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【摘要】当前，我国国有企业己进入到后改制阶段。随着国有企业体制的转换和结构的大幅度调整，企业内部经营方式、组织形式、收入分配制度等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化等特点，给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。
【关键词】国有企业；工会；国企改制
【中图分类号】F276.1【文献标识码】A【文章编号】1005-1074(2009)02-0060-02
1国有企业工会工作面临的新问题
随着现代企业制度的建立，国有企业经济结构的调整，旧的利益分配格局被彻底打破，产生经济利益多元化，就业岗位和就业方式多元化。新形势下，国有企业工会工作遭遇了新的挑战。我们可以从以下几个方面概括国有企业工会工作的新状况。
1.1企业机构合并，工会阵地萎缩在国有企业改革和改制中存在随意撤并工会组织的问题。在一些地方，国有中小改制企业中，工会组织和工会会员减少的趋势更为明显。大多存在着撤并工会，或形式上还保留工会，但工会工作以难以开展的情况。企业改制使工会组织受到巨大冲击，从而势必使工会思想政治工作受到极大影响。虽然有《工会法》作保障，企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，许多企业在政工的机构、人员、经费上都进行了大刀阔斧的“改革”，相当一部分工会干部转岗换职或兼职，一批工会骨干和积极分子流失，工会的工作队伍弱化比较明显，阵地萎缩现象相对突出，工会工作的力量被削弱。
1.2工会维权工作变得更加困难在现阶段，劳动关系尚不规范，劳动者对于经营者来说，处于一种权利义务不对等的弱者地位。职工加入工会的目的就是希望工会为他们办事说话，解决实际困难。但是在国有企业改制的过程中，面对职工内部收入分配差距不断拉大，广大职工合法权益受到侵害等情况，许多国有企业工会无论从工作手段、工作力度上，还是从工作能力上，都显得软弱无力。
1.3工会工作模式难以适应群体结构多元化经济体制改革是利益格局的重新调整，在国有企业改制前，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。国有企业改革的不断深化，不仅带来整个社会利益的重新分配，也使职工队伍呈现出多阶层、多群体的结构形式。由于知识结构不同、收入层次不同，实现自我价值的需求、精神文化生活的需求等方面存在着明显差异，使企业思想政治工作难以适应前所未有的群体多元化、思想观念多元化。
1.4工会工作在多方面存在滞后现象工会工作在多方面呈现滞后现象，没有真正找到继承传统与开拓创新的结合点，主要表现为:一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置。二是调查研究滞后，不能结合实际，具体问题具体分析。三是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往显得软弱无力，不能为职工做主，失去了职工群众的信赖。
2加强国有企业工会思想政治工作的对策
2.1提高认识，确立工会工作应有地位高度重视工会工作，是党的优良传统和政治优势。改革的深入，需要进一步引导职工群众解放思想，统一认识，把握机遇，施展才华，锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展，需要进一步激励职工群众振奋精神，团结拼搏，更好地发挥积极性，主动性和创造性;社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。工会工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。工会工作当务之急是应先确立其应有地位，面对新形势新情况，国有企业要高度重视，加强领导，把工会工作真正摆在“生命线”的位置，使工会工作成为实现工会重点突破和加强自身建设的政治保证。
2.2发展和培育工会文化，为工会工作注入活力开辟新径第一，发挥工会文化的阵地优势，增强工会工作的吸引力。工会文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作。工会文化可利用各种文体活动载体，根据企业和职工的需要，精心设计出职工喜闻乐见和易于接受、参与、互动的形式，通过主题演讲比赛、文艺会演、等职工喜闻乐见的方式，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的、符合企业实际、贴近职工、健康有益、寓教于乐的活动，塑造健康文明、时代感强的文化氛围。第二，塑造以人为本的工会文化理念，深化工会工作的说服力。工会工作要借助于文化力最大限度地激发职工投身经济建设的饱满热情，切实围绕职工最关心、最直接、最现实的问题来部署和推动工作，提高针对性和实效性。国有企业工会必须正确理解对人的本性的认识，关心职工的切身利益，建立一种关心人、尊重人、激励人的工会文化。通过加强培训和教育工作实现“三个统一”，满足职工的各种要求，发挥每个职工的积极因素，求得企业和个人的共同发展。重视企业人文精神的塑造，着重解决职工深层次思想认识问題，培养职工以厂为家的自主意识，形成强烈的主人翁责任感和团队归属感，这是思想政治工作通过文化渗透的有效方法。第三，建设学习型工会文化，挖掘工会工作的内聚力。工会工作需要以职工文化素质和文化底蕴为前提条件，没有较高的文化素质和文化底蕴就难以收到工会工作的最大效果。而在当今知识经济时代，学习是企业生命的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，工会要以建设学习型文化为己任，全面提高职工的整体素质。这就为思想政治工作的深入开展开辟了重要途径。
2.3要建立健全工会工作机制企业工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处，根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际,我们感到应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制.重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系；二是职工经济权益保障机制.三是宏观参与机制,最终实现宏观维护的目的.四是调查研究机制.五是工会工作评判机制.就是要建立让职工群众来评说工会工作,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法.
2.4工会工作方法要与时俱进,不断创新在新的历史时期,企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要.因此,各级工会组织要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求,在积极引导广大职工群众上下功夫,要心里想着职工群众,眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务.要充分发挥自身优势,在广大工会干部和职工群众中深入开展学习贯彻党的十七大精神主题教育活动.要紧密联系实际,多形式、多渠道地组织好各类教育培训,通过举办各种形式的报告会、培训班、研讨会、主题演讲、知识竞赛,用贴近实际、贴近生活、贴近职工的方式,帮助职工解答学习中的重点和热点问题,开展各具特色的学习教育活动,切实把十七大精神贯彻到职工群众中去.只有这样,才能为构建和谐社会作出积极贡献。
3结论
本文针对当前形势下，国有企业改制后出现的诸多新情况新问题，探索加强国有企业工作的对策方法，既是坚持和贯彻科学发展观的现实要求，又是工会政治理论及实践发展的迫切需
要，具有重大而深远的理论及实践意义。
4参考文献
[1]袁志超.工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J].工会理论与实践，2003（5）
[2]何玉明.新时期工会工作的三个转型[J].成都理工大学学报，2005年第4期
[3]杨明和.培育学习型职工，企业工会工作的时代主题[J].中国劳动关系学院学报，2005（1）
【关键词】国有企业；工会；国企改制
【中图分类号】F276.1【文献标识码】A【文章编号】1005-1074(2009)02-0060-02
1国有企业工会工作面临的新问题
随着现代企业制度的建立，国有企业经济结构的调整，旧的利益分配格局被彻底打破，产生经济利益多元化，就业岗位和就业方式多元化。新形势下，国有企业工会工作遭遇了新的挑战。我们可以从以下几个方面概括国有企业工会工作的新状况。
1.1企业机构合并，工会阵地萎缩在国有企业改革和改制中存在随意撤并工会组织的问题。在一些地方，国有中小改制企业中，工会组织和工会会员减少的趋势更为明显。大多存在着撤并工会，或形式上还保留工会，但工会工作以难以开展的情况。企业改制使工会组织受到巨大冲击，从而势必使工会思想政治工作受到极大影响。虽然有《工会法》作保障，企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，许多企业在政工的机构、人员、经费上都进行了大刀阔斧的“改革”，相当一部分工会干部转岗换职或兼职，一批工会骨干和积极分子流失，工会的工作队伍弱化比较明显，阵地萎缩现象相对突出，工会工作的力量被削弱。
1.2工会维权工作变得更加困难在现阶段，劳动关系尚不规范，劳动者对于经营者来说，处于一种权利义务不对等的弱者地位。职工加入工会的目的就是希望工会为他们办事说话，解决实际困难。但是在国有企业改制的过程中，面对职工内部收入分配差距不断拉大，广大职工合法权益受到侵害等情况，许多国有企业工会无论从工作手段、工作力度上，还是从工作能力上，都显得软弱无力。
1.3工会工作模式难以适应群体结构多元化经济体制改革是利益格局的重新调整，在国有企业改制前，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。国有企业改革的不断深化，不仅带来整个社会利益的重新分配，也使职工队伍呈现出多阶层、多群体的结构形式。由于知识结构不同、收入层次不同，实现自我价值的需求、精神文化生活的需求等方面存在着明显差异，使企业思想政治工作难以适应前所未有的群体多元化、思想观念多元化。
1.4工会工作在多方面存在滞后现象工会工作在多方面呈现滞后现象，没有真正找到继承传统与开拓创新的结合点，主要表现为:一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置。二是调查研究滞后，不能结合实际，具体问题具体分析。三是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往显得软弱无力，不能为职工做主，失去了职工群众的信赖。
2加强国有企业工会思想政治工作的对策
2.1提高认识，确立工会工作应有地位高度重视工会工作，是党的优良传统和政治优势。改革的深入，需要进一步引导职工群众解放思想，统一认识，把握机遇，施展才华，锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展，需要进一步激励职工群众振奋精神，团结拼搏，更好地发挥积极性，主动性和创造性;社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。工会工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。工会工作当务之急是应先确立其应有地位，面对新形势新情况，国有企业要高度重视，加强领导，把工会工作真正摆在“生命线”的位置，使工会工作成为实现工会重点突破和加强自身建设的政治保证。
2.2发展和培育工会文化，为工会工作注入活力开辟新径第一，发挥工会文化的阵地优势，增强工会工作的吸引力。工会文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作。工会文化可利用各种文体活动载体，根据企业和职工的需要，精心设计出职工喜闻乐见和易于接受、参与、互动的形式，通过主题演讲比赛、文艺会演、等职工喜闻乐见的方式，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的、符合企业实际、贴近职工、健康有益、寓教于乐的活动，塑造健康文明、时代感强的文化氛围。第二，塑造以人为本的工会文化理念，深化工会工作的说服力。工会工作要借助于文化力最大限度地激发职工投身经济建设的饱满热情，切实围绕职工最关心、最直接、最现实的问题来部署和推动工作，提高针对性和实效性。国有企业工会必须正确理解对人的本性的认识，关心职工的切身利益，建立一种关心人、尊重人、激励人的工会文化。通过加强培训和教育工作实现“三个统一”，满足职工的各种要求，发挥每个职工的积极因素，求得企业和个人的共同发展。重视企业人文精神的塑造，着重解决职工深层次思想认识问題，培养职工以厂为家的自主意识，形成强烈的主人翁责任感和团队归属感，这是思想政治工作通过文化渗透的有效方法。第三，建设学习型工会文化，挖掘工会工作的内聚力。工会工作需要以职工文化素质和文化底蕴为前提条件，没有较高的文化素质和文化底蕴就难以收到工会工作的最大效果。而在当今知识经济时代，学习是企业生命的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，工会要以建设学习型文化为己任，全面提高职工的整体素质。这就为思想政治工作的深入开展开辟了重要途径。
2.3要建立健全工会工作机制企业工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处，根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际,我们感到应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制.重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系；二是职工经济权益保障机制.三是宏观参与机制,最终实现宏观维护的目的.四是调查研究机制.五是工会工作评判机制.就是要建立让职工群众来评说工会工作,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法.
2.4工会工作方法要与时俱进,不断创新在新的历史时期,企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要.因此,各级工会组织要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求,在积极引导广大职工群众上下功夫,要心里想着职工群众,眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务.要充分发挥自身优势,在广大工会干部和职工群众中深入开展学习贯彻党的十七大精神主题教育活动.要紧密联系实际,多形式、多渠道地组织好各类教育培训,通过举办各种形式的报告会、培训班、研讨会、主题演讲、知识竞赛,用贴近实际、贴近生活、贴近职工的方式,帮助职工解答学习中的重点和热点问题,开展各具特色的学习教育活动,切实把十七大精神贯彻到职工群众中去.只有这样,才能为构建和谐社会作出积极贡献。
3结论
本文针对当前形势下，国有企业改制后出现的诸多新情况新问题，探索加强国有企业工作的对策方法，既是坚持和贯彻科学发展观的现实要求，又是工会政治理论及实践发展的迫切需
要，具有重大而深远的理论及实践意义。
4参考文献
[1]袁志超.工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J].工会理论与实践，2003（5）
[2]何玉明.新时期工会工作的三个转型[J].成都理工大学学报，2005年第4期
[3]杨明和.培育学习型职工，企业工会工作的时代主题[J].中国劳动关系学院学报，2005（1）