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２００６年国家职业资格全国统一鉴定时间表
【摘 要】
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【出 处】
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职业
【发表日期】
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2006年3期
其他文献
《劳动合同法》《就业促进法》出台 [回放]2007年6月29日，《劳动合同法》在第十届人大常委会第二十八次会议上获得通过。此前围绕《劳动合同法》的订立、出台，争议不断，自向社会公开征集意见后，立法机关一个月内收到了19万余条意见，这个数量甚至超过《物权法》。2007年8月30日，《就业促进法》在人大常委会第二十九次会议上也获得通过。两部法律都将于2008年1月1日起施行。 热度：★★★★★
近日，麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最低工资标准而备受关注。随后，广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用工情况进行了初步调查，上海尚未发现其存在不执行本市最低工资标准的行为，广州麦当劳、肯德基的违法用工也主要集中在超时加班、不签劳动合同等问题上。 这些洋快餐也强调自己一贯遵守中国法律，其实这并不是随便说说的，显然是经过周密设计的。如尽管上海规定非全日制最低工资标准为每小时6
下面一组数据也许可以印证郴州技术学院创造的奇迹：学院在校学生规模由1996 年的1000 人，扩大到现在的5000 人；校园面积比1996 年扩大了1 倍；具有高级职称的教师增加了8 倍；应届毕业生就业安置率已连续5 年达到100%…… 那么奇迹又是如何产生的呢？郴州技术学院党委书记李雄健、院长陈钢一语道破了其中的奥秘—— 在风景秀丽的郴州苏仙岭下，流水潺潺的郴江河畔，有一座环境优雅、整洁
人生即是在路上，所以，每一个写作者都是在路上。 这个路，可意会，但我无法准确说出这到底是条什么路。这一如说到写作时，总是有两个问题在纠缠，写什么？怎么写？ 先说写什么。 写自己最熟悉的生活，看起来多么老生常谈啊！问题是什么是你熟悉的？你真的熟悉你的生活吗？如何从中找到写作的方向？无疑，生活是庞大而博杂的，那么，我就得选择自己的书写方向，这就意味着我要咬牙坐地下挖，一条河一条河地挖，一个井一个
三大影响薪酬制度的关键因素 一般而言，目前员工的薪酬结构包括以下四大主要部分：固定工资、浮动工资、津贴福利和股权期权。薪酬的主要功能可以概括为三个方面。第一，薪酬具有保障功能。它是企业为员工提供的生活保障，对员工所付出的劳动给予的回报，让员工能持续投入工作。第二，薪酬具有激励功能。结合科学的、合理的考核方式，来建立薪酬的激励机制，提高员工的工作积极性，促进企业发展。第三，薪酬具有目标达成功能
“建立校企合作培养高技能人才制度，创新后备技师培养模式，是我们新技师培养带动计划的一个重要措施。高级技工学校要紧密结合企业岗位需求，确定和调整各专业的培养目标和课程设置，与合作企业共同制定培养计划。各类企业要加强与职业院校的联系，为职业院校学生到企业生产一线实践提供必要条件，鼓励企业选派优秀技术人员担当职业院校实习指导教师或兼职教师。要鼓励各类企业结合生产实际，通过岗位培训、技术交流、研发攻关等多
人到中年的徐菲梵有着令人羡慕的舒适工作，她却辞职要从38 岁开始创业，而且她选择了一项非常新潮的新职业：“ 色彩顾问”，她的人生从此发生了根本的改变—— 意外发现：“美丽”中藏着巨大商机 我从小就是个特别爱美的女孩，穿衣、装扮总是要别出心裁，和别人不一样。大学毕业后，我进入一家医院当了一名护士。虽然在工作中表现突出，但是因为工作时间穿裙子、化妆，我经常挨领导的批评，但我依旧是我行我素，
云飘走后，天是空的 玉米收割后，地是空的 天涼后，整条街 都是空的 快要冬天了 父亲的手也是空的 我也是空的 收破烂的吆喝声，穿过 周末的早晨，仍然清脆 空的，放得下就是空的 空了，走得快 也走得远 在村子与城市之间 都是空的，地是秋天的空 村子是地的空，父亲是 村子的空 我是父亲的空
自周代开始，那个人神混居的世界被一分为二——一个是天的世界，由神主宰；另一个是人的世界，由王主宰。人们从此不再在神话的世界里兜圈子，而是从玄幻世界回到了人间。这是人们打量自我的开始，从战战兢兢，放大为理直气壮。 一 时间来到了战国，一个大家都不打算好好说话的年代。那个时代的人，基本上都像吃了枪药似的，为他们心中的真理、死理、面子，或者仅仅为一个女人，动不动就急赤白脸、以命相搏。那也是一个热血的