论文部分内容阅读
随着我国国民经济的快速发展，人们的生活条件也逐渐提高，生活质量也越来越好，因此人们更加重视身体健康方面，也就对医疗服务行业越来越重视。KPI考核其实也就是关键绩效指标，是医院核心竞争力的体现。所以说，医院应该在了解KPI考核指标的基础上，结合自身医院经营的实际情况，构建一套全面的医院KPI评价体系，为医院绩效评价的持续改进和实现医院的长久发展提供了关键参考依据。同时，绩效考核人员要总结日常工作，及时调整KPI考核体系，为医院员工提供更好的服务。为此，本文分析了KPI的含义，构建了基于KPI的医院综合绩效考核体系，实行科学预算，对全院临床科室的对比分析计算结果，公正反映临床科室效率和效益的实际情况，建立有效的科室竞争机制，提高医务人员的工作积极性，促进医院可持续发展、健康发展。