论文部分内容阅读
摘要：在企业的发展过程中离不开企业文化的建设，而思政工作的开展与企业文化建设有着极大的联系，在落实思政工作之后，建设企业文化以促进企业的可持续发展，所以本文主要探究了思政工作如何为企业文化建设服务，为文化建设提供具体的措施。
关键词：思政工作;企业文化;发展
随着现代社会的发展速度越来越快，经济开始向全球化辐射，知识经济时代的到来也带动着企业文化的发展，尤其是企业内的工作人员，极其容易受到外来不良工作作风的影响，在思想文化上容易受到冲击，因此我国现阶段的企业思政教育面临着极大的挑战。所以在现代企业的发展之中，要重视思政工作的作用，利用相应的措施将思政工作与企业文化建设相结合，探索二者之间的联系，找出切实有效的方式让思政工作更好的为企业文化建设服务。
一、思政工作与企业文化建设的联系
（一）思政工作是企业文化建设的重要保障
在建设企业文化的过程当中，需要遵循的基本原则是以人为本，其中的”人“指的就是企业员工，作为企业文化的主体，工作人员能够创造和建设企业文化，但是我们也要意识到，企业文化建设受到员工自身综合素质的影响，所以企业需要定期或不定期的开展相关的思政工作，有利于促进企业内部各个部门间和不同员工之间的思想基础趋于稳固。要想建设企业文化，就无法脱离思政教育工作，作为企业文化建设的重要基础，思政工作的开展能够有效促进企业文化的建设发展。
（二）企业文化建设是思政工作的重要支撑
为了有效完善企业全体员工的思想，加强员工的综合素质，企业需要开展思政工作，不仅能够通过各种各样的思政教育活动促使员工树立科学的“三观”，还能够帮助员工更加顺利的配合企业发展，确保思政教育工作的有效开展，不同阶层的工作人员都能够共同努力，提高企业的凝聚力，产生促进企业发展的共识。顺利开展思政工作后，还能够丰富员工的生活，促进各岗位间员工交流，增进情谊，在工作上配合更加默契，快速的达到激励员工的目的。
二、思政工作为企业文化建设服务中面临的困难
（一）思政工作与企业文化建设太过形式化
企业的发展离不开企业文化，而企业文化的灵魂所在就是企业精神，在构建企业文化的过程中，需要充分认识自身企业的经营特点，才能够促使员工产生主人翁意识，激励员工积极主动的开展工作，这就是企业的精神所在。但是现如今有部分企业由于缺乏企业精神，没有结合自身的实际情况照搬国内外的企业文化，不重视思政教育的发展，显示出了企业的形式化主义风格，并且在企业文化建设中只重视应用理论性的内容，而没有结合企业的实际需求开展实践，大大降低了员工的工作积极性，还损害了企业的形象。
（二）思政工作与企业文化建设两极分化
对于企业的高层管理者而言，要想做好企业文化建设，就必须要做好思政教育的开展，只有有效把握思政工作与企业文化建设之间的联系，就能够有效解决企业面临的问题，从中获取极大的经济效益。但是现代大多数企业都忽视了企业的思政教育工作，认为企业文化建设对企业的发展并没有较大的促进作用，企业在生存和发展过程中，重视最大化的经济效益，将其作为企业发展的目标，具有唯一性，而忽视了企业包含精神财富的重要性。
三、思政工作为企业文化建设服务的建议
（一）思政工作与企业文化建设相结合
思政工作与企业文化建设在本质上是一致的，都是为了促使企业的发展，将企业精神融入到员工的心中，所以企业需要将思政工作与企业文化建设相统一，将企业文化建设作为重点目标开展一系列的思政教育工作，利用多种多样的方法将思政教育的本质内涵挖掘出来，让每位员工都能够意识到自己是企业的主人，需要为企业的发展奉献力量，不遗余力的贡献自己的智慧帮助企业创新，从而达到思政工作的制定目标。同时企业文化建设需要站在思政教育工作的角度，以思政教育的目标为起点，为企业扩展更大的空间，创设更为广大的发展平台，思政工作需要结合企业的实际发展情况，制定出科学的方案为企业专属文化的产生做铺垫。
（二）思政工作以企业文化为基础
企业文化的建设必须具备多元化的特征，因此在建设企业文化的过程当中，必须要适当的开展各式各样的活动。企业不仅要开展学习培训会，鼓励和组织员工积极参与，还可以举办经验交流会和访谈会等，员工能够在会议上各抒己见，集思广益，为企业的发展提出更加完善的建议。企业在组织机构的时候，需要提前设立好相关的发展规划协会，提前制定好未来企业的发展目标，还需要设立文化职能部门，开展思政教育工作，促使企业文化建设更加明确，有效提高员工思政理论知识的同时，增强员工的综合素质和科学文化水平，满足员工除工作外的文化娱乐需求等。
（三）促进思政工作贴近群众
在企业创新改革的过程之中，需要意识到思政工作能够有效促进企业文化的建设，只有二者有效结合，才能够发展特色企业的道路，提高职工的薪酬待遇，帮助员工解决生活和工作中的困难等。企业的思政工作开展就是为了保证企业未来的发展方向正确，所以思政工作需要深入到基层员工之中，与企业的实际生产相联系，将企业的利益与员工的利益相结合，真正让员工体会到企业的文化精髓，将自己作为企业的主人公。
四、结语
现代社会的市场竞争越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，首先需要建设企业文化，而思政工作的开展与企业文化建设密不可分，思政工作是企业文化建设的重要手段，能够引导企业文化建设的正确发展，为构建企业文化奠定基础，因此本文探究了思政工作如何为企业文化建设服务，有利于把握二者之间的关系，维持企业的发展稳定。
参考文献：
[1]钟雪萍.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].科技风，2015，02：256+274.
[2]王存柱.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].学理论，2015，13：265-266.
[3]李永柱.燃气企业思政工作与企业文化的协同发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，07：15-16.
关键词：思政工作;企业文化;发展
随着现代社会的发展速度越来越快，经济开始向全球化辐射，知识经济时代的到来也带动着企业文化的发展，尤其是企业内的工作人员，极其容易受到外来不良工作作风的影响，在思想文化上容易受到冲击，因此我国现阶段的企业思政教育面临着极大的挑战。所以在现代企业的发展之中，要重视思政工作的作用，利用相应的措施将思政工作与企业文化建设相结合，探索二者之间的联系，找出切实有效的方式让思政工作更好的为企业文化建设服务。
一、思政工作与企业文化建设的联系
（一）思政工作是企业文化建设的重要保障
在建设企业文化的过程当中，需要遵循的基本原则是以人为本，其中的”人“指的就是企业员工，作为企业文化的主体，工作人员能够创造和建设企业文化，但是我们也要意识到，企业文化建设受到员工自身综合素质的影响，所以企业需要定期或不定期的开展相关的思政工作，有利于促进企业内部各个部门间和不同员工之间的思想基础趋于稳固。要想建设企业文化，就无法脱离思政教育工作，作为企业文化建设的重要基础，思政工作的开展能够有效促进企业文化的建设发展。
（二）企业文化建设是思政工作的重要支撑
为了有效完善企业全体员工的思想，加强员工的综合素质，企业需要开展思政工作，不仅能够通过各种各样的思政教育活动促使员工树立科学的“三观”，还能够帮助员工更加顺利的配合企业发展，确保思政教育工作的有效开展，不同阶层的工作人员都能够共同努力，提高企业的凝聚力，产生促进企业发展的共识。顺利开展思政工作后，还能够丰富员工的生活，促进各岗位间员工交流，增进情谊，在工作上配合更加默契，快速的达到激励员工的目的。
二、思政工作为企业文化建设服务中面临的困难
（一）思政工作与企业文化建设太过形式化
企业的发展离不开企业文化，而企业文化的灵魂所在就是企业精神，在构建企业文化的过程中，需要充分认识自身企业的经营特点，才能够促使员工产生主人翁意识，激励员工积极主动的开展工作，这就是企业的精神所在。但是现如今有部分企业由于缺乏企业精神，没有结合自身的实际情况照搬国内外的企业文化，不重视思政教育的发展，显示出了企业的形式化主义风格，并且在企业文化建设中只重视应用理论性的内容，而没有结合企业的实际需求开展实践，大大降低了员工的工作积极性，还损害了企业的形象。
（二）思政工作与企业文化建设两极分化
对于企业的高层管理者而言，要想做好企业文化建设，就必须要做好思政教育的开展，只有有效把握思政工作与企业文化建设之间的联系，就能够有效解决企业面临的问题，从中获取极大的经济效益。但是现代大多数企业都忽视了企业的思政教育工作，认为企业文化建设对企业的发展并没有较大的促进作用，企业在生存和发展过程中，重视最大化的经济效益，将其作为企业发展的目标，具有唯一性，而忽视了企业包含精神财富的重要性。
三、思政工作为企业文化建设服务的建议
（一）思政工作与企业文化建设相结合
思政工作与企业文化建设在本质上是一致的，都是为了促使企业的发展，将企业精神融入到员工的心中，所以企业需要将思政工作与企业文化建设相统一，将企业文化建设作为重点目标开展一系列的思政教育工作，利用多种多样的方法将思政教育的本质内涵挖掘出来，让每位员工都能够意识到自己是企业的主人，需要为企业的发展奉献力量，不遗余力的贡献自己的智慧帮助企业创新，从而达到思政工作的制定目标。同时企业文化建设需要站在思政教育工作的角度，以思政教育的目标为起点，为企业扩展更大的空间，创设更为广大的发展平台，思政工作需要结合企业的实际发展情况，制定出科学的方案为企业专属文化的产生做铺垫。
（二）思政工作以企业文化为基础
企业文化的建设必须具备多元化的特征，因此在建设企业文化的过程当中，必须要适当的开展各式各样的活动。企业不仅要开展学习培训会，鼓励和组织员工积极参与，还可以举办经验交流会和访谈会等，员工能够在会议上各抒己见，集思广益，为企业的发展提出更加完善的建议。企业在组织机构的时候，需要提前设立好相关的发展规划协会，提前制定好未来企业的发展目标，还需要设立文化职能部门，开展思政教育工作，促使企业文化建设更加明确，有效提高员工思政理论知识的同时，增强员工的综合素质和科学文化水平，满足员工除工作外的文化娱乐需求等。
（三）促进思政工作贴近群众
在企业创新改革的过程之中，需要意识到思政工作能够有效促进企业文化的建设，只有二者有效结合，才能够发展特色企业的道路，提高职工的薪酬待遇，帮助员工解决生活和工作中的困难等。企业的思政工作开展就是为了保证企业未来的发展方向正确，所以思政工作需要深入到基层员工之中，与企业的实际生产相联系，将企业的利益与员工的利益相结合，真正让员工体会到企业的文化精髓，将自己作为企业的主人公。
四、结语
现代社会的市场竞争越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，首先需要建设企业文化，而思政工作的开展与企业文化建设密不可分，思政工作是企业文化建设的重要手段，能够引导企业文化建设的正确发展，为构建企业文化奠定基础，因此本文探究了思政工作如何为企业文化建设服务，有利于把握二者之间的关系，维持企业的发展稳定。
参考文献：
[1]钟雪萍.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].科技风，2015，02：256+274.
[2]王存柱.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].学理论，2015，13：265-266.
[3]李永柱.燃气企业思政工作与企业文化的协同发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，07：15-16.