【摘 要】
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绩效考核作为单位的一种管理方式,能够有效的对单位各部门和每名员工进行客观直接的考核评价,从而为单位管理人员有针对性的调整管理制度和基层员工提供更多的奖罚根据。如果
【机 构】
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绩效考核作为单位的一种管理方式,能够有效的对单位各部门和每名员工进行客观直接的考核评价,从而为单位管理人员有针对性的调整管理制度和基层员工提供更多的奖罚根据。如果单从商业连锁企业角度来分析不难看出,企业正常的发展离不开各项制度的保障,如果能制定科学合理的考核机制,则能够显著提升企业的管理效率和员工的积极性,能够为企业带来更大的利润。本文主要是对商业连锁企业的绩效考核进行研究,利用绩效考核的理论和方法,对当前商业连锁企业在绩效考核方面存在的问题进行了分析,并提出改进措施。
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