【摘 要】
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薪酬制度对于激发员工的工作积极性,彰显员工的企业价值而言较为关键.人力资源管理者在进行实际的管理时,应关注对薪酬制度的合理制定, 而在制定薪酬制度时, 同时需要考虑到
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薪酬制度对于激发员工的工作积极性,彰显员工的企业价值而言较为关键.人力资源管理者在进行实际的管理时,应关注对薪酬制度的合理制定, 而在制定薪酬制度时, 同时需要考虑到如何更加科学地进行绩效评价, 从而保证薪酬等级的公平性.由此,管理人员需要进一步探寻绩效考核与薪酬待遇之间的关系, 做好绩效考核制度与薪酬制度的双重创新,加强实践,改善成效.
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