【摘 要】
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国有企业是国民经济的重要组成部分, 国有企业的发展对我国经济的整体发展有着重要的意义. 企业的薪酬和福利制度是激励机制中最值得注意的部分,而国有企业因其本身的结构、
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国有企业是国民经济的重要组成部分, 国有企业的发展对我国经济的整体发展有着重要的意义. 企业的薪酬和福利制度是激励机制中最值得注意的部分,而国有企业因其本身的结构、 组成和在市场中的地位使得其人力资源激励机制中的薪酬福利制度存在一些问题. 本文从国企人力资源激励机制中薪酬福利制度的内涵及意义出发,分析当下国企人力资源激励机制中薪酬福利制度所存在的问题, 并针对其问题提出相应的建议, 以期对相关的单位起到借鉴作用. 国有企业是我国经济发展的基础保障,合理、科学的薪酬福利制度对于国有企业的发展有着重大的意义. 在当前竞争发展激烈的形势下, 国有企业人力资源激励机制中良好的薪酬福利制度是提高职工积极性、激发企业活力的重要法宝, 是国有企业提升自身人才竞争力的重要手段, 而企业人力资源激励机制中不合理的薪酬福利制度将会给国有企业造成阻碍.在竞争如此激烈的今天,针对当下一些国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度出现的问题提出优化的方案已刻不容缓.
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