大学生就业心理研究

来源 :青年与社会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tangmanzhuo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在当前严峻的就业形势下,大学生承受着就业来带的身心压力,其就业心理问题集中表现在自我认知,心理承受力,择业心态与择业取向上.这要求高校教育者建立和完善大学生就业服务体系,从大学生就业心理测评、就业心理辅导与就业心理监控三方面入手,帮助学生建立健全完善的就业意识,提高自身竞争力,顺利走向社会.
其他文献
首先来看两份调查资料:  2010年,《Kelly全球劳动力指数调研》显示:全球忠诚度最高的雇员主要集中在北美地区,有52%的员工表示他们“完全忠诚”于自己的工作。而亚太地区和欧洲的平均比例则分别是47%和36%。在中国,有53%的受访者表示“完全忠诚”于自己的工作。  2011年,美世咨询公司针对全球17个市场超过三万名员工开展的专项调查结果显示,中国员工对企业的忠诚度相较五年前调查时大幅减弱,
“五四”时期的先进分子,在学习和传播社会主义的思想运动中,形成了对社会主义的初步认识。“厉行非妥协的阶级斗争”,建设“强有力的无产阶级专政的国家”,社会主义必须实行
在中国北方有多次因为战乱而人口迁徙到江南的事件.每次人口迁徙都把北方先进的文明带到江南.永嘉南渡使北方玄学佛学到达南方,使南方崇尚武力精神逐渐丧失,佛教在江南取得国
文章分析了当前国内研究生课程设置的现状,结合MOOC学习资源丰富、课程设计合理、网络化的课程模式和完整的学习体验等优势,提出了基于MOOC的研究生课程设置的应用方案。
人力资源管理在事业单位的管理中发挥着积极有效的作用,但是,我国大多数事业单位在人力资源开发与管理中还存在着诸多问题.本文通过对人事管理经济学进行阐释,分析现代人力资
大学生参与管理是个脆弱而敏感的话题,大学生参与管理有充足的合法性理论依据,实证研究又说明大学生参与管理的肤浅性.因此分析原因,探索趋势成为十分有意义的事情.
谈“发展卫生体育事业,提高国民身体素质”的战略方针,是我国长期以来的体育工作基本方针.本文将从在发展我国卫生体育事业过程中所产生的问题,进行综合分析并提出相关解决方
在新一轮的国企改革进程中,如何优化人力资源管理,推进国企战略性发展,成为深化国企改革的重要内容.本文分析了当前国企人力资源管理的现状,阐述了新时期国企人力资源精细化
公司干部培训班开训,月初来电,多次催讨讲稿。领导抬举,岂能不识?于是,将原有讲义翻找出来,进行升级。一是与时俱进,丰富内容,增加案例,补充视频;二是自我革新,改头换面,更换模板,更新图片;三是笨鸟多飞,打印文档,横批竖画,积极备战。三板斧下来,费时近十小时,颇有改观,暗自窃喜。然据非官方渠道——“路边社”报道:因后期时间紧张,除企业文化内容外,其他课程一律取消。  尽管立足替补岗位,但仍能发挥积极