以文件传达文件、以会议传达会议”或停留在要材料、看记录上，真正深人基层了解情况，排忧解惑做的不够；基层的“三会一课”基本上是学文件、 读报纸，活动形式单一、简单，内容枯燥，效果不甚理想。有的企业落实党员权利，关心党员、服务党员意识不强；党员自我教育、自我提高的内动力不够。三是在企业经营绩效和定员定编减少的双重压力下，国有企业基层党建工作队伍普遍存在“兼职化”和“老龄化”问题。“兼职化”和“老龄化”必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，或疲于应付，在很大程度上影响到企业党建工作的质量和成效。
二、国有企业党建工作的定位
坚持党对国有企业的领导是由党的执政地位和国有企业的性质所决定的，全国国有企业党建工作会议强调：深化国有企业改革，推动国有企业科学发展，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推进国有企业党的建设改革创新；必须以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展，尤其在当前企业改革和发展的重要阶段，更离不开党组织在推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这是企业中其他任何组织无法替代的。“以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。
三、加强国有企业党建工作的途径
新时期，企业党建工作的内涵在丰富，外延在扩大，除了做好思想、组织、作风、制度、反腐倡廉等内容外，还应进一步使党建工作与企业科学发展、生产经营管理、企业文化建设、职工民主管理等工作紧密结合，准确把握时代的脉博，不断创新、持续改善，努力形成符合企业自身实际的新机制，从而更好的体现党建工作的时代性，使企业党建工作始终保持旺盛的生命力，更好的发挥自身的价值和作用。
1.加强国有企业党务工作者和党员队伍建设
1.1加强理想信念教育，建设学习型党组织，建设学习型党组织是一项全新的探索，必须要以前瞻的眼光，先进的理念、创新的思维、求真的作风，务实的方法，大胆吸取和借鉴学习型组织建设的成功经验，切实构建学习型党组织的战略任务落到实，在平时的学习和工作中必须有目的性加强理论素质的提升，特别是要重视中国特色社会主义理论的学习，要以科学发展观为指导思想，切实落实社会主义核心价值体系，提高党员意识，增强党性锻炼，提高政治敏感性、政治鉴别力，以坚定的思想和理念执行党建工作。唯有全体党员全面正确的了解、明确了马克思主义的基本理念，全面掌握了世情、国情、党情、才能真正做到加强国有企业的党建工作，更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1.2建设高素质的党务工作者队伍。建设一支政治强、业绩精、作风正的企业党务工作者队伍，是做好企业党建工作的组织保证，强化教育培训，要按照各级各类党务干部的不同特点和要求，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“复合型”党务干部为目标进行培训，帮助他们建立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠诚党的事业，忠诚企业，以及爱岗敬业、实事求是、勇于奉献的精神，一切以人民利益为先，党务工作者在了解党务工作的基本理论，基本内容，基本任务的同时，还需要足够掌握企业生产经营的流程环节，专业技术技能、设备设施等真实情况，职工群众的思想动态以及有效的思想方法，才能有目的性的开展企业党建工作。
1.3加强党员队伍的教育和管理。要优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。通过“三会一课”等形式途径，安排党员学习党的路线方针政策，知晓有关文件会议精神以及与企业生产经营管理相关的业务知识，观看有影响和教育意义的形势任务、时事政策等资料片等，自觉做到学以立德、学以增智、学以致用，增强各级组织的创造力、凝聚力和战斗力。要适应新形势新任务，探索建立对党支部实行量化考核的标准。只有采取综合性的考核措施，才能使党建工作与企业的中心工作贴得更紧、更密切，服务保障作用更强，使广大党员干部创优争先的积极性得到具体体现。
2.完善国有企业党建工作机制
2.1要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳人企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。发挥企业党组织的政治核心作用，建立“双向进人、交叉任职”的工作机制，强化履行“一岗双责”，使国有企业党建工作的主要内容与企业生产经营工作能够更好的结合，促进企业的生产经营管理和科学发展。 2.2弄清楚党建工作的中心思想。根据“以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展”的要求，企业党的建设必须服从和服务于企业生产经营该个中心，在企业发展中明确党律工作的起始点与着落点；把党建工作和生产经营管理工作结合在一起，使相关党务工作者发挥其政治优势和领导优势，促进国有企业稳定和谐的发展。按党管干部的要求，根据“德才兼备、以德为先”的原则来筛选相关干部，确保党对国有企业进行正确的领导。
2.3改进监管制度，提高党风廉洁建设，加强企业党风廉政建设，必须与企业的生产经营管理结合起来，把党风廉政建设的要求贯穿于企业的各项管理制度之中，要采取各种有效措施，努力从制度上、机制上铲除滋生腐败的土壤和条件；重视从“德能勤绩廉”五大方面来提高对国有企业领导干部的考核考察，从企业长远发展的角度去评估领导绩效，注重在企业员工的议论，评价中考核相关干部，还可以通过开展职工代表大会听取和了解职工的意见，要通过党内党外的监管、法律的督察、审计等形式，来提高对党员领导干部的管控。
3.拓展国有企业党建活动载体
3.1把党建工作和政治思想工作结合起来，党建和思想政治工作既是我们党的政治优势，也是国有企业的政治优势，要树立“大政工”的格局、结合企业实际、增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性；同时要积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法，结合企业阶段性，突击性任务、设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业党建、思想政治工作的吸引力和感染力。
3.2把党建工作和企业文化建设结合起来，企业文化作为一种以人为本的管理模式，目前广泛运用于企业内部，企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，这就需要企业党建工作在转变中适应，在改进中加强、在创新中发展，把企业党建工作与企业文化建设结合起来，更好地为企业的改革、发展、稳定服务。同时，进一步加强企业职工思想道德教育和技术技能培训，不断提高广大干部职工的思想道德素质和技术技能水平，为企业的发展提供不竭的精神动力和智力保障。
四、结束语
综上所述，企业党建是需要长期坚持的工作，随着国有企业的不断改革、不断深化，党建工作要努力贴近职工群众的生活，将党建工作和生产经营活动有效的结合起来，努力把党建工作融入到切生产活动中，在推进国有企业有效发展的同时充实党建工作的内容，保证国有企业的党建工作能够充满活力，保证国有企业快速的发展。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
在社会主义市场经济条件下，国有企业党建工作必须要适应新形势、新任务的要求，只有加强组织建设，依靠开拓进取与努力实践，着力于党建工作理念与思路以及活动方式的创新，才能走出一条新的路子。从而推动国企经济的长期稳定的发展，确保思想政治的基础性建设。因此，加强党组织建设，发挥党组织政治核心作用，成为摆在党组织面前的重要难题。
一、国有企业党建工作存在的问题
当前，国有企业党建工作中主要存在以下几点问题：一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足，国有企业党组织的地位和作用出现了弱化，存在“重经营、轻党建”、“一手硬一手软”和“两张皮”的现象。主要表现在：对企业党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备以及配套经费不落实、不到位，致使国有企业党建工作远远落后于企业的改革和发展。二是企业党建工作还没有完全适应企业生产经营管理组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。上级抓下级的做法仍然停留在“以文件传达文件、以会议传达会议”或停留在要材料、看记录上，真正深人基层了解情况，排忧解惑做的不够；基层的“三会一课”基本上是学文件、 读报纸，活动形式单一、简单，内容枯燥，效果不甚理想。有的企业落实党员权利，关心党员、服务党员意识不强；党员自我教育、自我提高的内动力不够。三是在企业经营绩效和定员定编减少的双重压力下，国有企业基层党建工作队伍普遍存在“兼职化”和“老龄化”问题。“兼职化”和“老龄化”必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，或疲于应付，在很大程度上影响到企业党建工作的质量和成效。
二、国有企业党建工作的定位
坚持党对国有企业的领导是由党的执政地位和国有企业的性质所决定的，全国国有企业党建工作会议强调：深化国有企业改革，推动国有企业科学发展，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推进国有企业党的建设改革创新；必须以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展，尤其在当前企业改革和发展的重要阶段，更离不开党组织在推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这是企业中其他任何组织无法替代的。“以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。
三、加强国有企业党建工作的途径
新时期，企业党建工作的内涵在丰富，外延在扩大，除了做好思想、组织、作风、制度、反腐倡廉等内容外，还应进一步使党建工作与企业科学发展、生产经营管理、企业文化建设、职工民主管理等工作紧密结合，准确把握时代的脉博，不断创新、持续改善，努力形成符合企业自身实际的新机制，从而更好的体现党建工作的时代性，使企业党建工作始终保持旺盛的生命力，更好的发挥自身的价值和作用。
1.加强国有企业党务工作者和党员队伍建设
1.1加强理想信念教育，建设学习型党组织，建设学习型党组织是一项全新的探索，必须要以前瞻的眼光，先进的理念、创新的思维、求真的作风，务实的方法，大胆吸取和借鉴学习型组织建设的成功经验，切实构建学习型党组织的战略任务落到实，在平时的学习和工作中必须有目的性加强理论素质的提升，特别是要重视中国特色社会主义理论的学习，要以科学发展观为指导思想，切实落实社会主义核心价值体系，提高党员意识，增强党性锻炼，提高政治敏感性、政治鉴别力，以坚定的思想和理念执行党建工作。唯有全体党员全面正确的了解、明确了马克思主义的基本理念，全面掌握了世情、国情、党情、才能真正做到加强国有企业的党建工作，更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1.2建设高素质的党务工作者队伍。建设一支政治强、业绩精、作风正的企业党务工作者队伍，是做好企业党建工作的组织保证，强化教育培训，要按照各级各类党务干部的不同特点和要求，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“复合型”党务干部为目标进行培训，帮助他们建立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠诚党的事业，忠诚企业，以及爱岗敬业、实事求是、勇于奉献的精神，一切以人民利益为先，党务工作者在了解党务工作的基本理论，基本内容，基本任务的同时，还需要足够掌握企业生产经营的流程环节，专业技术技能、设备设施等真实情况，职工群众的思想动态以及有效的思想方法，才能有目的性的开展企业党建工作。
1.3加强党员队伍的教育和管理。要优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。通过“三会一课”等形式途径，安排党员学习党的路线方针政策，知晓有关文件会议精神以及与企业生产经营管理相关的业务知识，观看有影响和教育意义的形势任务、时事政策等资料片等，自觉做到学以立德、学以增智、学以致用，增强各级组织的创造力、凝聚力和战斗力。要适应新形势新任务，探索建立对党支部实行量化考核的标准。只有采取综合性的考核措施，才能使党建工作与企业的中心工作贴得更紧、更密切，服务保障作用更强，使广大党员干部创优争先的积极性得到具体体现。
2.完善国有企业党建工作机制
2.1要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳人企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。发挥企业党组织的政治核心作用，建立“双向进人、交叉任职”的工作机制，强化履行“一岗双责”，使国有企业党建工作的主要内容与企业生产经营工作能够更好的结合，促进企业的生产经营管理和科学发展。 2.2弄清楚党建工作的中心思想。根据“以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展”的要求，企业党的建设必须服从和服务于企业生产经营该个中心，在企业发展中明确党律工作的起始点与着落点；把党建工作和生产经营管理工作结合在一起，使相关党务工作者发挥其政治优势和领导优势，促进国有企业稳定和谐的发展。按党管干部的要求，根据“德才兼备、以德为先”的原则来筛选相关干部，确保党对国有企业进行正确的领导。
2.3改进监管制度，提高党风廉洁建设，加强企业党风廉政建设，必须与企业的生产经营管理结合起来，把党风廉政建设的要求贯穿于企业的各项管理制度之中，要采取各种有效措施，努力从制度上、机制上铲除滋生腐败的土壤和条件；重视从“德能勤绩廉”五大方面来提高对国有企业领导干部的考核考察，从企业长远发展的角度去评估领导绩效，注重在企业员工的议论，评价中考核相关干部，还可以通过开展职工代表大会听取和了解职工的意见，要通过党内党外的监管、法律的督察、审计等形式，来提高对党员领导干部的管控。
3.拓展国有企业党建活动载体
3.1把党建工作和政治思想工作结合起来，党建和思想政治工作既是我们党的政治优势，也是国有企业的政治优势，要树立“大政工”的格局、结合企业实际、增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性；同时要积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法，结合企业阶段性，突击性任务、设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业党建、思想政治工作的吸引力和感染力。
3.2把党建工作和企业文化建设结合起来，企业文化作为一种以人为本的管理模式，目前广泛运用于企业内部，企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，这就需要企业党建工作在转变中适应，在改进中加强、在创新中发展，把企业党建工作与企业文化建设结合起来，更好地为企业的改革、发展、稳定服务。同时，进一步加强企业职工思想道德教育和技术技能培训，不断提高广大干部职工的思想道德素质和技术技能水平，为企业的发展提供不竭的精神动力和智力保障。
四、结束语
综上所述，企业党建是需要长期坚持的工作，随着国有企业的不断改革、不断深化，党建工作要努力贴近职工群众的生活，将党建工作和生产经营活动有效的结合起来，努力把党建工作融入到切生产活动中，在推进国有企业有效发展的同时充实党建工作的内容，保证国有企业的党建工作能够充满活力，保证国有企业快速的发展。