论文部分内容阅读
2005年是我国(以下简称专利法)实施20周年,也是我个人从事律师职业20周年.当年,我被所在单位选派参加经济法培训班学习,成为我国最早的一批专利代理人.正是专利法的颁布,使我由普通的民事律师转向定位于专业的知识产权律师.今恰逢此机,谈一些办理专利案件的体会,与同仁们共享.
为专利诉讼作“嫁衣”--谈谈专利诉讼的特点和代理体会
【摘 要】
：
2005年是我国(以下简称专利法)实施20周年,也是我个人从事律师职业20周年.当年,我被所在单位选派参加经济法培训班学习,成为我国最早的一批专利代理人.正是专利法的颁布,使我
【机 构】
：
上海市天宏律师事务所
【出 处】
：
中国发明与专利
【发表日期】
：
2005年4期
其他文献
一、教师教育现状rn1.教师教育模式rn教师教育的发展正走向多元化,如何确保新人职教师的质量,完善教师教育的模式,是当前教师教育领域的核心议题.rn2000年以后,中国大陆地区
中国教师:李教授,您好!您认为提升教师教育质量的关键之处在哪里?rn李子建:从教师教育的系统角度来讲大概有三个部分.第一是输入的部分.就是我们现在的学生,我们的准教师,他
中国教师:您认为当前提升教师教育质量的关键之处是什么?要着眼于这一关键之处以提升教师教育质量,可能面临的困难和对策是什么?rn戴维:改进教师质量的一个好的方法,是增加国
中国教师:请问您认为教师教育领域目前存在的主要问题有哪些?rn彭恩霖:我认为目前主要存在两个问题.一个问题是教师教育的模式和方法常常墨守成规,非常程序化.研究者们精心设
一、台湾职前师资培育的政策新动向rn中国教师:大陆地区的免费师范生制度已经实施数年,在台湾地区是否也有类似的制度?rn梁福镇:台湾地区和此比较类似的是公费生制度.公费生
摘要：当今，火力发电企业的发展到了必须转变发展方式的阶段，总量性过剩与结构性短缺并存的人力资源状况制约了企业的发展。文章对火力发电企业人力资源开发的制约因素进行了剖析，论述了转型期火力发电企业人力资源开发策略及实践经验。 关键词：火力发电企业；人力资源；围墙文化；人才流动机制 作者简介：章珍丹（1970-），女，浙江永康人，浙江浙能兰溪发电有限责任公司，经济师。（浙江兰溪321100） 中图
从1981年到2005年,我加入到专利战线已经24年了.正值(以下简称专利法)实施20周年之际,回忆往事,开创专利事业的艰辛还历历在目.
“企”字无“人” 则为“止”,人才是企业发展最积极的因素,对企业的发展至关重要.一个缺乏人才的企业如无源之水,无本之木,发展无从谈起.本文从目前县级供电企业普遍存在的