论文部分内容阅读
摘要：读过三国演义的朋友对于诸葛亮“挥泪斩马谡”的典故一定并不陌生。西蜀丞相诸葛亮对马谡十分赏识和器重，但因为马谡在镇守街亭时的刚愎自用、一意孤行，致使街亭失守，使西蜀军队陷入极大的危险之中，诸葛亮为了严明军纪，挥泪斩了马谡。这“挥泪”里，有军法的严明，有对马谡的痛惜和不舍。细究其源，诸葛亮“挥泪斩马谡”的行为其实是对军队的管理。就诸葛亮个人而言，虽对马谡存有万般不舍，但为了严明军纪，为了以儆效尤，诸葛亮必须这么做，这是一个管理者情非得已、但又不能不为的选择。对于企业而言，当员工出现问题时，也常常面临这种选择，虽没有挥泪斩爱将那般严重，但也需要我们积极进行思索和探究。让员工在企业中成长并不断进步，重要的方法之一便是对员工进行适当的教育和培训。青年员工作为企业的新生力量，存在着一些发展的不确定性，这种不确定能够使其枝杈斜生，但是，这部分群体也有着很强的可塑性，如果加以正确的教育、培养和引导，往往能成为企业发展的中坚力量。我作为陕西龙门钢铁有限责任公司人力资源部教培科科员，立足本企业，谈一谈自己关于钢铁企业青年员工教培方法的几点建议，供大家参考和指正。
关键词：青年；员工；教培；方法；建议
在当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发是对人才的经营，往往决定着一个企业有着怎样的核心竞争力，所以提高员工的专业技能和综合素质是人力资源开发必须思考和研究的课题。
专业技能的提升
启功先生曾在自撰的墓志铭中写道：“博不精，专不透。高不成，低不就。”其实这一点很能概括当前一些企业和单位中青年员工的学习、工作和生活状态。中国的老百姓常常说“一招鲜，吃遍天”，这其实是对“术业有专攻”的一种通俗易懂的阐释。对于人才而言，“术业专攻”也是最重要的要素。
钢铁行业是我国重要的原材料行业之一，钢铁企业的青年员工作为企业未来的接班人，是将来企业发展的中流砥柱，所以要在专业技能方面不断提高。作为龙钢公司人力资源部教培科一员，我对这一点也感受颇深。在竞争日益激烈的今天，个人的竞争力不仅取决于你的素质和能力本身，企业对特别符合自身效益的人才的需求状况也起着十分重要的作用。对于专业技能水平相当的青年员工而言，那些在专业技能方面着意提升自己的员工往往能在无形中为自己的价值增添筹码。勤学如青苗之起，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其减，日有所亏。企业的青年员工应有居安思危的危机意识，要充分认识到世界是在不断变动的，环境在更迭，科技在进步，如果永远躺在过去的“功劳簿”上贪图安逸，那势必将会被时代抛弃，被社会淘汰。所以，企业的青年员工应时刻做一个“在雨中奔跑的孩子”。
企业也应该把提升青年员工的技能作为企业人才战略的一部分，对青年员工进行教育和培训时，要积极引导员工意识到提升专业技能对于自身发展的重要作用，树立其不断学习，不断钻研的危机意识。同时，在青年员工的技能提升上要尽可能地给予帮助，可以结合企业现有的资源和理论对员工进行培训，也可以在企业内部举办“技能竞赛”，在丰富员工业余生活的同时，鼓励员工间相互学习和交流，为提升企业员工整体的技能水平搭建平台。同时，还要尽可能地给青年员工创造“走出去，学回来”的学习机会，积极学习与企业紧密相关的最新生产工艺或操作技术，促进员工和企业的共同进步。
创新意识的培养
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业而言，创新也同样有着四两拨千斤的重要作用。青年员工作为企业中较有活力的一个群体，往往更容易在工作形式和内容上有所创新，所以，对于企业青年员工的创新意识培养是尤为重要的。一些企业认为这种创新意识培养是可有可无，甚至浪费人力、物力和财力的看法是极不科学，也不利于企业的长足发展的。龙钢公司一直把创新培养作为员工教育和培训过程中的重要内容，因为我们相信，磨刀不误砍柴工，创新一定是一把利斧，它能够帮助我们的员工在某一时刻给自己和企业带来巨大的发展。需要注意的是，创新意识的培养是一项长线工程，它不可能在一时三刻就对企业的发展和员工素养的提高产生立竿见影的效果，但创新意识一旦形成，就会如我们学到的知识、成型的世界观一样根植于员工脑中，成为员工个人和企业发展一笔不可估量的财富，对于企业的生产和经营也会起到事半功倍的效果。
所以，企业要重视对企业员工的创新意识培养。在培训方法上，人力资源部门也要积极探索，结合企业实际情况，寻找员工创新意识培训的最佳途径。在培训中要鼓励员工大胆尝试，发散思维，打破固有模式的束缚，辩证地、多角度看待问题。对于员工的想法要耐心听取，并选取一些比较典型的或有研究价值的意见和建议进行讨论、研究，这样一方面激发了员工积极创新的热情，同时也培养了员工的主人翁意识，认识到自己是企业中的重要一员。对于在思路或技能创新方面有较大贡献的员工，要及时进行表彰和奖励，鼓励更多人加入到创新工作的行列中来。
文化知识的充实
中国有着五千年博大精深的文化传承，这是历史和前人给予我们的巨大的精神财富，它对于人们的生产和生活都产生着潜移默化的影响。在对企业的青年员工进行教育和培训时，文化修养的浸润也是不可或缺的，这种文化知识的充实，能够帮助青年员工提高文化修养，约束自身行为，从而推动企业文化的树立。团体是社会的缩影，如果每个企业都能把文化充实作为员工教育培训的一部分，那对于社会整体的道德品质建设与和谐文明社会的构建将起到巨大的推动作用。
文化知识的充实和创新意识的培养一样，也不是一蹴而就的，同样需要长期的坚持。但是，随着网络时代的发展和各类新兴媒体的迅速崛起，青年员工的生活已被无孔不入的便捷网络所占领，无论是乘车、等待的时候，还是外出聚会，人们都低头刷着微博，讲着微信，浏览着朋友圈，传统文化在这样的时代，想要占领青年员工时间上的一席之地似乎变得不太可能。龙钢公司对于文化的力量一直十分重视，在教育和培训过程中，我们让思想学会了转弯，既然无法选择时代，那么就充分利用时代的产物。我们可以充分利用网络和媒体便捷的特点，让其成为开展文化知识充实的载体。企业可以开通相关的文化传播平台，如人们常用的微博、微信等，利用网络平台更新或传播一些传统文化知识和展示企业内部的道德文明模范，鼓励大家参与和学习。这样一来就把文化培养开展到人们的日常生活中，既节约了大家的时间和企业的培训成本，丰富和充实了员工的业余文化生活，同时也让培训的范围变得更广泛。企业还可以定期举办以弘扬传统文化为目的的相关文化活动，用浓郁的文化氛围陶冶员工的情操，引导员工用学习传统文化这种健康文雅的方式来充实自己的业余生活。
随着时代的发展和产业的多元化，关于钢铁企业青年员工的教培还会向我们提出更多新的挑战，但是创新、学习、以人为本的要素是不变的，人才是企业的核心竞争力也是不变的，我们应该做的就是不断转变工作的方法，拓展自己的工作思路，并对如何在人力资源开发中为企业培养更多的人才而进行不断的思考和不懈的努力。
关键词：青年；员工；教培；方法；建议
在当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发是对人才的经营，往往决定着一个企业有着怎样的核心竞争力，所以提高员工的专业技能和综合素质是人力资源开发必须思考和研究的课题。
专业技能的提升
启功先生曾在自撰的墓志铭中写道：“博不精，专不透。高不成，低不就。”其实这一点很能概括当前一些企业和单位中青年员工的学习、工作和生活状态。中国的老百姓常常说“一招鲜，吃遍天”，这其实是对“术业有专攻”的一种通俗易懂的阐释。对于人才而言，“术业专攻”也是最重要的要素。
钢铁行业是我国重要的原材料行业之一，钢铁企业的青年员工作为企业未来的接班人，是将来企业发展的中流砥柱，所以要在专业技能方面不断提高。作为龙钢公司人力资源部教培科一员，我对这一点也感受颇深。在竞争日益激烈的今天，个人的竞争力不仅取决于你的素质和能力本身，企业对特别符合自身效益的人才的需求状况也起着十分重要的作用。对于专业技能水平相当的青年员工而言，那些在专业技能方面着意提升自己的员工往往能在无形中为自己的价值增添筹码。勤学如青苗之起，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其减，日有所亏。企业的青年员工应有居安思危的危机意识，要充分认识到世界是在不断变动的，环境在更迭，科技在进步，如果永远躺在过去的“功劳簿”上贪图安逸，那势必将会被时代抛弃，被社会淘汰。所以，企业的青年员工应时刻做一个“在雨中奔跑的孩子”。
企业也应该把提升青年员工的技能作为企业人才战略的一部分，对青年员工进行教育和培训时，要积极引导员工意识到提升专业技能对于自身发展的重要作用，树立其不断学习，不断钻研的危机意识。同时，在青年员工的技能提升上要尽可能地给予帮助，可以结合企业现有的资源和理论对员工进行培训，也可以在企业内部举办“技能竞赛”，在丰富员工业余生活的同时，鼓励员工间相互学习和交流，为提升企业员工整体的技能水平搭建平台。同时，还要尽可能地给青年员工创造“走出去，学回来”的学习机会，积极学习与企业紧密相关的最新生产工艺或操作技术，促进员工和企业的共同进步。
创新意识的培养
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业而言，创新也同样有着四两拨千斤的重要作用。青年员工作为企业中较有活力的一个群体，往往更容易在工作形式和内容上有所创新，所以，对于企业青年员工的创新意识培养是尤为重要的。一些企业认为这种创新意识培养是可有可无，甚至浪费人力、物力和财力的看法是极不科学，也不利于企业的长足发展的。龙钢公司一直把创新培养作为员工教育和培训过程中的重要内容，因为我们相信，磨刀不误砍柴工，创新一定是一把利斧，它能够帮助我们的员工在某一时刻给自己和企业带来巨大的发展。需要注意的是，创新意识的培养是一项长线工程，它不可能在一时三刻就对企业的发展和员工素养的提高产生立竿见影的效果，但创新意识一旦形成，就会如我们学到的知识、成型的世界观一样根植于员工脑中，成为员工个人和企业发展一笔不可估量的财富，对于企业的生产和经营也会起到事半功倍的效果。
所以，企业要重视对企业员工的创新意识培养。在培训方法上，人力资源部门也要积极探索，结合企业实际情况，寻找员工创新意识培训的最佳途径。在培训中要鼓励员工大胆尝试，发散思维，打破固有模式的束缚，辩证地、多角度看待问题。对于员工的想法要耐心听取，并选取一些比较典型的或有研究价值的意见和建议进行讨论、研究，这样一方面激发了员工积极创新的热情，同时也培养了员工的主人翁意识，认识到自己是企业中的重要一员。对于在思路或技能创新方面有较大贡献的员工，要及时进行表彰和奖励，鼓励更多人加入到创新工作的行列中来。
文化知识的充实
中国有着五千年博大精深的文化传承，这是历史和前人给予我们的巨大的精神财富，它对于人们的生产和生活都产生着潜移默化的影响。在对企业的青年员工进行教育和培训时，文化修养的浸润也是不可或缺的，这种文化知识的充实，能够帮助青年员工提高文化修养，约束自身行为，从而推动企业文化的树立。团体是社会的缩影，如果每个企业都能把文化充实作为员工教育培训的一部分，那对于社会整体的道德品质建设与和谐文明社会的构建将起到巨大的推动作用。
文化知识的充实和创新意识的培养一样，也不是一蹴而就的，同样需要长期的坚持。但是，随着网络时代的发展和各类新兴媒体的迅速崛起，青年员工的生活已被无孔不入的便捷网络所占领，无论是乘车、等待的时候，还是外出聚会，人们都低头刷着微博，讲着微信，浏览着朋友圈，传统文化在这样的时代，想要占领青年员工时间上的一席之地似乎变得不太可能。龙钢公司对于文化的力量一直十分重视，在教育和培训过程中，我们让思想学会了转弯，既然无法选择时代，那么就充分利用时代的产物。我们可以充分利用网络和媒体便捷的特点，让其成为开展文化知识充实的载体。企业可以开通相关的文化传播平台，如人们常用的微博、微信等，利用网络平台更新或传播一些传统文化知识和展示企业内部的道德文明模范，鼓励大家参与和学习。这样一来就把文化培养开展到人们的日常生活中，既节约了大家的时间和企业的培训成本，丰富和充实了员工的业余文化生活，同时也让培训的范围变得更广泛。企业还可以定期举办以弘扬传统文化为目的的相关文化活动，用浓郁的文化氛围陶冶员工的情操，引导员工用学习传统文化这种健康文雅的方式来充实自己的业余生活。
随着时代的发展和产业的多元化，关于钢铁企业青年员工的教培还会向我们提出更多新的挑战，但是创新、学习、以人为本的要素是不变的，人才是企业的核心竞争力也是不变的，我们应该做的就是不断转变工作的方法，拓展自己的工作思路，并对如何在人力资源开发中为企业培养更多的人才而进行不断的思考和不懈的努力。