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进入新世纪,一个企业乃至一个国家要想在竞争中取胜,就不能忽视劳动力这一重要因素.本文从一个新的、管理学的角度对不同劳动力群体--投资者、生产者、经营者和消费者的劳动力价值提升进行科学分析,并针对我国国情提出创造学习型组织、完善激励机制、营造企业文化、开发劳动力资源等渠道挖掘人的潜能,提高劳动力的价值.