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针对事业单位管理人员能力提升动力不足及发展受限问题,建立拓宽员工职业发展路径的“双通道”机制. 文章重点就“双通道” 中能力提升通道的测评体系构建及应用实践进行阐述, 对能力提升通道设计的充分与合理性进行实证研究.
事业单位管理人员“双通道”机制中能力提升通道的设计与实践应用
【摘 要】
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针对事业单位管理人员能力提升动力不足及发展受限问题,建立拓宽员工职业发展路径的“双通道”机制. 文章重点就“双通道” 中能力提升通道的测评体系构建及应用实践进行阐述
【机 构】
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中国工程物理研究院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2004年期
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