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摘要：思想政治教育与人力资源管理的互相结合，这也是企业思想政治教育工作开展的最新方向。本文笔者就在工作实践经验基础上，从思想政治教育与人力资源规划互相融合、思想政治教育与人力资源培训互相融合这三方面，论述国有农场思想政治教育与人力资源管理的互相结合。
关键词：思想政治；国有农产
毛泽东同志曾说过：“政治工作是一切经济工作顺利开展的生命线”。由此可以看到，政治工作对经济发展是非常重要的。国有农场是国民经济的重要组成部分，思想政治工作开展对国有农场发展是非常有影响力的。国有农场思想政治教育为了适应知识经济时代之特征，应该与人力资源管理进行有机结合。这是因为在知识经济时代，如何有效开发人才，开展人力资源管理对企业生存发展是至关重要的。探索人力资源管理与思想政治教育的互相结合，这也是企业思想政治教育发展的最新方向。本文笔者就在实践经验的基础上，提出国有农场思想政治教育与人力资源管理之有机结合。
一、思想政治教育与人力资源规划互相融合
国有农场是生产资料归国家所有，以生产与经营农作物为目标的经济组织。在国有农场中开展人力资源规划，最终目的是为了达成人力资源动态优化方面之平衡。所以，国有农场都选择在一个工作年度之内，对员工开展人力资源规划，避免各种不利情况的发生。对于国有农场员工来说，在职场生涯中，他们会有自己的职业规划。如果国有农场能够采用思想政治教育的方法，来教导员工制定与农场发展相一致的职业规划；这样能帮助员工找到工作方向和成长之目标，也实现农场经营发展之目标，达到农场发展与员工双赢之局面。
招聘高素质的人才，也是国有农场人力资源管理的重要目标，也是国有农场保持市场竞争优势、获得可持续发展之关键所在。为了招聘到优秀的人才，国有农场应提高对外之形象。在人才招聘之过程中，贯彻以人为本之理念，给予广大应聘者一个互相尊重、平等沟通、交流互动的平台。通过这些措施，能为国有农场赢得好的口碑、有利于思想政治教育之开展，也为农场招聘高素质的优秀人才，可以说是一箭三雕的好事情。
二、思想政治教育与人力资源培训互相融合
国有农场员工数量比较多，然而人才素质方面却比较低。这体现在未来国有农场需要知识复合型的员工，知识面比较宽，融合知识程度也比较强，应学习和掌握多种技能。从市场经济竞争角度来说，未来国有农场的发展，也取决于人的素质提高。因此，国有农场人力资源培训应该实现与思想政治教育之互相结合，应尽力培训一批能够面对市场挑战的外向型人才，在思想政治教育中努力提高农场人员的素质，做好全部农场员工的培训工作。
国有农场在对员工开展人力资源培训的时候，应该贯彻思想政治教育的宗旨。如培养员工具有崇高的农场职业道德、恪守规则之职业精神、一心一意为农场服务之精神。除了令员工拥有坚定的政治立场之外，还应该培养员工拥有高超的语言表达能力、较高的与人交际技巧、协调与解决问题之能力、妥善处理法规方面之知识，这些都是培养员工职业能力之体现。
为此，国有农场应该努力培养一批能适应知识经济时代发展之需要、善于农场思想政治教育的培训队伍。为此，国有农场应加强领导班子建设，选拔一些具备创新精神和务实精神的干部，充实进入农场培训队伍之中。同时积极开展招聘策略，吸纳具备创新精神的优秀人才进入农场培训队伍之中，提高农场领导班子的执行能力和创新能力。在国有农场开展“素质培训工程”，把员工培训计划层层落实、分级负责、多层次、全方位提高员工的思想素质和职业素质。
三、思想政治教育与企业文化互相融合
企业文化是一个企业在长期生产经营的过程中，逐渐形成的具有企业特征的、独特的经营哲学。企业文化的核心，就是它的思维方式、价值理念等精神文化内涵。企业文化对人力资源管理和思想政治教育之开展，有一种导向之作用。主要来说，就是企业文化对员工的思维方式和价值理念有着直接的导向作用。
企业文化是企业所独有的行为准则和价值理念。它的形成，在一方面是由与企业有关的，特定的思维方式与价值理念所构成的。在另一方面，企业文化也是个人在社会化过程中，融入企业的各种价值理念、社会文化、思维方式所共同造成之结果。在企业里的员工，不是一个抽象的自然人，更应该是一个具有特定信仰、价值理念、意识的社会人。运用企业文化，使思想政治教育与人力资源互相结合，能让员工在潜移默化过程中获得思想、技术、知识方面之熏陶，达到人力资源管理和思想政治教育双赢之目的。
在国有农场文化建立上，应培育农场文化精神。农场文化精神，应该包括艰苦创业精神、开拓进取精神、为社会做奉献之精神。这样令农场员工在农场文化精神中，培育员工职业道德素养，达到人力资源管理和思想政治教育之目的。同时，在国有农场也应该广泛建立学习型组织，这也是相应党中央建立学习型社会之要求。通过学习型组织，在国有农场营造全部员工终身学习、全民学习的氛围，达到促进员工全面发展之目的。作为国有农场领导，应该积极为广大员工做好先锋模仿榜样，加强政治理论学习，激发员工的学习热情。
在企业文化中，应向农场员工传授有关业务技能知识和管理知识，这样能提高广大员工的学习兴趣。为此，可以在国有农场组织各种学习活动和竞赛活动，通过比赛激励的方式，提高员工的学习兴趣，培养学习能力，达到人力资源管理和思想政治教育双赢之目的。
参考文献：
[1]曲东.如何实现农场思想政治工作创新[J].商品与质量，学术观察， 2012（1）：135–135.
[2]刘春柱，胡涛.现代国营农场管理学[M].黑龙江：黑龙江科学技术出版社，2008.
关键词：思想政治；国有农产
毛泽东同志曾说过：“政治工作是一切经济工作顺利开展的生命线”。由此可以看到，政治工作对经济发展是非常重要的。国有农场是国民经济的重要组成部分，思想政治工作开展对国有农场发展是非常有影响力的。国有农场思想政治教育为了适应知识经济时代之特征，应该与人力资源管理进行有机结合。这是因为在知识经济时代，如何有效开发人才，开展人力资源管理对企业生存发展是至关重要的。探索人力资源管理与思想政治教育的互相结合，这也是企业思想政治教育发展的最新方向。本文笔者就在实践经验的基础上，提出国有农场思想政治教育与人力资源管理之有机结合。
一、思想政治教育与人力资源规划互相融合
国有农场是生产资料归国家所有，以生产与经营农作物为目标的经济组织。在国有农场中开展人力资源规划，最终目的是为了达成人力资源动态优化方面之平衡。所以，国有农场都选择在一个工作年度之内，对员工开展人力资源规划，避免各种不利情况的发生。对于国有农场员工来说，在职场生涯中，他们会有自己的职业规划。如果国有农场能够采用思想政治教育的方法，来教导员工制定与农场发展相一致的职业规划；这样能帮助员工找到工作方向和成长之目标，也实现农场经营发展之目标，达到农场发展与员工双赢之局面。
招聘高素质的人才，也是国有农场人力资源管理的重要目标，也是国有农场保持市场竞争优势、获得可持续发展之关键所在。为了招聘到优秀的人才，国有农场应提高对外之形象。在人才招聘之过程中，贯彻以人为本之理念，给予广大应聘者一个互相尊重、平等沟通、交流互动的平台。通过这些措施，能为国有农场赢得好的口碑、有利于思想政治教育之开展，也为农场招聘高素质的优秀人才，可以说是一箭三雕的好事情。
二、思想政治教育与人力资源培训互相融合
国有农场员工数量比较多，然而人才素质方面却比较低。这体现在未来国有农场需要知识复合型的员工，知识面比较宽，融合知识程度也比较强，应学习和掌握多种技能。从市场经济竞争角度来说，未来国有农场的发展，也取决于人的素质提高。因此，国有农场人力资源培训应该实现与思想政治教育之互相结合，应尽力培训一批能够面对市场挑战的外向型人才，在思想政治教育中努力提高农场人员的素质，做好全部农场员工的培训工作。
国有农场在对员工开展人力资源培训的时候，应该贯彻思想政治教育的宗旨。如培养员工具有崇高的农场职业道德、恪守规则之职业精神、一心一意为农场服务之精神。除了令员工拥有坚定的政治立场之外，还应该培养员工拥有高超的语言表达能力、较高的与人交际技巧、协调与解决问题之能力、妥善处理法规方面之知识，这些都是培养员工职业能力之体现。
为此，国有农场应该努力培养一批能适应知识经济时代发展之需要、善于农场思想政治教育的培训队伍。为此，国有农场应加强领导班子建设，选拔一些具备创新精神和务实精神的干部，充实进入农场培训队伍之中。同时积极开展招聘策略，吸纳具备创新精神的优秀人才进入农场培训队伍之中，提高农场领导班子的执行能力和创新能力。在国有农场开展“素质培训工程”，把员工培训计划层层落实、分级负责、多层次、全方位提高员工的思想素质和职业素质。
三、思想政治教育与企业文化互相融合
企业文化是一个企业在长期生产经营的过程中，逐渐形成的具有企业特征的、独特的经营哲学。企业文化的核心，就是它的思维方式、价值理念等精神文化内涵。企业文化对人力资源管理和思想政治教育之开展，有一种导向之作用。主要来说，就是企业文化对员工的思维方式和价值理念有着直接的导向作用。
企业文化是企业所独有的行为准则和价值理念。它的形成，在一方面是由与企业有关的，特定的思维方式与价值理念所构成的。在另一方面，企业文化也是个人在社会化过程中，融入企业的各种价值理念、社会文化、思维方式所共同造成之结果。在企业里的员工，不是一个抽象的自然人，更应该是一个具有特定信仰、价值理念、意识的社会人。运用企业文化，使思想政治教育与人力资源互相结合，能让员工在潜移默化过程中获得思想、技术、知识方面之熏陶，达到人力资源管理和思想政治教育双赢之目的。
在国有农场文化建立上，应培育农场文化精神。农场文化精神，应该包括艰苦创业精神、开拓进取精神、为社会做奉献之精神。这样令农场员工在农场文化精神中，培育员工职业道德素养，达到人力资源管理和思想政治教育之目的。同时，在国有农场也应该广泛建立学习型组织，这也是相应党中央建立学习型社会之要求。通过学习型组织，在国有农场营造全部员工终身学习、全民学习的氛围，达到促进员工全面发展之目的。作为国有农场领导，应该积极为广大员工做好先锋模仿榜样，加强政治理论学习，激发员工的学习热情。
在企业文化中，应向农场员工传授有关业务技能知识和管理知识，这样能提高广大员工的学习兴趣。为此，可以在国有农场组织各种学习活动和竞赛活动，通过比赛激励的方式，提高员工的学习兴趣，培养学习能力，达到人力资源管理和思想政治教育双赢之目的。
参考文献：
[1]曲东.如何实现农场思想政治工作创新[J].商品与质量，学术观察， 2012（1）：135–135.
[2]刘春柱，胡涛.现代国营农场管理学[M].黑龙江：黑龙江科学技术出版社，2008.