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摘 要：女性是劳动力资源的重要组成部分，但因为受传统封建文化的影响和女性本身生理特点的影响，使得女性在就业问题上始终处于弱势地位。而女性残疾人，既是残疾人，也是妇女，她们是弱势群体中更加需要社会给予帮助的特殊群体。残疾妇女的就业问题，既关系着残障群体的生存状况，也关联着妇女整体的发展进程。
关键词：女性 残疾人 就业
近年来，在党中央、国务院的深切关怀下，随着各项普惠加特惠政策的落实，残疾妇女的社会保障，特别是就业状况有了明显发展与改善。单就我市而言，2015、2016年全市共有27272名残疾人实现就业，其中女性8302人；残疾人创业人数94人，女性占28人；2015、2016年我市残疾女大学生毕业36人，已就业23人，读研深造4人。但是我们也必须清醒地认识到，残疾妇女和妇女整体发展水平之间、城乡残疾妇女发展水平之间、残疾妇女和残疾男性发展水平之间，仍存在较大差距，这些都是摆在我们面前亟需解决的问题。
一、残疾妇女就业工作难点
2008年，中国加入联合国《残疾人权利公约》，其中第六条单独设置：残疾妇女的章节。《公约》确认残疾女性因其性别和残疾的双重身份，会面对不同程度和更深层次的社会排斥。推进残疾妇女就业工作不只是解决残疾妇女的经济问题，还能更多地帮助残疾妇女恢复生活信心，彰显个人价值，帮助其得到社会与家庭的尊重，提升残疾妇女的社会与自我认同感，有助于残疾妇女后续的康复、管理等工作的开展，进而从根本上提高残疾妇女的生活水平。但不可否认，残疾妇女由于自身存在的各种缺陷和不足，已经造成创业难、就业难等问题。主要原因有如下几点：
1.自身条件欠缺。残疾妇女，由于自身的缺陷，或肢体残疾、或盲、或聋、或哑，与正常人相比，在从业的行业、岗位和能力上都存在选择上的差异。受综合素质的局限，文化水平普遍偏低、参与能力较差，且没有专业特长，难以通过市场运作方式实现就业创业。
2.个人观念落后。部分残疾妇女因为有“男主外、女主内”的传统思想，认为女性就应该以相夫教子、操持家务为主，所以宁可生活清苦点，也不想出去就业；还有一部分残疾妇女则认为从事家政服务、养老服务等服务性工作，是伺候别人、低人一等的工作，并且还比较累、收入也不多，所以不愿意从事这类工作；还有的残疾妇女由于自身缺乏自强自立的信心，害怕被人笑话，不敢从家里走出来，不敢参与社会。同时，还有些单位对残疾妇女就业存在认识上的偏差，不愿为这些特殊群体妇女提供岗位和机会。
3.就业创业信息不畅。残疾妇女这个群体，由于受文化素质、居住环境、年龄和身体等多方面因素影响，信息渠道不畅，获取有价值、有指导意义的就业创业信息少，也是制约她们发展的重要因素。据了解，有的妇女想寻求就业，却没有合适的门路，不知道自己能干点什么，到哪里去干；有的妇女也有创业意愿，但苦于不知道该选择什么样的项目，不知道该怎么去做。许多人都是通过亲戚朋友提供信息或他人传递才逐渐摸索、尝试走上就业创业之路的。
二、残疾妇女就业状况分析
分析当前残疾妇女就业现状，就要立足于从残障与性别两个角度，针对性的提出工作解决策略。
一是从残障角度看，残疾女性要面临着是所有残障人群共同的挑战。当今社会产业结构调整，环境不利因素和自身的缺陷因素引起的差距等，为此，制定以保障为基础、以发展为前瞻的残疾妇女就业战略，为各个层面残疾妇女提供帮助，这些都是我们今后工作的重点。二是从性别角度看，残疾妇女还要面临着女性性别的挑战。除了自身残障这一挑战之外，还有因性别所带来的双重歧视。所以要消除这种有色眼镜，单单就靠残疾妇女的努力是不够的，还需要一些相关的公共扶持政策出台，消除性别歧视，促进公平就业，建立一个崇尚尊重基本人权、反歧视和平等公正的社会环境，从而提高残疾妇女参与社会的能力和发展的机会。三是在具体工作中，我们要鼓励更多的残障女性发现自我。通过我们的努力，要让她们认识到，残障是事实存在的，但并不意味着因为残障便失去了幸福和美丽的权利。要让更多的残障朋友们正视自己的美好，突破残障给生命带来的局限，勇敢的追求自己的权利，成为自己生命的主人。来展示自己美丽的一面，表达女性对生命的热爱，对美德的追求，对残障躯体的接纳，对未来的期待。从无法接受残障这一事实，到接纳自己的残障，会是一个漫长的过程。在这个过程中我们有失望、有恐惧、有悲伤，但最终我们从磨难中蜕变，逐渐开始主宰自己的命运。
三、残疾妇女就业推进策略
通过对残疾妇女在就业过程中面临问题的分析，做好今后工作的具体措施主要有以下五点。
首先，提高社会性别主流化理念。要想提高残疾妇女就业率，必须将社会性别平等纳入残疾人事业发展的主旋律中。社会性别主流化战略主要目的是提高妇女社会、家庭地位，实现性别平等，通过分析各项法律、政策和社会发展项目对男女的不同影响，并把男女的不同需求纳入各项政治、经济等发展规划和政策的制定、执行中去，实现社会性别平等。同样，在提高残疾妇女性别平等意识问题上，我们要采取超常规措施，来推动残疾妇女事业发展，才能不断缩小残疾妇女与妇女整体发展水平的差距。
其次，加强农村残疾人工作力度。今后几年，残疾人工作重点将逐步向农村转移，进一步加大对农村残疾人事业的投入，缩小残疾妇女发展的城乡差距。在现有生产力水平和保障能力下，“就业是城镇残疾人扶贫，扶贫是农村残疾人就业”，所以要建立倾斜性政策，创新制度，确保各项政策向农村残疾人群尤其是残疾妇女群体倾斜，把与残疾人相关的基础设施建设和社会事业发展向农村延伸，特别是社区康复站、特殊教育学校等公共事业建设，统筹协调好城乡残疾妇女就业服务和培训资源，缩小城乡残疾妇女生存和就业上的差距。
第三，全面增强残疾妇女发展能力。以教育培训为手段，以发展为目标，以残疾人需求和用人單位岗位需求为引领，规范开展残疾人职业技能培训，提高残障妇女就业能力；通过对法律法规的培训，提高残疾妇女维权意识和自我保护能力；通过开展针对残疾妇女的心理特点，进行健康教育，有利于残疾妇女的心理康复，消除残疾妇女参与社会发展的心理障碍。
第四，加大人权教育，改变社会环境和文化。残疾歧视涉及残疾人的人格和尊严，关乎社会公平和正义，关系到每个人的幸福和健康发展。要建设和谐社会，必须民主法治、公平正义、诚信友爱、人与自然和谐相处，所以我们要关心残疾人，消除性别和残障的歧视。因此，我们要做好宣传引导工作，通过各大媒体，利用多种形式，宣传自强自立典型，引导群众正确看待残疾人，让群众改变对残疾人的认识和态度，他们大多数是“残而不废”、自强自立的；通过加强人权教育，在全社会树立反对残障歧视、促进性别公正的理念，我们也可以进一步明确发生歧视行为的用人单位的法律责任，不但是经济赔偿，还要考虑精神赔偿等措施，消除家庭和社会中对实现残疾人的尊严、平等和公正目标的障碍，促进城乡残疾妇女充分和平等地参与经济、社会和政治生活的进程。
最后，为残疾妇女提供全程就业服务。残疾妇女就业不仅是要重视其能否就业及就业率的高低增长问题，更要重视残疾妇女就业后能否适应工作，能否在薪酬方面得到保障、满足其生活需求，能否在企业工作过程中得到平等的工作机会以及企业福利等，这就需要残联工作者在残疾妇女入职后，要进行全面地跟踪服务，进而确保残疾妇女的生活权益，使得残疾妇女能够享受到更多的平等就业机会。
四、结语
总之，残疾妇女肩负着妇女和残障这双重弱势。所以残疾女性就业状况的改善，不仅需要政府的大力支持，还需要社会各界的帮助，同时也需要残疾女性自己的付出和努力，这样她们才能有更多的机会就业，才能创造更好得生活。这是一个任重而道远的问题，全社会都必须给予共同的关注，才能对残疾妇女的生活状态做出应有的贡献。
参考文献：
[1]马莹.城市残疾人就业的多方支持研究[D]. 西南交通大学 2015.
[2]康定军.残疾人就业之“合理便利”原则[D]. 西南政法大学 2014.
[3]吴耀环.社会政策视角下福建农村残疾人就业保障问题研究[D]. 福建农林大学 2014.
[4]刘伯红.中国残障妇女发展困境、利益需求与对策研究.残疾人研究.2013年第2期.
关键词：女性 残疾人 就业
近年来，在党中央、国务院的深切关怀下，随着各项普惠加特惠政策的落实，残疾妇女的社会保障，特别是就业状况有了明显发展与改善。单就我市而言，2015、2016年全市共有27272名残疾人实现就业，其中女性8302人；残疾人创业人数94人，女性占28人；2015、2016年我市残疾女大学生毕业36人，已就业23人，读研深造4人。但是我们也必须清醒地认识到，残疾妇女和妇女整体发展水平之间、城乡残疾妇女发展水平之间、残疾妇女和残疾男性发展水平之间，仍存在较大差距，这些都是摆在我们面前亟需解决的问题。
一、残疾妇女就业工作难点
2008年，中国加入联合国《残疾人权利公约》，其中第六条单独设置：残疾妇女的章节。《公约》确认残疾女性因其性别和残疾的双重身份，会面对不同程度和更深层次的社会排斥。推进残疾妇女就业工作不只是解决残疾妇女的经济问题，还能更多地帮助残疾妇女恢复生活信心，彰显个人价值，帮助其得到社会与家庭的尊重，提升残疾妇女的社会与自我认同感，有助于残疾妇女后续的康复、管理等工作的开展，进而从根本上提高残疾妇女的生活水平。但不可否认，残疾妇女由于自身存在的各种缺陷和不足，已经造成创业难、就业难等问题。主要原因有如下几点：
1.自身条件欠缺。残疾妇女，由于自身的缺陷，或肢体残疾、或盲、或聋、或哑，与正常人相比，在从业的行业、岗位和能力上都存在选择上的差异。受综合素质的局限，文化水平普遍偏低、参与能力较差，且没有专业特长，难以通过市场运作方式实现就业创业。
2.个人观念落后。部分残疾妇女因为有“男主外、女主内”的传统思想，认为女性就应该以相夫教子、操持家务为主，所以宁可生活清苦点，也不想出去就业；还有一部分残疾妇女则认为从事家政服务、养老服务等服务性工作，是伺候别人、低人一等的工作，并且还比较累、收入也不多，所以不愿意从事这类工作；还有的残疾妇女由于自身缺乏自强自立的信心，害怕被人笑话，不敢从家里走出来，不敢参与社会。同时，还有些单位对残疾妇女就业存在认识上的偏差，不愿为这些特殊群体妇女提供岗位和机会。
3.就业创业信息不畅。残疾妇女这个群体，由于受文化素质、居住环境、年龄和身体等多方面因素影响，信息渠道不畅，获取有价值、有指导意义的就业创业信息少，也是制约她们发展的重要因素。据了解，有的妇女想寻求就业，却没有合适的门路，不知道自己能干点什么，到哪里去干；有的妇女也有创业意愿，但苦于不知道该选择什么样的项目，不知道该怎么去做。许多人都是通过亲戚朋友提供信息或他人传递才逐渐摸索、尝试走上就业创业之路的。
二、残疾妇女就业状况分析
分析当前残疾妇女就业现状，就要立足于从残障与性别两个角度，针对性的提出工作解决策略。
一是从残障角度看，残疾女性要面临着是所有残障人群共同的挑战。当今社会产业结构调整，环境不利因素和自身的缺陷因素引起的差距等，为此，制定以保障为基础、以发展为前瞻的残疾妇女就业战略，为各个层面残疾妇女提供帮助，这些都是我们今后工作的重点。二是从性别角度看，残疾妇女还要面临着女性性别的挑战。除了自身残障这一挑战之外，还有因性别所带来的双重歧视。所以要消除这种有色眼镜，单单就靠残疾妇女的努力是不够的，还需要一些相关的公共扶持政策出台，消除性别歧视，促进公平就业，建立一个崇尚尊重基本人权、反歧视和平等公正的社会环境，从而提高残疾妇女参与社会的能力和发展的机会。三是在具体工作中，我们要鼓励更多的残障女性发现自我。通过我们的努力，要让她们认识到，残障是事实存在的，但并不意味着因为残障便失去了幸福和美丽的权利。要让更多的残障朋友们正视自己的美好，突破残障给生命带来的局限，勇敢的追求自己的权利，成为自己生命的主人。来展示自己美丽的一面，表达女性对生命的热爱，对美德的追求，对残障躯体的接纳，对未来的期待。从无法接受残障这一事实，到接纳自己的残障，会是一个漫长的过程。在这个过程中我们有失望、有恐惧、有悲伤，但最终我们从磨难中蜕变，逐渐开始主宰自己的命运。
三、残疾妇女就业推进策略
通过对残疾妇女在就业过程中面临问题的分析，做好今后工作的具体措施主要有以下五点。
首先，提高社会性别主流化理念。要想提高残疾妇女就业率，必须将社会性别平等纳入残疾人事业发展的主旋律中。社会性别主流化战略主要目的是提高妇女社会、家庭地位，实现性别平等，通过分析各项法律、政策和社会发展项目对男女的不同影响，并把男女的不同需求纳入各项政治、经济等发展规划和政策的制定、执行中去，实现社会性别平等。同样，在提高残疾妇女性别平等意识问题上，我们要采取超常规措施，来推动残疾妇女事业发展，才能不断缩小残疾妇女与妇女整体发展水平的差距。
其次，加强农村残疾人工作力度。今后几年，残疾人工作重点将逐步向农村转移，进一步加大对农村残疾人事业的投入，缩小残疾妇女发展的城乡差距。在现有生产力水平和保障能力下，“就业是城镇残疾人扶贫，扶贫是农村残疾人就业”，所以要建立倾斜性政策，创新制度，确保各项政策向农村残疾人群尤其是残疾妇女群体倾斜，把与残疾人相关的基础设施建设和社会事业发展向农村延伸，特别是社区康复站、特殊教育学校等公共事业建设，统筹协调好城乡残疾妇女就业服务和培训资源，缩小城乡残疾妇女生存和就业上的差距。
第三，全面增强残疾妇女发展能力。以教育培训为手段，以发展为目标，以残疾人需求和用人單位岗位需求为引领，规范开展残疾人职业技能培训，提高残障妇女就业能力；通过对法律法规的培训，提高残疾妇女维权意识和自我保护能力；通过开展针对残疾妇女的心理特点，进行健康教育，有利于残疾妇女的心理康复，消除残疾妇女参与社会发展的心理障碍。
第四，加大人权教育，改变社会环境和文化。残疾歧视涉及残疾人的人格和尊严，关乎社会公平和正义，关系到每个人的幸福和健康发展。要建设和谐社会，必须民主法治、公平正义、诚信友爱、人与自然和谐相处，所以我们要关心残疾人，消除性别和残障的歧视。因此，我们要做好宣传引导工作，通过各大媒体，利用多种形式，宣传自强自立典型，引导群众正确看待残疾人，让群众改变对残疾人的认识和态度，他们大多数是“残而不废”、自强自立的；通过加强人权教育，在全社会树立反对残障歧视、促进性别公正的理念，我们也可以进一步明确发生歧视行为的用人单位的法律责任，不但是经济赔偿，还要考虑精神赔偿等措施，消除家庭和社会中对实现残疾人的尊严、平等和公正目标的障碍，促进城乡残疾妇女充分和平等地参与经济、社会和政治生活的进程。
最后，为残疾妇女提供全程就业服务。残疾妇女就业不仅是要重视其能否就业及就业率的高低增长问题，更要重视残疾妇女就业后能否适应工作，能否在薪酬方面得到保障、满足其生活需求，能否在企业工作过程中得到平等的工作机会以及企业福利等，这就需要残联工作者在残疾妇女入职后，要进行全面地跟踪服务，进而确保残疾妇女的生活权益，使得残疾妇女能够享受到更多的平等就业机会。
四、结语
总之，残疾妇女肩负着妇女和残障这双重弱势。所以残疾女性就业状况的改善，不仅需要政府的大力支持，还需要社会各界的帮助，同时也需要残疾女性自己的付出和努力，这样她们才能有更多的机会就业，才能创造更好得生活。这是一个任重而道远的问题，全社会都必须给予共同的关注，才能对残疾妇女的生活状态做出应有的贡献。
参考文献：
[1]马莹.城市残疾人就业的多方支持研究[D]. 西南交通大学 2015.
[2]康定军.残疾人就业之“合理便利”原则[D]. 西南政法大学 2014.
[3]吴耀环.社会政策视角下福建农村残疾人就业保障问题研究[D]. 福建农林大学 2014.
[4]刘伯红.中国残障妇女发展困境、利益需求与对策研究.残疾人研究.2013年第2期.