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改革、发展、创新是企业在市场搏击中的关键要素。企业要想在新一轮转型发展的竞争过程中取得成功，必须有一只思想坚定、素质过硬的职工队伍，这就需要进一步加强企业职工思想政治工作。政工干部队伍工作能力强弱则直接关系到思想政治工作能否取得实效，因而必须进一步提高政工干部队伍的综合能力。与面临的形势及任务相结合、与职工关心的热点问题相结合、倾听与引导相结合，做到“迈开腿 ”和“勤张嘴”。
一、“迈开腿 ”到基层一线去
1.企业政工干部服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。企业政工干部不深入一线就没有同广大职工的真诚沟通和交流，就不了解职工的所思所盼，就更谈不上贴近企业和职工面临形势任务的需要。要坚持开展舆情调研，有针对性的做好思想疏导工作，深入车间班组调研，及时了解生产经营各项措施推进情况和效果，认真倾听职工意见建议，解疑释惑。只有常去基层一线，了解职工特点和心声，才能将宣贯内容具体化、个性化，而不是照本宣科。
2.“迈开腿 ”需要企业政工干部不仅仅当宣传员还要当职工的贴心人，帮助职工解决实际问题。在基层产线，看到职工干活很辛苦，一时忙不过来时，不要急于做思想政治工作，为完成任务而工作，能伸一把手就伸一把手和职工一起干，不顾职工实际，把大家聚过来进行思想政治工作容易导致职工反感。有时一线职工对某些办事流程不熟悉，企业政工干部应该发挥自身优势帮助职工协调办理，从而增进感情，有了感情共鸣，政工干部说的话就会产生深刻影响，从而达到事半功倍的效果。
3.“迈开腿 ”才能加大思想政治工作的广度和深度。企业政工干部要根据企业在不同时期的重点工作，与企业和职工面临的形势任务紧密结合，主动超前做功课，俗话说“机会总是留给有准备的人”要想见缝插针的把思想政治工作做好，就必须从职工中来，到职工中去，随时随地向职工学习。在具体工作中，没有充分的知识储备就无法理解专业技术人员口中常用的数据、术语，就无法体会职工攻坚克难取得生产经营指标突破的激动心情。因此，只有坚持向职工学习，善于分析总结，才能达到宣传企业理念有丰富内涵；激励职工干劲能说出措施细则；列举的先进典型案例就在职工身边的良好效果。
二、“勤张嘴”与职工交朋友
企业政工干部的工作性质决定了要经常与不同年龄、不同岗位、不同性格的人沟通交流。“勤张嘴”与职工多交朋友，是进行人文关怀和心理疏导的基本要求，更是做好思想政治工作的必备条件。
1.“勤张嘴”就是要勤向职工学习，多了解专业知识，增强沟通的基础。企业分工越来越细致，为了解决“隔行如隔山”的问题，必须要熟悉、了解本企业的主要专业类别、生产流程等。使自己成为“知识型”、“复合型”政工干部，这样在说话时才能言之有物，有的放矢，职工也才更乐意接受。
2.“勤张嘴”就是要传播正能量。企业政工干部要善于捕捉职工日常工作中的闪光点，好多看似微不足道的小事却往往闪烁着职工高尚的品质精神。例如：“小张这卷钢材包装的既紧固又美观，这样的产品送到用户那里，相信用户一定会喜欢”；“小王设计的这个小工具不但为车间每月能节省2000元，大家的劳动强度还降低了不少，我们给他点个赞！”；“下道工序的职工对我们班组小刘提供的个性化服务很满意，我们给小刘鼓鼓掌！”。通过对职工工作细节的赞美在激励职工本人的同时，也传达了积极向上的正能量，这样的正能量在企业政工干部口中应该多多益善。
3.“勤张嘴”要与企业和职工面临的形势任务相结合。统一职工思想、凝聚职工力量，这是企业政工干部工作的主战场，是彰显作用的关键所在。政工干部应根据形势任务变化，有针对性做好思想政治工作计划，明确具体内容和要求，及时将企业重要会议精神和车间班组措施目标传达到职工，使广大职工在困难和挑战面前知形势、明任务，积极性、主动性得到进一步提升，始终保持高昂士气和必胜信心。这就需要企业政工干部提前做好准备，针对不同时期的重点工作组织专项宣讲活动，例如：“如何完成全年利润指标、完成任务需要什么样的职工？”；“如何看待已取得的成绩和下一步的工作，全员行动起来打一场提质增效攻坚战！”；“产品晋档升级，让我们在岗位上行动！”等主题。企业政工干部要与形势任务相结合“勤张嘴”广泛宣讲，通过宣贯使职工队伍的凝聚力、战斗力显著增强，从而在任务压力下，广大职工信心坚定、知形势、明任务、懂措施，始终保持高（下转第74页）（上接第36页）昂的生产热情和活跃的创新氛围，从而有力服务企业改革发展创新大局。
三 、提升政工干部 “迈开腿 ”、“勤张嘴”的能力，可以从以下几个方面着手
1.要深入分析企业政工队伍的现状与特点，依据实际情况开展有针对性培训，为政工人员创造良好的学习、培训条件。培训可以采用“请进来”和“走出去”两种办法，“请进来”就是邀请相关领域的专家、优秀政工干部、先进模范人物等进行专题讲座，介绍专业知识和成功经验，在进行政工业务培训的同时，也对政工干部进行思想引导和精神激励，让政工人员知形势、明任务，从而以饱满的精神状态投入到工作中去。“走出去”就是到先进单位对标学习，有时只有到先进企业实地参观学习、面对面沟通交流，才能更直观地感受到与先进企业的差距和不足，对工作有很好的启发和促进。通过培训可以进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、扩展政工业务方式方法以及专业技术知识，从而为政工人员做到“迈开腿 ”、“勤张嘴”奠定坚实的基础。
2.要将“迈开腿 ，勤张嘴”作为对政工干部进行激励评价的重要依据。公正合理的考评机制和有效的激励机制可以使想干事、能干事、干成事的人得到实惠并有成就感，达到激励引导作用，从而带动政工队伍整体工作水平的提升。企业要通过制定相应的评价标准，对政工人员是否能够“迈开腿 ”从职工中来，到职工中去；是否能够“勤张嘴”传播正能量，进行有效地宣讲等进行客观评价和激励，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，形成政工人员主动提升的良性运行机制。
3.政工干部要带着感情去工作，“迈开腿 ”、“勤张嘴”才能发挥实际效果。只有对企业充满感情，端正对待自身工作的态度，才能够积极主动地想干事，才会用心去体会企业的理念、目标、要求，才能激发出源源不断地工作动力；只有对广大职工充满感情，才能以人为本，真诚服务广大职工，共同完成企业的愿景和任务。带着感情去工作，需要政工干部特别注重自身形象，政工干部的自身形象如果不能让职工接受和认可，就很难取得实际效果。政工干部的外在形象要衣着得体，精神饱满、语言亲切让人乐于接近；政工干部的内在形象要公道正派，乐于助人，对待自身工作的态度要端正，這就需要政工干部对人和事的评价要客观公正，一视同仁，不能有远近亲疏；对于职工提出的疑惑和困难要积极解答并帮助解决，不能回避敷衍。
综上所述，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展以及改革创新、转型升级具有重要的作用，“迈开腿 ”、“勤张嘴”，带着感情做好思想政治工作是关注职工、关心职工、关爱职工的重要体现。所以新形势下企业应将“迈开腿 ”、“勤张嘴”作为政工队伍能力建设的重要内容，全面提升政工干部能力。
（作者单位：河钢唐钢技术中心）
一、“迈开腿 ”到基层一线去
1.企业政工干部服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。企业政工干部不深入一线就没有同广大职工的真诚沟通和交流，就不了解职工的所思所盼，就更谈不上贴近企业和职工面临形势任务的需要。要坚持开展舆情调研，有针对性的做好思想疏导工作，深入车间班组调研，及时了解生产经营各项措施推进情况和效果，认真倾听职工意见建议，解疑释惑。只有常去基层一线，了解职工特点和心声，才能将宣贯内容具体化、个性化，而不是照本宣科。
2.“迈开腿 ”需要企业政工干部不仅仅当宣传员还要当职工的贴心人，帮助职工解决实际问题。在基层产线，看到职工干活很辛苦，一时忙不过来时，不要急于做思想政治工作，为完成任务而工作，能伸一把手就伸一把手和职工一起干，不顾职工实际，把大家聚过来进行思想政治工作容易导致职工反感。有时一线职工对某些办事流程不熟悉，企业政工干部应该发挥自身优势帮助职工协调办理，从而增进感情，有了感情共鸣，政工干部说的话就会产生深刻影响，从而达到事半功倍的效果。
3.“迈开腿 ”才能加大思想政治工作的广度和深度。企业政工干部要根据企业在不同时期的重点工作，与企业和职工面临的形势任务紧密结合，主动超前做功课，俗话说“机会总是留给有准备的人”要想见缝插针的把思想政治工作做好，就必须从职工中来，到职工中去，随时随地向职工学习。在具体工作中，没有充分的知识储备就无法理解专业技术人员口中常用的数据、术语，就无法体会职工攻坚克难取得生产经营指标突破的激动心情。因此，只有坚持向职工学习，善于分析总结，才能达到宣传企业理念有丰富内涵；激励职工干劲能说出措施细则；列举的先进典型案例就在职工身边的良好效果。
二、“勤张嘴”与职工交朋友
企业政工干部的工作性质决定了要经常与不同年龄、不同岗位、不同性格的人沟通交流。“勤张嘴”与职工多交朋友，是进行人文关怀和心理疏导的基本要求，更是做好思想政治工作的必备条件。
1.“勤张嘴”就是要勤向职工学习，多了解专业知识，增强沟通的基础。企业分工越来越细致，为了解决“隔行如隔山”的问题，必须要熟悉、了解本企业的主要专业类别、生产流程等。使自己成为“知识型”、“复合型”政工干部，这样在说话时才能言之有物，有的放矢，职工也才更乐意接受。
2.“勤张嘴”就是要传播正能量。企业政工干部要善于捕捉职工日常工作中的闪光点，好多看似微不足道的小事却往往闪烁着职工高尚的品质精神。例如：“小张这卷钢材包装的既紧固又美观，这样的产品送到用户那里，相信用户一定会喜欢”；“小王设计的这个小工具不但为车间每月能节省2000元，大家的劳动强度还降低了不少，我们给他点个赞！”；“下道工序的职工对我们班组小刘提供的个性化服务很满意，我们给小刘鼓鼓掌！”。通过对职工工作细节的赞美在激励职工本人的同时，也传达了积极向上的正能量，这样的正能量在企业政工干部口中应该多多益善。
3.“勤张嘴”要与企业和职工面临的形势任务相结合。统一职工思想、凝聚职工力量，这是企业政工干部工作的主战场，是彰显作用的关键所在。政工干部应根据形势任务变化，有针对性做好思想政治工作计划，明确具体内容和要求，及时将企业重要会议精神和车间班组措施目标传达到职工，使广大职工在困难和挑战面前知形势、明任务，积极性、主动性得到进一步提升，始终保持高昂士气和必胜信心。这就需要企业政工干部提前做好准备，针对不同时期的重点工作组织专项宣讲活动，例如：“如何完成全年利润指标、完成任务需要什么样的职工？”；“如何看待已取得的成绩和下一步的工作，全员行动起来打一场提质增效攻坚战！”；“产品晋档升级，让我们在岗位上行动！”等主题。企业政工干部要与形势任务相结合“勤张嘴”广泛宣讲，通过宣贯使职工队伍的凝聚力、战斗力显著增强，从而在任务压力下，广大职工信心坚定、知形势、明任务、懂措施，始终保持高（下转第74页）（上接第36页）昂的生产热情和活跃的创新氛围，从而有力服务企业改革发展创新大局。
三 、提升政工干部 “迈开腿 ”、“勤张嘴”的能力，可以从以下几个方面着手
1.要深入分析企业政工队伍的现状与特点，依据实际情况开展有针对性培训，为政工人员创造良好的学习、培训条件。培训可以采用“请进来”和“走出去”两种办法，“请进来”就是邀请相关领域的专家、优秀政工干部、先进模范人物等进行专题讲座，介绍专业知识和成功经验，在进行政工业务培训的同时，也对政工干部进行思想引导和精神激励，让政工人员知形势、明任务，从而以饱满的精神状态投入到工作中去。“走出去”就是到先进单位对标学习，有时只有到先进企业实地参观学习、面对面沟通交流，才能更直观地感受到与先进企业的差距和不足，对工作有很好的启发和促进。通过培训可以进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、扩展政工业务方式方法以及专业技术知识，从而为政工人员做到“迈开腿 ”、“勤张嘴”奠定坚实的基础。
2.要将“迈开腿 ，勤张嘴”作为对政工干部进行激励评价的重要依据。公正合理的考评机制和有效的激励机制可以使想干事、能干事、干成事的人得到实惠并有成就感，达到激励引导作用，从而带动政工队伍整体工作水平的提升。企业要通过制定相应的评价标准，对政工人员是否能够“迈开腿 ”从职工中来，到职工中去；是否能够“勤张嘴”传播正能量，进行有效地宣讲等进行客观评价和激励，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，形成政工人员主动提升的良性运行机制。
3.政工干部要带着感情去工作，“迈开腿 ”、“勤张嘴”才能发挥实际效果。只有对企业充满感情，端正对待自身工作的态度，才能够积极主动地想干事，才会用心去体会企业的理念、目标、要求，才能激发出源源不断地工作动力；只有对广大职工充满感情，才能以人为本，真诚服务广大职工，共同完成企业的愿景和任务。带着感情去工作，需要政工干部特别注重自身形象，政工干部的自身形象如果不能让职工接受和认可，就很难取得实际效果。政工干部的外在形象要衣着得体，精神饱满、语言亲切让人乐于接近；政工干部的内在形象要公道正派，乐于助人，对待自身工作的态度要端正，這就需要政工干部对人和事的评价要客观公正，一视同仁，不能有远近亲疏；对于职工提出的疑惑和困难要积极解答并帮助解决，不能回避敷衍。
综上所述，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展以及改革创新、转型升级具有重要的作用，“迈开腿 ”、“勤张嘴”，带着感情做好思想政治工作是关注职工、关心职工、关爱职工的重要体现。所以新形势下企业应将“迈开腿 ”、“勤张嘴”作为政工队伍能力建设的重要内容，全面提升政工干部能力。
（作者单位：河钢唐钢技术中心）