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通过实行"逢进必考"制度,建立科学的系统综合评价体系,改革分配制度,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中,达到了降低成本,激发人员活力,提高护理整体质量和卫生投资的综合效益的目的,为医院人力资源管理提供了新思路.
探索医院护理人力资源管理的新思路
【摘 要】
：
通过实行"逢进必考"制度,建立科学的系统综合评价体系,改革分配制度,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中,达到了降低成本,激发人员活力,提高护理整体质
【机 构】
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荆州市中心医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2003年1期
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